我司软件部门陷入了恶性循环。
大概一年前开始陆续走人，招人却不顺利。这里有一些汽车行业软件的特殊要求，招人还挺挑剔，总想一来就上手。所以没走的人工作量就加大了。
年初又走了两个，任务却不减反增。应该说都是很认真干活的，一个30来岁的大拿很拼，晚上10点多还发邮件，眼看着他越来越忙不过来，我两个月前就估计他也待不久了。
果然，上周宣布他也走了，这个有点伤筋动骨，今天部门大头过来挨个谈话，没有任何许诺，就是继续分摊工作量。