TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。' r- S. s' M8 Z g+ x* w
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总结一下这几天的课程--认识自己8 r5 H' R% i* W& L0 d! P" {0 S& ?
知己,主要是要做几个测试
" d) M" y b9 |( L+ I7 T1,认识自己的本性& V. ^+ k- G; i
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大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确). g2 Q4 o! c3 S) I9 Y
2,自己如何学习。
! X& @5 W. p7 X学习方法有四种:. d/ o* c+ e. [% | h# o8 E
concrete experiencing 要切身感受去学1 ?; ~+ O6 [. E; W# E0 T( |
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学 N. {& {" `% i$ g* {. m
active experimentation 通过做来学
8 F+ P1 x# O0 {reflective observation 观察来学习
$ \3 K' H; N% V( h8 r; B6 }: \找到自己最佳学习方法,去选择环境。
; z" c+ a+ @8 o9 E& ^& i同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。1 f E" ?% o& @4 h9 [
3, 了解领导类型
( k5 {! ?* S. i' n8 M; l: L也是做一个测试,看自己得分。分为几种:! b+ N; p( }/ W9 l# ~
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
0 g! L* m1 ~& k$ J孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
( n5 {- b1 T5 i: T& B# ^, M考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。
. \/ t! e! f* m! ~- a+ }猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
! W5 D1 ]1 w0 L# w$ @& e变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。4 X: |1 u. i2 j2 k4 ~% Z7 D
这个测试还包含以下方面:3 p/ ?4 I2 D7 E) b
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。# O! l9 n( Y- o$ D& X
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
5 y0 K3 \& G. x( B7 ^" f% w3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。- {: P# L8 ~/ @6 ]5 Q
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
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二, 案例学习方法。分四部走。
# D4 F, _" B$ m3 s2 K6 r* }1, 阅读,自己分析。( v3 h8 R2 l/ R+ g) K
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。" |9 c4 F U5 r! u3 V1 v, e. D
3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
6 H) k3 |" i8 M; b( ^- q# j, L. {/ g5 ?4, 要自己总结,升华中心思想。
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; @ Y" m; K1 P Y" W! Z j9 p4 P三,学习和了解差异: s' T8 n4 T4 o3 h0 D, V& D& G) G
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。 h1 d! @. P3 B* G" B
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。+ i9 k# h. ^/ G1 A9 I) |
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
" W9 c& |7 U$ W& N6 B$ |, K1 n四,学习信任,做生意,交易等: ]( j! `- [- X: T; J7 N
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
2 k4 E4 o! L% h. S% c- M7 `, e完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。8 W, ]; H1 E: \4 c! G
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
, J, H4 E" e3 i6 z可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。! |4 G D" m. q" h% D% B
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累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。* f! j G2 A7 Z
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