TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
---|
签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
|
话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。# t, @/ U1 @4 V4 x; @8 Y' R
% N; l- A# O u2 c2 a4 q' `* S( A总结一下这几天的课程--认识自己
0 U8 L; |9 n( c" w2 V* Z知己,主要是要做几个测试! {9 }7 r0 ^& }9 Y
1,认识自己的本性8 R, M- V" _) c
2 l% F: ~! s5 P
大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确); ~6 C! [2 H; U) C) J8 y: }4 b: M
2,自己如何学习。
: a q0 ^2 I$ s; `学习方法有四种:* k4 p1 S6 B2 ? ~7 q @
concrete experiencing 要切身感受去学
; g& c" n. L4 I' i" H4 habstract conceptualization 抽象的,分析的去学" B- B. w3 ^ J5 I( c
active experimentation 通过做来学
; `3 u* W2 p7 N; Y, p$ P! A& dreflective observation 观察来学习: K, ~6 u5 r7 o
找到自己最佳学习方法,去选择环境。
7 q4 T4 n) o$ `" c同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。0 b7 N' i6 t- t8 [
3, 了解领导类型! ?- G7 z6 n" o5 \# b
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:3 S% s# ~# e3 h" e5 Z/ v# Q/ Q
老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
2 ?; V( N3 G; h4 q孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。6 j+ `9 D% G: |: U. O
考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。* s9 A. E, S/ O/ X
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。, M9 s# i) r% M" g
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。! U: E/ n0 \$ R# ?( Y) Q8 Y( ~
这个测试还包含以下方面:9 ?$ c8 i, X9 r: y
1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
9 g; E9 e4 d# y M! w( U2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。
3 i3 I; @: T& w B3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。& X* N9 r& X4 B/ e1 ^$ F8 l; z
以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。
5 o) n( D5 G+ G; e( I$ v6 U6 @" h4 j4 t! J' b% H" @0 |
二, 案例学习方法。分四部走。
2 ]2 b8 v8 e, P2 }9 `2 {% t9 z. ~1, 阅读,自己分析。* @( y6 D) L1 V; {9 E$ b$ T
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
: x2 w3 _" R7 s' v0 q9 w8 h% h4 |4 c" j3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。
/ C5 J& b$ d8 A2 m4, 要自己总结,升华中心思想。4 w' H" P4 G9 y" K
' z* l0 H2 B2 P* N# L
三,学习和了解差异" F9 q2 y: k/ l6 U4 v5 o% [/ o% l
1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。
8 p6 h& f5 W9 m+ M9 |8 q" g/ G2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。
( W. _* T6 e$ X+ N* ^3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。
" G' U$ R6 ~; ]8 S5 @四,学习信任,做生意,交易等- l5 l' r: x. w3 p3 k2 }! x6 @
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。
' F7 Y9 L$ |+ y$ V# o- Z% b* J! m完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。 _" P& }4 S* b/ L c% E5 l
也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。
+ [' C( o0 R- l) Q; n% n8 K可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。
' g3 v8 N. G* O3 {6 h0 H
! Y0 o( L9 O0 y J4 W. r3 l* S3 Y3 ` D3 i
累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。
& J0 Z9 ~: W8 h8 |# G( K |
评分
-
查看全部评分
|