TA的每日心情 | 开心 2020-1-2 12:00 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]炼气
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话说商学院正课还没开始,这些小说明就已经把我轰炸的不行了,周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧,浪费不少时间,可是人家都去,我不去吧,就没法跟人认识。这酒吧吵的不行,面对面都要喊话,太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天,我还是比较喜欢一桌人吃饭,喝个普洱茶,慢慢聊。周日奉献给女朋友,还没来得及给老妈打个电话(不孝啊),赶紧把课程总结了,不然下周肯定没法写了。% K9 L: M) l# H0 p' r p4 {, b& Y
+ @! @ w& q g% k+ X1 y4 I总结一下这几天的课程--认识自己
: i- J; X7 N2 Y; v: b/ y& d$ G/ `知己,主要是要做几个测试! s, S$ J5 N3 y8 @5 @! b
1,认识自己的本性/ g( F( j4 ~9 s* n( i2 [* k
0 b/ [# f+ L, F( M" l! @大家会做个题目,然后测试出自己属于哪个类别,得出四个组合,比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人,最适合做什么工作。(这是有概率的,不一定准确)
/ v9 t# ]) b. y8 Y7 t7 K2,自己如何学习。
* ?) O+ B( M- z& T学习方法有四种:
' a8 M, B! ]0 y; w! {! ]. F) yconcrete experiencing 要切身感受去学( M' V# w! R' L. H7 {( u6 U
abstract conceptualization 抽象的,分析的去学
* U0 u4 z$ C7 g/ h9 }active experimentation 通过做来学
2 L. |" [1 l7 y/ i5 X( F4 Breflective observation 观察来学习+ [4 k7 o, _ O# @/ g
找到自己最佳学习方法,去选择环境。
6 r( G7 x' o1 n7 N2 }) E同时也介绍了大人的学习方法,叫Andragogy principles, 有好多准则,与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看,我也记不住。: k: `/ u" k7 R. h
3, 了解领导类型. H q- N; v" E2 L7 n
也是做一个测试,看自己得分。分为几种:
! Q+ i" I4 y: M老虎,说一不二,决断,目标明确,很强势,掌控欲强。
3 j! T! B: g, _孔雀,活跃,会交流,会说服,外向型。
; W: B8 j! g' S6 S考拉,平和,耐心,合作精神强。不幸哥们是考拉,我是不相信考拉也能当领导的,哈哈。: w7 m; U& u- e
猫头鹰,冷静,观察能力强大,细节分析能力强大,喜欢计划,按部就班。; a1 f5 U1 T* ^# h8 y
变色龙,嘿嘿,各种类型都不错的,平衡的,就是变色龙,我觉得这是好领导。
& e' y/ a% A$ L$ i$ E这个测试还包含以下方面:
! v4 r0 A# Z! ? K( Q1) 做决定类型,以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。$ Y. |& |. C' b+ H" g* r
2) 工作类型:分四种,往前冲的,综合管理的,内部管理的,规划的。+ p9 t- F2 i4 N+ n: Q
3) 能量储备,每个人不同,就好像电池一样。有人2000毫安,有人1000毫安。点亮太少的人,肯定不适合去做投行啥的。
6 `+ E* o! Z$ U& ?% {8 J以上就是了解自己的方法,都要通过一些测试了解的,来适合自己的职业取向。6 g" k! Y8 n: q4 N. ?' {" K" W
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二, 案例学习方法。分四部走。
! M7 \( F$ C& q. U1, 阅读,自己分析。. E8 l/ @6 A3 A1 x. h- f$ ~
2, 小组讨论,跟几个人分享自己的观点,同时观察别人的观点。
( d# \0 i8 s7 B$ q1 _3, 课堂大讨论,好多人开始发言,有胡扯,有真知灼见。5 b: s5 M6 W) e
4, 要自己总结,升华中心思想。
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! W. ?; J9 B1 J- ^三,学习和了解差异
7 X1 G4 Z3 \( I/ S# J1, 老师讲呀讲,差异是存在的,合理的,要尊重差异。) B% T+ S, F: J# s
2, 小组(一般6个人)作业,弄出两种文化下,两个方面的区别。比如我们小组,做了东西方文化下,如何指派任务,如何做决定两个方面的一些差异。, T( h( `9 ?$ B( p' S# J0 c- g
3, 做了个游戏,一个班的人,分成两组,建立两个种族,每个种族都不同的规矩,各自生活。然后到对方的社会去交流,来感受文化差异。' F6 c, ?0 B1 e* w6 z
四,学习信任,做生意,交易等& `. T) o6 [# ~+ t, L$ U
全班分成十组,找一个宝藏,要独立解决大概7个任务,得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是,我们要拿到大概50-70个信息,才能拼出宝藏图。7 }/ M3 [: V' `; o8 t
完成后,我就是负责到处交易信息的那个人,有人比较友好。比较合作,有人比较抠,总想占便宜,比如印度人。然后有人拿到大部分信息后,就停止交换了。
" G; ^! \( N1 _! e: b也有小部分聪明的,结成同盟,来共享信息。/ G/ l- w) j, D9 Y. F6 _9 Z) m
可是最后结果是,三个班,没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果,可以说这里很多聪明的人,可是为何解决不行呢?我也不晓得。不过有一点是肯定的,信任变弱让交易信息变慢,是个重要原因。0 e/ N/ R# |% E- q% z2 Q
3 x) K, h: f" U) I1 \: [, V
K2 N# n/ V. s2 h9 T. y7 b累死我了,我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了,而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。! g5 ?1 {! Q' a( [! y
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