TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。: a& ^# A# g& I" t. u! g2 z9 R
2 \2 l% T2 f6 q3 M总结一下这几天的课程--认识自己
% x4 ]+ V6 ^4 ]% W( F- d知己,主要是要做几个测试
3 y$ T: E6 Q/ X2 U5 t8 p4 Y0 u1,认识自己的本性& q" K I. s3 \, N" E
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)3 v5 D3 j; _* [' [
2,自己如何学习。
% u! `/ s1 O4 k8 u' K+ z4 W学习方法有四种:
7 G1 \: M( o( d6 f- T, tconcrete experiencing 要切身感受去学. H* M3 D) z( S" P# Z
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学5 q) x& f7 u* W6 R) h, h' @* m% {
active experimentation 通过做来学
# g: Y! I: E9 V& j. ?; o8 c& ~1 Treflective observation 观察来学习" o8 X' Q) E9 m
找到自己最佳学习方法,去选择环境。# X. z: Y7 e& r) c! S
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。2 X3 z! b' d5 L' a) ?. r3 K
3, 了解领导类型$ A3 y/ `% v1 O4 D0 S
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
0 w$ Y9 c+ V% c老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。4 O; o0 N, X8 H; B3 j) j, n3 f2 z
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。; [% O+ N4 i- m
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。9 l$ A6 i2 q. F9 ]9 v9 K0 Y
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
1 n0 u- q! @8 g变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。 M9 f7 F, w6 ]% D7 _$ f2 g
这个测试还包含以下方面:' F" _: w* A/ V7 d o8 W
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
3 \" O' n0 H+ L6 S' O1 y" h2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。0 T& q; Q% v6 f
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
/ k( R, h( r2 M4 B以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。2 m4 V) D8 u ~9 I- P: c
6 o' s1 F& C! s0 A2 S二, 案例学习方法。分四部走。
4 ~. k! i# S V3 B1 }1, 阅读,自己分析。$ O. L6 b+ A6 H. k+ D! U3 l$ q' W
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。9 z: T2 o! x8 z9 [7 w( q1 [
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。3 c/ v& X* Q3 o0 W1 p( X: x' O1 z
4, 要自己总结,升华中心思想。
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u) f" U1 b( l三,学习和了解差异
& `9 u( c7 E* n8 {1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。* |5 Y4 G. C( O- D
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
' G- `; \5 f) E/ x# ]. u3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。3 l" t9 i( z6 A0 P* `5 T0 c0 y
四,学习信任,做生意,交易等" m6 T4 @: ^# t$ W t' ~
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。; M/ k3 d) f v9 Y. c% p
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。4 O9 Q" X5 P4 D3 Q! P ^+ i4 \- F# Y
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
4 m4 T! `$ d/ |" i# A, E- j# C! N可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
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