芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
! ~4 p3 u! j. @$ v1 `- K2 b7 ?美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
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: w: d+ u" S; U! d! {7 {* `世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

0 r+ Q0 o+ l1 ?! y' R啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

) ^6 Q! O7 t& [* f' `& S) ?

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

* E7 s! w5 t) r% l5 f) s嘻嘻，还是你简单直接。

不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
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5 m% |3 D6 E! F在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。

! Q& Z/ x+ K. E! c! x不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
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晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
  n- c& e0 {  k# H9 r; Q+ k* n据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

) p5 H! k" H) T2 k台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？