美国需要拉来的是台积电的企业文化，光拉人是不够的。
世纪初到70年代，美国拥有世界最活跃、前瞻的企业 ...
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去卷呢 本帖最后由 晨枫 于 2023-10-14 20:18 编辑
旺旺的考拉熊 发表于 2023-10-14 20:14
啥企业文化，就是996，这在欧美根本就行不通，别说有工会，没工会都做不到。舒舒服服就能赚到钱，谁会去 ...
嘻嘻，还是你简单直接。{:187:}
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的重要部分。
在欧美，草创企业还有一点这样的精神，大企业就没了。 晨枫 发表于 2023-10-15 10:17
嘻嘻，还是你简单直接。
不过也不是单方面的企业到员工的996，员工的使命感和成就感是企业文化的 ...
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。。。
所以技术骨干肯定没兴趣过去，过去也没热情，热情了也很容易被现实打击。。。。
白玉老虎 发表于 2023-10-15 15:32
据说台积电的技术人员到过亚利桑那后纷纷骂娘，待遇比起当地的要低不少，活儿还要比当地人干得多得多。。 ...
台积电人员比美国雇员的待遇还低？不会吧？
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