TA的每日心情 | 开心 2022-4-16 03:01 |
|---|
签到天数: 192 天 [LV.7]分神
|
脊梁硬 发表于 2019-6-21 08:040 d/ z4 }2 _7 x4 O( l5 [3 D" z
去年和一些公司套磁,研究了一番纸上谈兵的配股问题。
3 d; O. T+ w3 c$ \- f, T% {# Q1 P$ g! C5 v. \
大致的印象是如果做到总监级别你应该能在几年内拿 ... * a! D: f( K& W7 h E W0 G- ?+ K# A
能够对抗稀释那是太牛了。我觉得,除非你是不可替代的,也就是靠你手里的专利来主打产品的,否则的话,非常难。当然,你是创始人的啥亲戚的话,这些就不用说了。
E* t$ e, Y0 x5 ^. f- ]
7 J/ p! F, O4 }还是国内慷慨啊。一个总监就每年给千分之一。不过估计也只有初创有这个待遇。我有个朋友前年回国,到一个大药厂做质检等总监。说起来公司待遇非常好,工资比照美国这边给。有配房(5年后归个人),配车,就是没提配股。6 v( O" D0 p9 j3 o
& i, H# \; r2 @4 ~6 K x- n
进初创不就是为了期权么?工资没大公司高,福利不够好,每天干的累死累活的,大家眼巴巴看的,也就是这块大饼了。
3 \, _. u, B$ F
1 N# {) V* P! B; R7 Y. a) I配股其实非常鸡肋。因为要拿上市价去买。我同事那个公司的股票价格自从上市以来,从来没超过上市价过。我的稍微好一点,每股能挣个一两块。都懒的去动它。. {7 z5 r0 `$ \+ }* m$ d8 I7 ^# i& z) U
|
|