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楼主: 晨枫
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[信息技术] 芯片战:美国改以夷制夷了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2025-11-24 14:35
  • 签到天数: 617 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2023-10-15 10:14:34 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-14 23:53& Q; g5 u# X, L
    美国需要拉来的是台积电的企业文化,光拉人是不够的。. v6 ~# ^  c+ P
    7 d1 U! N3 a& k  y
    世纪初到70年代,美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
    * z1 s9 u& }* z* L+ d5 r
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去卷呢
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    该用户从未签到

    22#
     楼主| 发表于 2023-10-15 10:17:16 | 只看该作者
    本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑 ' Y3 u9 Y# ^+ S. s' _
    旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14- d& L# e! g$ q4 v; g+ b& _! O; }
    啥企业文化,就是996,这在欧美根本就行不通,别说有工会,没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱,谁会去 ...

    5 q- V8 d! a2 r$ k/ H( \; ]
    5 S7 Y4 _  X5 l( C* g嘻嘻,还是你简单直接。# g0 _8 P) z7 V3 ?* C! z2 Y8 ^
    3 r" G7 `% ^( Q5 P% {5 `
    不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
    7 g, n8 h- C8 W# a) k
    ' K4 W  s9 P4 ^- N在欧美,草创企业还有一点这样的精神,大企业就没了。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-1-8 01:43
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]金丹

    23#
    发表于 2023-10-16 05:32:44 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
    3 d8 _, x5 |! d嘻嘻,还是你简单直接。+ ?6 t- V. l% c1 H8 V$ T

    ! m8 s- p  p- o5 T不过也不是单方面的企业到员工的996,员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
    & \0 i- ]' w; o# C* `* }) u
    据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。。。
    # I  ~1 U* K  }% `0 p- a
    . Y. w. y% I& l: C* K. ^# R所以技术骨干肯定没兴趣过去,过去也没热情,热情了也很容易被现实打击。。。。
    $ y) k7 O0 X, b4 e8 ]3 }; p) `9 g! ]$ i. g
    9 X6 U  [& V0 l+ V+ P
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    该用户从未签到

    24#
     楼主| 发表于 2023-10-16 06:04:43 | 只看该作者
    白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
    . F9 t6 Q/ C& Y2 R据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘,待遇比起当地的要低不少,活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

    * G) |# K6 W3 G" A$ k台积电人员比美国雇员的待遇还低?不会吧?

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    当然啊,两等人。  发表于 2023-10-16 06:28
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