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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 08:18
  • 签到天数: 2523 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    0 L- E, M1 I6 c& _+ @都是税后? 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    8 D, F, I' ~  G% D# S0 F2 \: I
    二三线总监月薪税后5万?那是很高啊,可惜岗位太少。
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    该用户从未签到

    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:454 h8 f6 N9 \# r3 a' y
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了,上周阿里云来我这谈到招人,我说我这次的岗位年薪20多W,然后别人问我 ...
    " G8 P3 |9 y4 X
    BAT 本科校招是20万起步

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      发表于 2019-4-4 10:12
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  • TA的每日心情
    开心
    前天 13:42
  • 签到天数: 2048 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    2 d4 `* H* i4 s9 L师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    6 B8 [( y+ C4 y5 h$ w
    3 U: |" h' i6 \' e8 m5 D+ F1 N三万税前的话放在一线互联网公司,大概是较资深的基层员工吧
    9 F# T8 i) d3 Z( b
    小朋友跟着你干还真不错 7 }2 x6 W$ Z6 H
    ; {# r# }2 l1 W
    在这样薪水本来不错的基础上,每年一般工资的增幅有多少?美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    ) z. P' N% X; \! I5 Z. a  X7 ], h9 h# p

    9 G( {: b) f( T: N8 @
    8 ~" i. G. D. Z+ p7 j2 L  [/ a6 S! b! l& w. Z

    9 k! S( u. e0 b) ^$ a8 A
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    该用户从未签到

    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38: h' L# h- q) c! d" _
    小朋友跟着你干还真不错 3 d" r$ l$ g' R/ P* R9 B6 o8 a
    4 d/ P% F5 U1 A2 T& f- F
    在这样薪水本来不错的基础上,每年一般工资的增幅有多少?美国这边一 ...

    " Q! x) P* E1 @$ S! l一般每年1-2次调薪,最差就是个通胀8%吧;小朋友阶段会比较快,很多人卡在50万年薪这里很多年,到这个数好的孩子也就3年左右;人不好找,我这还有两个百万年薪的位置找不到人,半年多了

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01
  • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体

    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41* ?4 y: H4 Q9 ^) `
    一般每年1-2次调薪,最差就是个通胀8%吧;小朋友阶段会比较快,很多人卡在50万年薪这里很多年,到这个数 ...
    7 Z7 J  U# u* l& k! h" `7 i6 x+ @
    牛,高增长行业。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 08:18
  • 签到天数: 2523 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41( Q5 D% D# W. h) z! D
    一般每年1-2次调薪,最差就是个通胀8%吧;小朋友阶段会比较快,很多人卡在50万年薪这里很多年,到这个数 ...

    " P  F' v/ ~  Y最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬,是不是国内民企加班超时是普遍常态,比如996?而且只偏好能拼的年轻人?有家庭的中年人容易被赶走?
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44
  • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹

    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    & e+ U0 g/ q/ D' H% y9 }' T- @3 z, F4000元在北京能生存吗

    , [$ a* N6 F9 v600都能啊,很多人靠600的低保活着。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44
  • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹

    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01' c7 ]6 N: [" q9 z" N' H5 g, |9 g% N5 t
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    7 U! u1 ]6 w: _
    不会吧,我去年问了一下街道办事处的办事员,告诉我六千多。
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    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 2 m& d) w  v3 @) c$ m; W  e
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51" G. a$ W" [$ C# x, R, Y) V
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬,是不是国内民企加班超时是普遍常态,比如996?而且只偏好能拼的 ...

    0 {' G' n( j8 U
    5 ]# w3 W: ~2 C9 c0 f互联网的确很多公司996,但我个人是没经历过;的确偏好年轻人,原因至少有三点:! D1 z8 j0 `6 I
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说,年轻人性价比高过中年人太多,所以如果是纯资本逻辑,而没有社会逻辑来制衡,那99%的行业都会这样做
    % _5 f) U4 [% a; J  T. _- W8 k2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右,而这种经验的还在基层的很少,而且中国的行业比较初级,经验的不可替代性低
    1 a3 a8 j0 ^3 I/ c: E: r) k3.目前还是2C业务为主,新业务几乎都是年轻用户市场做起来的,年轻人天生更理解年轻人,做新业务更合适  n$ `8 {+ G+ e3 A5 L( B
    3 y- L5 N" f3 Y* u+ g1 B
    当然,1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
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      发表于 2019-4-11 09:46
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14
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    [LV.8]合体

    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    3 _  `! ], N2 C, j% x* `* ^6 D互联网的确很多公司996,但我个人是没经历过;的确偏好年轻人,原因至少有三点:
    : b- {/ a3 G% M: V0 A1.对于大多数门槛不高的 ...
      T. [  o5 ~: i# {: K; N1 d
    非互联网公司也有很多时候996啊
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14
  • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体

    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:515 T# B) r& g% g7 C2 f+ b
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬,是不是国内民企加班超时是普遍常态,比如996?而且只偏好能拼的 ...

    4 x( I$ G( C) i! g国内民企加班超时是普遍常态,我们主要是项目紧张时,是996,甚至更厉害,持续时间从1周到10个月都有可能。
    # @# N3 m& `( e4 M6 d# ?; o" w只偏好能拼的年轻人?---主要还是年轻人便宜,干2年有点经验就跳槽要更高工资了。2 _/ {9 E5 e8 ]! I" j
    家庭的中年人容易被赶走?---这个肯定不至于,我周围的一堆中年人,没听说过。- d: e' B! z/ i4 E* I! C/ K

    # S" v' Q, J5 z+ Q6 k" V当然互联网公司可能要狠一些,不是太了解。

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  • TA的每日心情
    慵懒
    10 小时前
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    [LV.10]大乘

    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43+ b; u4 Q* |3 \$ _
    你以为机关有什么福利?

    ( ~/ S$ I( f. ^过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    该用户从未签到

    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    5 E% a- L; g' }& P! C8 Q! v% w) V国内民企加班超时是普遍常态,我们主要是项目紧张时,是996,甚至更厉害,持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    8 ~# C% v) N+ t+ n0 ^; u互联网有别于传统行业的一点是:管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的,这一差别造成对基层中年员工的排斥,年轻人不理解中年人的苦,也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14
  • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体

    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    / e8 i  S5 k$ a0 |+ O
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05: G2 y) a( c0 N4 p  a
    互联网有别于传统行业的一点是:管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的,这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    - \$ m, T3 K! {2 a% ~
    / d1 w. j. n, o5 s- B5 Q9 z  p也有想要中年人,而中年人不敢去的9 {/ K+ z' G; h
    / y) K2 Y* e% G4 h  W# Q
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了,职务很高。B说,XXX是我的前老板。  A:你为啥没有跟着去?   B:太辛苦了,天天干到2点  (去查了一下原文)
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