眼看着，又一家好公司衰败了

雷达

媳妇最近一直在考虑换工作。

她目前的这家公司，也是我来加后的第一家公司。媳妇比我晚两年进去。我干了三年就离开了，考虑到离家近便于照顾孩子媳妇就一直没有动。
这家公司底子本来不错，是一家遥感领域的私营高科技公司，拳头产品一度占领市场将近80%的份额。公司发展不错，不断扩张，当人数超过200多以后，作为家族公司的弊端就逐渐暴露出来了。最明显的就是裙带关系，到了匪夷所思的地步，几乎所有的升迁都取决于你在上层是否有关系。结果就是眼看着干事的越来越少，动嘴的越来越多，还有各种皮球，越踢越多，越踢越大。

媳妇是传统中国人思维，总想多干事，正好别人想少干事，于是自然她干的活或越来越多，我说了她很多次也没有用。本来她的职责是测试，后来开始修理，别人3天修一块板，她一天修3板。我说你修的太快了，她说，“我已经控制速度了，我报告的是一天其实我一个小时就修完了“。 然后又去做设计，又去安装调试光学系统，还去帮人编软件，matlab, labview 都上。后来研发部门的头想把她要过去，这边的头不放。不放就不放吧，用的方法却很下作，这边的头是管事的某VP的死党，跑去跟VP说 那人技术根本不行，不适合去那个部门。媳妇很气愤，直接去找VP，VP和稀泥说你现在的岗位很重要blabla...。既然不放，在内部给个更好的位置涨个一万两万的薪水也行啊，可不介，人家还舍不得，调薪别人2%，给我媳妇涨了5%，他们觉着这就是天大的恩惠了。

媳妇最不能忍受的还不是个人的事，而是看不过去那些人的乱搞。最简单的例子，生产价值2M极复杂的一种新产品居然能够---
没有 Procedure!
没有 Procedure!
没有 Procedure!
我以前在那里工作时，几个重要的manage都是老人，有的是 honeywell 之类公司过来的。说实话当时并没有看出多么好，都是起码的必须的管理方法和流程, 可是和现在的那几位一比就好太多了。现在那几个位置, 包括媳妇的领导，都是某VP的党羽。某VP上位以后把他们安插到各个关键位置，可问题是太不称职，最高学历就是college, 而且没有管理大系统的经历。他们的共同特点就是很忙但都是乱忙，他们认为规范文档和程序之类都是耽误时间的东西，出了问题就要求加班，解决不解决都没有记录。在一个现代的工业环境里找到一个这样的奇葩管理人员已经不容易，可某VP却找到了一群！
作为一个在航天系统工作过很多年的技术人员，我媳妇实在是没法忍受，终于决定动一动， 如果顺利很快就会离开了。找工过程中发现以前干的事情都没有白干，现在有三个位置进行中，至少两个很有希望开始check reference了，而且还不是一个专业，一个电子类，一个光学类。

我们两人对这个公司都有些惋惜，移民加拿大以后找工不易，我们第一份工作都是在这里，还是有些感情的。
可，又能怎样呢！

四处乱晃

这就是民营必然的瓶颈。光有技术产品市场还不够。能跨过去的就坐大了，但绝大部分都跨不过去。好一点维持，差一点就不好说了。
国内的民营不会比这个更好，只不过国内的还有一招，就是上市捞一大笔钱，创业公司个个看着都发财。

老兵帅客

其实我现在上班的地方也差不多，倒不是什么裙带关系，而是管理人员还是当年做技术人的样子，整个部门就是他一个人狂忙，其他人都在等着他的光顾，完全不懂的分权、督责、企业正常流程那套。

不过这样也好，每天拿八个小时的钱，干活还不到一个小时，不得不想办法杀时间。

雷达

老兵帅客 发表于 2015-9-2 03:56
其实我现在上班的地方也差不多，倒不是什么裙带关系，而是管理人员还是当年做技术人的样子，整个部门就是他 ...

一样一样，所以上班发贴。

雷达

顺便问一下，在加拿大签了offer又不去会有什么影响吗？

老兵帅客

雷达 发表于 2015-9-1 15:26
顺便问一下，在加拿大签了offer又不去会有什么影响吗？

只要那个offer没有什么特殊条款就没事。

牛铃

俺来了以后加入的几个公司都黄了，基本都是领导虾糕

MacArthur

牛铃 发表于 2015-9-1 16:11
俺来了以后加入的几个公司都黄了，基本都是领导虾糕

确定不是你牛PG太祥瑞？

武工队

能不能说说是哪个公司啊？做星载传感器的？

牛铃

MacArthur 发表于 2015-9-1 16:26
确定不是你牛PG太祥瑞？

我家领导说我是扫帚星

雷达

武工队 发表于 2015-9-2 07:40
能不能说说是哪个公司啊？做星载传感器的？

就不在这里说了。如果对这个领域有兴趣，请私信我。

料理鼠王

雷达 发表于 2015-9-3 09:11
就不在这里说了。如果对这个领域有兴趣，请私信我。

Avigilon?
瞎猜

fish97

原来那个公司在spy court吗？