TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-2 21:31 |
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签到天数: 30 天 [LV.5]元婴
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fareast 发表于 2011-9-14 17:23 5 q9 \. P; S9 I, ?9 \
我来简单说说了解的情况) H& ?! k" v) q5 [ [1 {5 _: i- z
1普遍反应1985后生的大学生不认真,不能从基层做起
9 l7 X" o, I: X就85后的问题我想从技术部门的角度来说下。( I0 S, n9 P$ }, m4 p
1现在的单个岗位复杂程度比起10年或5年前,实际上是降低了,为什么?因为单个岗位被拆分成2个含以上的更低技术含量的岗位。6 d( h: g! I; b, k
2岗位的增多对于培训的要求是增大了,培训部门要备案负责的内容要更多,并培训trainee明白个个岗位之间相关关系,以做出自己的判断。能干培训的都在一线,干培训的教的都是五年前的东西。8 X% @' b5 B% `" `6 _
3私营企业对于培训缺资金缺指导,唯独新人不缺学习的热情。国有部门培训相对完整,但进入国有部门的新人对于学习的热情比较私企低的太多。0 L' D3 M6 {3 D4 ]0 D7 I
总结:工作的总体难度在提高,需要有较好的逻辑判断来第一时间解读所面临情况的轻重缓急,培训滞后于工作导致新人进入角色较晚,缺少竞争的工作环境阻碍提高的热情。 |
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