芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
& d. c- f7 f  t; F+ T/ _
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

4 W; L5 S& A7 }% \$ h; R0 Q啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
/ X% l% }. q" }, Z9 j) r
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

- O4 S, D) P9 y* B9 J  z不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

% s) a. J8 I7 n) `2 k* M- J! v据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
" H6 X/ J0 e; t
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
7 w- K  o0 W) z
4 l4 A8 S: H6 [$ [6 ^
4 E+ M1 J& V2 N- t/ J( z

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
) c4 v7 T; h9 \4 c2 N- U* S3 i据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

" h: a2 o; |* V4 ?% W3 Z/ m台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？