简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
% k# l' ]. o3 \5 P% k) u都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

- U& \1 e: Y) s' q8 W二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

: x& _0 \& T) _- YBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
- ]3 a/ C" R% [; O( b9 u% I师姐 外企这几年收入已经不如民企了
% B# ]  F, G6 p9 Y, m
$ t2 K4 D/ ?! Z+ [- I4 H三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
8 p% e" \. T4 h1 q% g. X
& }, M! R/ H6 a; f, i3 `# R& R
0 l9 v8 S2 k3 l# t% k  p( B

: j! Z' E) C% ?+ B3 P# U
; u  u6 S  o8 L* {) @

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错

& j; Y# @7 ^6 I) ~5 v# O+ N在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
7 m3 p4 F) y6 p5 f2 p9 @3 |一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

% C0 I1 @1 @2 W- J牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
# x7 Q" j( a4 h; B$ K3 X一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

. o7 t8 _7 Z! V5 R, }9 [. H$ N7 {' e600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
8 I% ]( {( s$ p北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

. n" u# i% Y  g  l3 f不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

7 v  B+ G; Z8 V$ G, w
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
9 {& K7 G) _$ H8 V4 q. o0 ^2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
2 X, d( Z5 ?7 e  P互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
8 k& ?6 K- X) q- m1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
7 F1 ~: W1 ^5 x- F& o1 {3 b3 Z, w只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
% Z, l: C& [& d' z. k) {家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
& W) V* O2 X# a/ A. W% l
; |9 z/ S; h  w' A: l& R" o3 I当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
) W8 Q* i1 ]& l  u% v# F国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

  v/ Y" k+ Y; w( j6 v! G! ~0 h互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

( k# K* ]' G& `% G+ b3 e

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
! f9 T( w. P9 A, n互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）