芯片战：美国改以夷制夷了

旺旺的考拉熊

晨枫 发表于 2023-10-14 23:53
/ A. O+ ^6 U7 P! Y& z3 K0 Q美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。

; K. ]7 b6 m/ a7 d7 T  ^2 v8 E1 y世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...

啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢

晨枫

旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...

嘻嘻，还是你简单直接。
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不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。

在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。

白玉老虎

晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
' B) E% t7 f- w- r8 a
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...

据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
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1 K6 A7 g2 V9 h; @6 D+ y% s- D所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。

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0 s3 U/ Z$ P: x

晨枫

白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
$ R9 S% v0 f% r9 `2 X; u+ |. D6 _) `  N据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...

8 C4 V, b, w2 b! g9 {台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？