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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 7 m2 y4 Y7 V) E; S! u: z" n7 Rhttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52 v! _1 Q7 N# Q; Y0 ^% A* f8 [) v 少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。) N2 q f0 \% p5 @8 z 0 S/ R( Q1 z) E# \ ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21 5 t- q- t/ l! G. K% x% y U& X( J安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55 ) n( q( b) F: a5 P3 T' d( _: T3 P不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 , s$ L& a% m" Z) i1 I在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55* V" X3 L/ K% S* n( R4 H- U 同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。 4 i1 c; b: B+ I/ r有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03 % Y* y1 s$ ?# | r把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 ; r8 l$ [ b g/ e. }: |我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23 3 l; [4 ?! O5 a5 P9 O4 I" |2 ?. S這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28 3 E, ~3 A. J2 I {2 w6 B. ~说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08. B9 K( Y" F% s6 w5 v" F 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58 ! t2 o/ z t; S1 Q当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 3 ~9 p5 K8 {) i+ Z B; t2 }4 z3 d因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26# o; q) L: m& \/ R/ \ 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:314 n8 x& A& \: e4 `. e) w p 是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40 % O& V b$ a* l5 m在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50: ], ~) u* k0 ` 我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 4 l- D) A* w, T6 g! `8 j o$ i那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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