成大事者真的可以不拘小节吗？

喜欢就捧捧场

无意中发现一个很有天赋的下级把色情图片放在公司服务器上的培训文件夹里，如果是你，会不会开掉他？

空气精灵

如果是第一次，严重警告，不开除。但这不是因为觉得他可以不拘小节。只是想给他个机会。如果这种错误再犯，就更不是不拘小节，而是办事不可靠了。
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赫然

这个和他是否成大事没关系。和主管的态度还有工作重点有关系。

需要严打的时候，管他成不成大事。

农民家的狗

1、想必是故意放滴。所以我会给他一个明显的、严重的警告。
2、俺只是个普通人，但凡成大事者，不可能是我的下级，所以，木法投票，中立。

奥森

! `3 z& ^9 ]4 S6 N, c+ u! Y* P7 }但年轻人总会有第一次犯错误的时候，如果政策可以通融就原谅一次，指令改正，这次不必开除了；
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如果犯了铁规一定要零容忍，那就勉励他自己铭记在心，买个教训吧。

蓦然回首

肯定开除。
6 b  m& Y+ O, ]. N因为题目是“无意中发现一个很有天赋的下级把色情图片...”，而不是“发现一个很有天赋的下级无意中把色情图片...”。公司服务器上的培训文件夹是公开场所，任何一个男人不会笨到放错到那个位置，只会是故意放的，既然他有做错事的勇气，就该承担做错事的后果。

橡树村

这和啥大事小节的没关系吧，公司有相关规定的话，按照规定处理就是了。
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不想咋呼

做客地球 发表于 2012-6-7 11:29
给年轻人一个机会，告诉他有些东西除了男人帮是不能放的。

严重同意

ychuaqi

如果是他故意的，一定K掉。但成大事都必都要注意小节。

小牛

这要看你们是什么公司了，是在国外还是在国内。如果是国内，这屁大一点事就把一个有天赋的下级给开了，以后还有谁会服你啊？那心胸太狭窄了，以后不会有人才跟你了，只有奴才。
下属犯错，正是体现领导能力的时侯，恩威并用，跟他说本来要开除的，看你很能干，给你个机会，将功补过，以后你就能降住他了。这么点小事都要放到网上来，你不是个好领导，心胸太小，降不住人才的。

tanis

小公司不会开掉，大公司一定要开掉~

老马丁

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& S1 F1 t9 O8 ^( R. Z6 `( M  q不拘小节是不是成大事的必要条件？不是。是不是充分条件？不是。那么关键是，大事有木有弄成。
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如果成功后发现有小节，我们说，成大事者不拘小节，然后敬仰之。
! h, F" M$ i8 r: W7 P如果成功前发现有小节，我们说，小节决定成败，然后开革之。

潜恒

一般要开掉吧，不开掉会影响公司的士气、氛围、风格吧？