TA的每日心情 | 开心 昨天 21:50 |
|---|
签到天数: 985 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?* E% c5 J% W0 E. c, ^
3 l& ~# s% C, W a0 p* p9 Q& H
我的观点是合理,理由如下:8 ]; t: X. ^* V, l% y C. b; Z! b
) G% A; G/ b/ t4 R
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
2 R& s! q& t3 `: U4 F) V
9 V' W$ S5 o) u" R# w+ \( Z3 B( S2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
1 F/ S! g; G$ T f" T0 Y
9 t. X9 p, g" ?' w5 p3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
) N( N, e4 I& H! L
/ \7 w+ {! k5 {) ~/ @6 M合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
1 \2 C8 e9 e; _& _; ~% q* h1 I+ L- K2 K6 @! j
在我看来,合理的标准有三个KPI:
2 [0 X% x6 W B
+ ]8 a# Z4 {$ `5 `7 r1、岗位责任要求是否达成; 50%+ `9 A' ^. M. a
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
$ Z" t/ f3 z% v2 s) I2 q3、其他相关的负面影响。 10%6 K7 ]* }. X ?
6 _. U) U% @2 U/ p6 \% y) m
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|