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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    8 小时前

    • 签到天数: 2368 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32+ n( h; D1 e0 j% v. }
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    9 m1 P3 R3 |+ F$ R% W5 X5 J
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    * r  c7 O1 ^- ~" P  R感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    5 `% E- V  S1 A' |3 q' g9 rBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 14:31

    • 签到天数: 1997 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34) o$ Y6 U' ~$ F) u; s$ h5 D; j
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了0 x  l1 |* n! C+ T

    % {: D. N# o/ N1 I* Q三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    6 N0 G/ Z5 u, D2 u, j
    小朋友跟着你干还真不错 $ A7 o6 Z1 g6 `6 f) b1 s8 h' k& W
    4 O& P" |8 B4 |+ L; r( x& e
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    & R3 b: s  ~; X+ u  z3 A2 F1 _! P1 B5 V9 ^4 e3 |0 @1 A/ f: v# |
    2 Q4 [) Y% ~3 R2 h3 P

    ! j( z. @/ K: r+ D5 t. i5 A1 b, l+ ]0 }9 o" i: d9 f9 X2 z  o- s
    ( ?: k: ]5 j3 Z+ Z
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    ! W# X6 r, D4 s+ ]* Z( c小朋友跟着你干还真不错
    : Z+ p; ?$ {. t* p! G* _8 H# a1 y
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    1 `4 k4 l& a9 M& w9 o" X9 R  E
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 [( U/ d8 ^2 x% m1 I9 C. M
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    1 Y' M9 V+ C& f9 p
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    8 小时前

    • 签到天数: 2368 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    % O: r: n5 q( q( H( T, q6 h一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ) S/ y9 t4 {/ A! w  e+ F
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:379 L. B9 N) o$ z( i2 s& t
    4000元在北京能生存吗

    # r& N* A4 g8 b, E600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    ! }6 R8 p; {+ U6 C+ Z北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    ( K/ m# \" P7 \5 W2 h  m( f" A
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ) L  V+ i- b) E( k- E& G
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:519 q. E5 I- R: S' a
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    8 j+ N$ f  \6 y( H

    ; Y  [3 L) Q* Z互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' n" {# R. S0 ^" |" \' \
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做% F4 b/ B' `- K- s7 A) y/ U, k
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低, @# ?& ~5 I9 Q2 u
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    ( ?# ]. e! K' D; H1 I0 V2 F, ^- O  \; N
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55$ n9 L  ?- W9 R% O! y
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- b5 `- j* @- K/ @; J. \- Z  f
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    $ r% x6 G9 C* b; S- i% r; o& Q9 b非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    2 _$ z0 w1 @2 O/ _% q4 _; t最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    $ ]7 x; N7 o: t4 ^国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    5 Z) \: O& w" a1 z9 _" k5 m' J只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。- |, }" s& B. s; s& ~7 Y
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    3 Z$ {$ @. a0 T, M! c
    " `. C  W3 S- T; D当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-10-1 11:19

    • 签到天数: 1253 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43$ E  h' T* e- ^/ d$ z7 l* k
    你以为机关有什么福利？
    0 d6 `, J) r! {% F; E6 u! ]
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    4 m2 F/ @+ u7 J9 e国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    - t: Q+ W3 s( M互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    ! X: \% R1 M# x$ [+ o1 u
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:051 `" R5 r9 k! Q
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    " t$ X" \; _& {  d' m6 a
    0 T! \' U$ J8 |' \/ {5 B也有想要中年人，而中年人不敢去的
    ) z! o$ l9 F& B6 y3 p$ u# a) T( h. ^$ {* d7 b0 q" ]
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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