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分享为什么货币的增长总是超过商品和服务量的增长？: gordon 2017-3-30 12:23; 摘自弗里德曼《自由选择》产量受到可利用的物质资源和人力资源的限制，也受到科技水平和先进技术普及度的限制。所以，产量的增长相当缓慢。年轻人刚开始工作，希望尝试不同的工作岗位，积累各种经验，这也需要花很多时间。在过去一个世纪里，美国年产量的平均增长速度约为3% ，即使是日本在第二次世界大战后经济的高速增长时期，每年产量的增长也只有在10% 左右。现代货币—— 即纸币和账目—— 是不受限制的。（说实话，就是在后台数据库改几个数字，就ok 了）货币数量，也就是美元、英镑、马克或者其它货币单位的数量，可以按任意的速度增长。一般来说，货币数量的增长远远要超过产量的增长。这是常规，中国改开后的发展，有点不像常规发展，所以它的生产非常迅猛。（环保之类的也不管不顾了）可能造成了错觉。 ********************************************************* 马尔萨斯式的数学表述，总是那么简单、直接 ********************************************************* 这个答案也回答了，你老发不了财的原因。除非你是干金融的，不然的话，你的收入受限制很多。比如说，忘情，在铁路上干好些年了，还是 “苦哈哈” 这是因为更接近现实层面，受到的限制更多。所以很难快速的增长。 ********************************************************* 其实一些东西，你想通了很简单，没那么复杂; 153 次阅读|0 个评论

分享昨天听到的关于两件有意思的事: 热度 49 老马丁 2017-1-8 22:49; 昨天和一个在Equifax工作的哥们聊天，听到两件关于数据使用的事，挺有意思的，记录分享一下。话说Equifax是美国最大的个人信用记录管理公司。他说Equifax的一个业务是卖数据给各种电视cable，上网，电话手机服务商，数据精确到人。因为一个人搬家通常要改信用卡地址，信用卡公司会把这个信息报告给Equifax。而一个人搬家了，他的上网电视电话肯定要重新申请重新弄啊。于是对电视cable，上网，电话手机服务商来说，营销机会就来了。这种信息分享在美国100%合法，而且消费者根本就没有意识到。 Equifax的另一个业务是收集雇员工资信息，数据精确到人。这个他说的比较含糊，我的理解是相当于创建了一个工资信息共享平台，邀请各公司提供自己员工的工资信息。然后作为回报，他们可以查询到其他公司给某员工的工资信息，有利于优化人力资源的管理和配置。话说雇员的工资信息还真不是雇员独有的个人信息，雇主也拥有这个信息。法律上怎么看，我不清楚。但是Equifax已经开展业务多年，我想法律上没啥问题吧。这个数据怎么用？比如A公司雇个人，要下offer了，问她你在目前的雇主B公司每年赚多少银两，她说18万。A公司去Equifax一查，你丫撒谎，B公司最多给过你12万。这个信息也出售给提供个人贷款业务的企业，比如车行。车行给顾客放贷买车或者lease车。车行需要信用记录信用分数，它还需要你的年收入。很多人都是自己填年收入，车行也不知道真假。理论上一个很低收入的人也可以获得很高的信用分数，但是车行的风险就高了。现在车行从Equifax不仅可以获得信用记录/分数，也可以获得年收入工资信息。z这样就降低了个人放贷业务的风险。目前上面两个业务都是在美帝开展，下一步将引入加拿大。上面的数据业务就是我眼里的普通数据业务，其实算不得什么大数据。; 个人分类: 闲谈|462 次阅读|19 个评论

分享 ZT -- 人力资源专家莫荣：中国仍可享15年人口红利: 热度 10 jerf71 2014-9-17 02:29; 个人觉得，不止还有 15年人口红利，这之后还有15年人才红利，总共30年。如果现在开始真抓实干，以5年，来专注于职业技术教育，中国应该还有一轮经济高增长，15到25年。 2014年09月15日赵琬仪　北京特派员中国人力资源专家指出，中国的“人口红利”仍有15年可享，但随着中国全面深化改革推进产业升级，如何确保劳工培训跟得上产业结构调整的步伐，正成为中国在人力资源管理上面对的最大挑战。中国人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣昨天出席由新加坡连瀛洲纪念奖学金项目主办的“连氏学者中国系列演讲”，介绍他对人力资源形势的看法。中国经济的可持续增长动力与“人口红利”流失问题，近年引起不少关注。官方统计数据显示，中国劳动年龄人口去年连续第二年下降，反映“人口红利”正被人口高龄化趋势所吞噬。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉去年9月在一次座谈会上也指出，支撑中国经济过去30多年快速增长的人口红利终将消失，中央政府需要通过户籍制度改革和推进新型城镇化，才能维持可持续的经济增长。莫荣昨天则提出不同的观点。他分析，中国要到2030年后才会发生两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。也就是说，接下来15年，中国仍享有经济发展所需要的年轻生产力。若再加上延长退休时间等措施，人口红利问题并没有一些分析所认为的严重。城镇年增1500万劳动人口大学生占一半　低技术仅一成过去几年，中国舆论界已出现延长退休年龄的讨论，这项政策一旦落实估计将为中国增添劳动力。莫荣指出，不少国家将退休年龄规定在65岁，中国的退休年龄目前为男性60岁、女性50岁，存在调整的空间。至于有媒体报道企业招工困难的情况，莫荣强调，经过调研发现，情况并非这么严重。他说，“过去招工很容易，挂个牌子人就来了，可以随意地挑。现在（雇主）要费点劲去找，还是招得到的。” 不过，中国劳动市场需求与教育培训错配，则是目前中国人力资源形势中的一大隐患。莫荣分析，中国目前出现制造业雇主反映招工难，而大学毕业生却找不到工作的矛盾现象。由于中国还处于工业化中期阶段，劳力市场以生产一线的低质量劳动力为主，但过去十年中国高等教育毕业就业人口激增，而能够从事低端工作，如工厂工人、保姆等行业的人力则相应减少，人力市场供应不符合实际需求。他进一步指出，每年中国城镇有大约1500万新增劳动人口，大学毕业生所占的比例约为其中一半，低技术劳动力只占一成。而就业市场的劳动需求，制造业占了三分之一，属于高端专业领域的不到0.5%。莫荣透露，中国正在展开研究，推算未来十年的就业需求，以更好地部署教育资源，使教育培训更加贴近市场需求，提高高校毕业生就业空间。他表示，为解决中国就业结构型矛盾，同时配合产业结构优化发展的政策，中国教育部已推动600所高校转型改革，培养技能型人才。中国现在共有1200所高校，半数转型为高职培训，改革力度空前。但莫荣也提醒，高校转型虽然能够马上进行，但是培训学生所需要的教育思维、师资人才需要时间部署，不可能一步到位。另据北京业界人士向本报透露，师资将是高校转型所面对的一大挑战，目前大陆许多教师属于理论型的，技能培训需要能够传授实践经验的教师。一些高校正尝试通过派老师赴欧洲短期培训、从境外的香港、台湾聘请合适的师资等途径突破“师资难”的困境。也有高校希望与企业合作，通过“校企对接”，应对师资问题。连瀛洲纪念奖学金是新加坡连氏基金和新加坡政府共同出资，由新加坡南洋理工大学于2007年成立，并交由南洋公共管理研究生院管理。它是针对中新两国高级政府官员和高级行政人员的奖学金项目。莫荣也是该奖学金学者。; 932 次阅读|0 个评论

分享巴宝莉: 热度 25 老马丁 2013-3-15 04:50; 今天我的课上几个学生做报告，关于她们对零售业人力资源经理的面试结果。有个学生面试的是本地一个巴宝莉店的HR经理。她说，巴宝莉招人全是内部推荐。全职的一般做15-30年，兼职的也做的很长，2-8年。进来的时候培训的时间也很长，除了产品知识，还培训了大量的shopper screening (x眼看人低)和大量的推销技巧。员工的个人激励从顾客同时购买第二件产品开始算，不算钱，算点数，到一定点数换成礼品卡。她又说，同时问了一个在拉斯维加斯的巴宝莉店（凯撒宫）工作的朋友，待遇太好了，员工折扣，打折的商品都有50%，每年发两套suits，起码Burberry Brit，说得时候她双眼放光。我在旁边冷眼扫视全班，发现大部分女生眼睛也在放光，那种小米鸡蛋糊的光; 个人分类: 闲谈|49 次阅读|5 个评论

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