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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 ' z1 K% [) W. l; K. Fhttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52( M" R: g( t& A% b8 {9 ^ 少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。 z0 o' v, D z: d0 u- v% G) E4 X3 n/ I5 y9 r' z: L5 g ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21; Z& I- c% n( n2 r3 L: L+ { 安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55 ( W5 p& p+ H' X* O不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38' S4 p- v! l7 d' x/ B 在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55 , I: O+ T# s* z1 k同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。 2 T/ R; b* s. G; v$ e3 _有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03! C6 t" K2 E% n9 [' E2 ^0 H 把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 1 T* P5 L4 ^9 B+ u我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:239 X; T: K# l U3 u, G+ f 這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28* x8 \6 x0 r; u 说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 ' O* K) X' f0 G) ^) Z+ d! L我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58 U, F5 @$ E/ ?+ }3 W3 {2 O* U8 d 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17+ l. U0 H/ \9 z6 [ 因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26$ }( U6 v# Z) ?" q8 f 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 ' c9 C$ p. o2 h; E" g是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40/ k- s) d8 u. F8 x q# V: i1 A0 \0 } 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:505 s& U& W( |) e' T7 |9 r( \ 我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57! C6 R9 ^5 v) O8 c4 Y 那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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