辅助人员没被裁是因为裁员开始的时候是需要大量辅助人员来做裁员的工作的，等裁完别人。。。同样，中级管 ...
我们center因为比较小，裁人暂时结束了 （如果Q2 不继续的话），被裁掉的研发和生产线工程师占被裁人数的80%，可能Q2会裁一部分辅助人员吧。
听说其他比较的center是要求下周之前完成裁人。
manager在吹风会上说这次油价下跌很大部分原因是political reason，希望年底或者16年中能反弹回去。
老兄也是在石油业吧，石油公司还是油服呀？说实话，我们内部小兵们都不知道年初会裁10%，我觉得老兄太牛了
香辣蟹2 发表于 2015-1-12 00:52
我们center因为比较小，裁人暂时结束了 （如果Q2 不继续的话），被裁掉的研发和生产线工程师占被裁人数的 ...
我在油服，其实我以前在slb干过，现在还是家属，还有很多朋友，所以对此比较熟悉。 不爱吱声 发表于 2015-1-12 14:58
我在油服，其实我以前在slb干过，现在还是家属，还有很多朋友，所以对此比较熟悉。 ...
怪不得，哈哈，一般人都是写斯伦贝谢或者Schlumberger，都是slb自己人会写成 slb。 :D:lol;P
赞家属～
香辣蟹2 发表于 2015-1-12 14:52
我们center因为比较小，裁人暂时结束了 （如果Q2 不继续的话），被裁掉的研发和生产线工程师占被裁人数的 ...
Canada那边还没开始大规模裁。但是肯定要裁的。 怎么没人说：“中国或成最大输家？”{:191:} 不爱吱声 发表于 2014-12-25 08:30
是这样的，
首先页岩开采速度过快，远超过整体需求增长速度，于是石油供求逆转，油价下降是必然的，于是大 ...
还需要考虑的一点：米匪里制定政策的人和哪一方穿一条裤子？
记得有文章说过bush家族和沙特的关系很是紧密。
这样就不难理解为什么美国的利益受损时却没人放声。
香辣蟹2 发表于 2015-1-11 23:57
我觉得道理挺对的，可是我们这次裁人，辅助人员并没有怎么裁撤，主要部分都是搞技术的非核心人员（就是技 ...
这些辅助的一般不会是被裁的第一波 香辣蟹2 发表于 2015-1-12 01:52
我们center因为比较小，裁人暂时结束了 （如果Q2 不继续的话），被裁掉的研发和生产线工程师占被裁人数的 ...
不景气的时候研发会先砍， 因为研发不会立刻带来效益 很好的帖子啊，是从哪里转载过来的？ 很同意这个说法。
在回洗心的帖子里，我也表达过类似的看法，只是不在行业内，不能一步一步的从产业链上一个一个的捋节点。
http://www.aswetalk.org/bbs/thread-34955-1-1.html
我一直的观点是，这次的油价下跌是多方面的目的，比如需求和阴俄罗斯。但最关键的目的是整顿市场，把小的玩家从市场中剔出，大玩家才有足够的利润。以这个为出发点，就可以大致估算价格和时间
1. 你觉得油价会长期维持这个低位吗？ 为什么？
油价还会小幅下跌甚至摸底低于40。只要回答两三个问题就能估算：
1) 什么价位是小公司成本不能支撑但大公司成本可以支撑的？2) 什么价位是小公司的现金流补贴不了运行成本而大公司不盈利或略亏但现金流能支撑住的？3） 大公司的现金流能在40左右支撑多久？这个时间就是低油价能持续的时间。我的估计是油价会短时间摸底40以下，持续在40-45半年左右。如果这期间有很多并购，那么半年后油价会回一点，到80左右再持续很长时间，以防止小玩家卷土重来。到市场份额稳定后，油价才回重回100以上，这时只有相当有竞争力的小玩家才能重返市场。
2.油价对相关产业尤其美国页岩油产业的影响
关于对页岩油的看法，下面是我前两天的日志。
http://www.aswetalk.org/bbs/blog-14764-48058.html
像埃克森和壳牌这种大公司在全球投资，埃克森在俄罗斯投资北极的油田，潜在利润很高的，跟俄油合作没人跟它争。但这次实施制裁后埃克森撤出了俄罗斯，损失谁来补偿？肯定会有政策让它把损失捞回来。
晨枫 发表于 2014-12-25 22:57
看了有几个感想：
1、对石油公司操纵油价的能力过于高估。They are good, but they are not God。
2、lease ...
对晨大的感想的感想：
1. 这次是油公司和政治的合作，不完全只是油公司一方的意愿。
2. 部分成本是可以抵部分Royalty的。可以抵的成本公司不会轻易动，但不可以抵的部分在这种时候就可能被砍掉。
3. 大公司能占便宜的时候肯定占便宜，都靠融资运行。但遇上异常，大公司首先会得到消息，提前应对。去年 Q1-Q2 油价最高的时候，一些大公司就开始出售资产，手上回笼了现金。当时觉得奇怪，到Q4油价跌了后大家才明白。
4. 大小公司都会裁人，但裁的方向不同。小公司被迫裁花费高的部分，不管这个部门将来多赚钱。大公司裁的选择余地大得多。
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