TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
---|
签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
|
话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。
4 n8 F/ o. _! j0 s" c4 S+ o: e$ R( \' F$ y ?! T; F% w1 v
总结一下这几天的课程--认识自己, z; g# M' F- D, `
知己,主要是要做几个测试
) Y4 q' u9 M4 @% {5 }1,认识自己的本性, U! I0 L3 W/ C; I" x
2 i: X5 G, C% I+ n0 O( x# a% t大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
; u- W1 D, h% P2 f6 T% _2,自己如何学习。: l) x0 s* J& ?: P
学习方法有四种:
; B$ f6 _4 `$ M# Qconcrete experiencing 要切身感受去学
, [8 ]6 B( [' P% a+ Mabstract conceptualization 抽象的,分析的去学, n+ z# a6 p) K- R, }
active experimentation 通过做来学. V) }7 X( J- `. Z3 ]7 n4 A
reflective observation 观察来学习( f* K' Q6 d7 _0 S* J- ?, D
找到自己最佳学习方法,去选择环境。; _2 F! ?! R: D, @7 ^
同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。1 ~1 s( \8 D3 c/ k* K1 p" D, U
3, 了解领导类型$ p% S/ ]+ v' b$ ?4 U) r* k& z
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
: y- c" N' P' D2 D3 o$ D& V8 y老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。# D7 f$ @& f' h/ U
孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
; X1 B7 W1 S# P: F# \# h考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。' o, Z- ?9 K" B) _# f7 U. m% R
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。
, d9 w6 c) ~6 W变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。* c9 f/ d" i# I0 V: j0 @
这个测试还包含以下方面:
( R& C# n- Q! ]+ u. }1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
' r. D9 x3 K) k6 C, S) j0 U( E) b2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。, ?. ]5 I. l5 F* e, w4 T( J
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。. z7 }: C7 ~3 G, P& ?& U$ v0 E
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。4 h: ~: S, Q& Z
$ C0 g k# U( o6 S二, 案例学习方法。分四部走。1 f! G! q9 D" m4 d" v8 ]$ g$ g
1, 阅读,自己分析。
% L- S& {6 X0 @- U- J4 m2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
, y3 r6 e/ n$ \7 H. N3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。1 D; {/ J$ D' G, k) w+ w$ E
4, 要自己总结,升华中心思想。
" o& ?! n: E. I" w# U% E! U3 w$ S* [. S$ x6 ^( H2 a% w0 c" k
三,学习和了解差异
5 j, z5 E" g( Q+ t1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
9 Y& ]- k7 I$ o4 g2 s2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。$ h9 D9 H/ _/ w7 T; N$ f G
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
: E. S" w6 D% h5 X6 G# w" d四,学习信任,做生意,交易等
5 g A7 s, g: x1 o, a- ?$ o全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
, d' i/ h3 y9 G* w. l' ?完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
9 f. }% ?; \. o3 o/ Z也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
* ^ Z1 R! b/ G$ L; W' o可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
' f' K: S0 I: c( o3 s
! U; H* U* k0 [) W/ c) q. C- u- Z$ V3 D d: k
累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。5 `& b6 i" j' x. ?/ v" O+ J5 K
|
评分
-
查看全部评分
|