以技术立身－－迎接新员工的致辞

河蚌

老兵帅客 发表于 2013-7-16 20:08
说得很好，我服务的客户，我在这里上班不到两年，其总部的三千人已经被裁掉一千了，每个都是抱着在这里安 ...

      前几个月，新浪上有一个关于敬业度的调查，说中国人的敬业度最差，因为喜欢跳槽，而欧美甚至于希腊等等，敬业度最高，因为他们喜欢在一个公司里一直干下去。
      我当时的评价是，拜托，你这个叫对公司的忠诚度好不好。敬业，意味着努力的工作，视工作为乐趣，视困难为一种挑战，视困境为对人生的一种磨炼。这样的工作态度才叫敬业。而希望找一家公司，有最好的福利最好的保险，最好少干活，甚至不干活也能拿到钱，这样的工作态度，那是吃大户的依赖养老好不好。
      在中国的公司里，基本上不会宣扬什么福利待遇最好，甚至连那些公认的福利好的企业比如银行还有电信，都不会（大家都会把自己的福利藏着掖着）。对于大多数企业，宣扬的是发展的空间。而对于大多数中国人，以勤劳的工作换取收入，不劳动者不得食，才是天经地义的道理。
      所以，中国人喜欢跳，是因为他们认为在一个公司里，如果自己做的工作得不到应有的回报时，他们不是说偷懒以减少工作量来匹配薪酬，而是会换个公司，以得到与工作对待的回报。对于我来说，跳槽是很正常的选择，如果你不能给员工与他的付出相适应的回报，那别人就跳的理所应当。

花似荼蘼

seek 发表于 2013-7-16 18:45
以前俺也是这么想的
不过现实是动手的永远是底层，动嘴的才能爬上去

这话也不全对，动手的可能是底层，因为只知道如何做，不知道为何这么做，永远只能等着别人告诉他怎么做；动嘴的可也不见得能爬上去，没有领导那么傻，光看你说话不看你干活；动脑的到是真的有可能升上去，做而且思考、总结……

花似荼蘼

老兵帅客 发表于 2013-7-16 20:08
说得很好，我服务的客户，我在这里上班不到两年，其总部的三千人已经被裁掉一千了，每个都是抱着在这里安 ...

我觉得是这样：你和河蚌说的是不同的环境下的。河蚌讲的主要是国内的情况，小点说可能甚至是大连的情况，你讲的主要是国外的情况。所以站在自己的角度看都是有理的，但是把两个不同环境的放在一起比较很难会有什么结果…….

花似荼蘼

老兵帅客 发表于 2013-7-16 20:08
说得很好，我服务的客户，我在这里上班不到两年，其总部的三千人已经被裁掉一千了，每个都是抱着在这里安 ...

国内有职业经理人，但目前很多公司还没有建立好公司良好治理机制，家族式管理很常见，这不是优秀的体制，但在国内也不是一下子就可以改变或者完全取消的制度。这里面有落后性，也有国内文化带来的人性管理上的一些特殊性.。

花似荼蘼

河蚌 发表于 2013-7-16 20:28
对于员工来说，公司当然不是家，但对于老板，对于高级主管，公司就是家。如果不做这种心态，那早晚 ...

我觉得这件事没什么可争论的。因为大家处在不同的环境里，尤其是国内和国外在文化、制度、观念上差别很大，不存在谁的看法对，谁的看法不对的问题。每个人都是用自己的视角来解决问题，重要不是用什么方法，重要的是这个方法有用还是没用。对于你的公司，你想把公司做成一种大家庭的模式，OK,只要你能做主且实践中有用这就可行。如果换个负责的来，他可能就把自己当职业经理人，以完全利益对等交换，这也OK。每种模式在不同的环境、不同的人群、不同的文化下发挥的作用是不同的。

seek

河蚌 发表于 2013-7-16 19:10
这是我给单位新员工的工作指导，也是我给他们的承诺，保证那些有能力的人能够担负更重要的任务，也保证那 ...

给新员工洗脑、画大饼，是成功的老板应该做的，参见马云和任正非。

seek

qiuwen777 发表于 2013-7-16 20:08
你把动嘴看得太简单了。
方向，决策，责任，担当。要求更多。

俺只是说动嘴的能升上去，压根就没提到过动嘴的简单，这是两个不同的话题，您从哪里看出俺“把动嘴看得太简单了”呢？

动嘴支使别人做事当然比自己动手做事不简单，就像马云一样，如果没有马云这个忽悠高手就没有阿里巴巴。

qiuwen777

seek 发表于 2013-7-17 10:45
俺只是说动嘴的能升上去，压根就没提到过动嘴的简单，这是两个不同的话题，您从哪里看出俺“把动嘴看得太 ...

如果浅解了您的意思，致歉。

其实我想说的，无论动手和动嘴，都是一种付出。其他行业我不知道，从it的技术工作来说，越来越多的公司有设置技术序列的职级上升通道，很多人技术能力强，动手能力好，也可以在工作中担任很高的职位。

ccqi

我们单位以前的口号是：以德立身 奉献XX
好像也蛮好慢通用的

河蚌

ccqi 发表于 2013-7-17 11:15
我们单位以前的口号是：以德立身 奉献XX
好像也蛮好慢通用的

太通用了，也就无用了。

ccqi

河蚌 发表于 2013-7-17 11:29
太通用了，也就无用了。

无用是相当高的境界呀

ccqi

花似荼蘼 发表于 2013-7-17 09:25
国内有职业经理人，但目前很多公司还没有建立好公司良好治理机制，家族式管理很常见，这不是优秀的体制， ...

1. 这个用在现在的公司里好象挺难实施……  

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是的 比较大空和无用

ccfeike

“如果你做的好，那就会给你更多的活，让你担更重要的程序。而这样，你的工资也会涨上去，你的评价也会好，用不了多久，你就会成为公司的骨干。”

唉，骨干可以成为，工资就不一定能涨上去了。

小糊

ccfeike 发表于 2013-7-18 15:01
“如果你做的好，那就会给你更多的活，让你担更重要的程序。而这样，你的工资也会涨上去，你的评价也会好 ...

所以说河蚌的承诺对于职场新人是很有吸引力的，而承诺兑现后对于新人来说会形成很强的正循环，反之对于士气的打击也是巨大的。

而成为骨干得不到相应的补偿那就可以考虑换一家么！

人在江湖

谢谢老蚌兄，读了收获很大。
晓之以理，诱之以利，动之以情。非常棒的演讲!