商学院笔记（二）-认识自己等

nightelf2020

话说商学院正课还没开始，这些小说明就已经把我轰炸的不行了，周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧，浪费不少时间，可是人家都去，我不去吧，就没法跟人认识。这酒吧吵的不行，面对面都要喊话，太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天，我还是比较喜欢一桌人吃饭，喝个普洱茶，慢慢聊。周日奉献给女朋友，还没来得及给老妈打个电话（不孝啊），赶紧把课程总结了，不然下周肯定没法写了。

! y* j* Q, B% V* S% U总结一下这几天的课程--认识自己
  [% B. i; n1 b知己，主要是要做几个测试
4 ^7 U3 H: \4 D8 a" f/ z% [1，认识自己的本性

大家会做个题目，然后测试出自己属于哪个类别，得出四个组合，比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人，最适合做什么工作。（这是有概率的，不一定准确）
8 K' M9 u4 C1 s  o9 l6 j2，自己如何学习。
& a" Q9 ^7 E! I# f, o  I/ ^  }; K2 _学习方法有四种：
# V' _( \; Y  m7 V. C6 [4 z5 |0 \concrete experiencing 要切身感受去学
abstract conceptualization 抽象的，分析的去学
active experimentation 通过做来学
6 n+ A2 ~8 Z+ ^5 B: `reflective observation 观察来学习
  E' f# }& r! [" @找到自己最佳学习方法，去选择环境。
同时也介绍了大人的学习方法，叫Andragogy principles， 有好多准则，与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看，我也记不住。
6 l$ U, n# k' x9 x+ p) Y, f6 y3， 了解领导类型
也是做一个测试，看自己得分。分为几种：
老虎，说一不二，决断，目标明确，很强势，掌控欲强。
孔雀，活跃，会交流，会说服，外向型。
考拉，平和，耐心，合作精神强。不幸哥们是考拉，我是不相信考拉也能当领导的，哈哈。
' V2 y* l9 {# H( }6 l- G* J6 e6 }猫头鹰，冷静，观察能力强大，细节分析能力强大，喜欢计划，按部就班。
( Y' f4 i, Y  P- U/ P$ I* M变色龙，嘿嘿，各种类型都不错的，平衡的，就是变色龙，我觉得这是好领导。
这个测试还包含以下方面：
( P& k2 v; j' @7 N9 V. Z1）        做决定类型，以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
1 \& u6 D" s" `4 [& `6 J2）        工作类型：分四种，往前冲的，综合管理的，内部管理的，规划的。
3）        能量储备，每个人不同，就好像电池一样。有人2000毫安，有人1000毫安。点亮太少的人，肯定不适合去做投行啥的。
以上就是了解自己的方法，都要通过一些测试了解的，来适合自己的职业取向。
- p& \1 I) h3 r$ E6 ~5 C
5 G2 A5 v. }9 _! T7 P- G- u二， 案例学习方法。分四部走。
( U- D0 l. a: |$ D; F+ k1，        阅读，自己分析。
2，        小组讨论，跟几个人分享自己的观点，同时观察别人的观点。
3，        课堂大讨论，好多人开始发言，有胡扯，有真知灼见。
4，        要自己总结，升华中心思想。
4 M; M2 d( Z, F! M
6 ^9 q5 ^4 H! {! X. ~* u三，学习和了解差异
1，        老师讲呀讲，差异是存在的，合理的，要尊重差异。
2，        小组（一般6个人）作业，弄出两种文化下，两个方面的区别。比如我们小组，做了东西方文化下，如何指派任务，如何做决定两个方面的一些差异。
! U. U0 }: v; w( k( q) l3，        做了个游戏，一个班的人，分成两组，建立两个种族，每个种族都不同的规矩，各自生活。然后到对方的社会去交流，来感受文化差异。
9 ~2 O) W* h: U; _$ X四，学习信任，做生意，交易等
6 I; C( v, i6 y- }全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。
: g1 H& C, {. U5 x& ?! k完成后，我就是负责到处交易信息的那个人，有人比较友好。比较合作，有人比较抠，总想占便宜，比如印度人。然后有人拿到大部分信息后，就停止交换了。
也有小部分聪明的，结成同盟，来共享信息。
) p1 L" L+ i! z2 |  w! H  M可是最后结果是，三个班，没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果，可以说这里很多聪明的人，可是为何解决不行呢？我也不晓得。不过有一点是肯定的，信任变弱让交易信息变慢，是个重要原因。
1 T. ^' y! @5 y: {+ U5 J' z9 W$ P

累死我了，我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了，而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。

西楼客

感觉这种方法比较科学，通过可以评价的题目来估算出一个人的性格和特征，比纯粹的个人感觉要靠谱多了

光头佬

2 t6 s4 U! d2 v( r3 t; o: l9 B关于这个游戏——
5 B9 Q9 F5 y9 r

全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。

1 R+ g5 ]. ?/ ~, K, q' O2 U每个组应该是得到各不相同的信息吧？！
% d# n- m( {$ G; U; O: L" k那么为什么三个班（每个班10组），但没有一个小组成功呢？我觉得原因是每个小组都想自己成功收集到所有信息，然后独占宝藏。然而这个游戏的trick就在于故意把一个班的人分成10个组，因为分了组，就人为的制造了每个小组的对立和敌意，即使有个别几个组形成了联盟，依然不足以获取足够的信息。要想取得这个游戏的胜利，我的理解是应该由班中一领袖般的人物站出来，对全班人分析现状，晓以利害，最后将十个小组都联合起来。如此，获得的胜利就是全班的胜利，而非某个小组的胜利。——也许这就是这个游戏所想表达的意思。

nightelf2020

光头佬 发表于 2012-7-23 17:01
; a7 y: Q% l5 B- u7 ~关于这个游戏——

+ J# ~% ?; E; c1 b' Q0 _每个组应该是得到各不相同的信息吧？！

( c+ z8 ?) T5 {: P; ?  c差不多是这个意思吧。

9 p2 {6 ~6 d) e: T! ~: W1 _0 N很多人以为得到足够多的信息了，结果还是不够。
( W! a) w/ h4 X1 w
- n  W- [2 c" d* ~# w! I还有一点，我们是再给定时间内完成这个游戏，如果时间再多一点，大家也会发现自己信息不足，会再次出去交易的。

purplue

这个系列很棒哦，学习这么辛苦，还不忘了来分享，谢谢。

万里风中虎

0 a) z& x; y& W' n: X在哪个商学院哪？国内还是国外的？只是好奇

爱思伯爵

学习了。谢谢!

坚持到底

不错啊．继续写啊

jonathanyj

谢谢分享

yu20022002

好呀,感谢分享