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楼主: 河蚌
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[其他] 以技术立身--迎接新员工的致辞

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  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    21#
     楼主| 发表于 2013-7-16 20:39:57 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2013-7-16 20:08
    说得很好,我服务的客户,我在这里上班不到两年,其总部的三千人已经被裁掉一千了,每个都是抱着在这里安 ...

          前几个月,新浪上有一个关于敬业度的调查,说中国人的敬业度最差,因为喜欢跳槽,而欧美甚至于希腊等等,敬业度最高,因为他们喜欢在一个公司里一直干下去。
          我当时的评价是,拜托,你这个叫对公司的忠诚度好不好。敬业,意味着努力的工作,视工作为乐趣,视困难为一种挑战,视困境为对人生的一种磨炼。这样的工作态度才叫敬业。而希望找一家公司,有最好的福利最好的保险,最好少干活,甚至不干活也能拿到钱,这样的工作态度,那是吃大户的依赖养老好不好。
          在中国的公司里,基本上不会宣扬什么福利待遇最好,甚至连那些公认的福利好的企业比如银行还有电信,都不会(大家都会把自己的福利藏着掖着)。对于大多数企业,宣扬的是发展的空间。而对于大多数中国人,以勤劳的工作换取收入,不劳动者不得食,才是天经地义的道理。
          所以,中国人喜欢跳,是因为他们认为在一个公司里,如果自己做的工作得不到应有的回报时,他们不是说偷懒以减少工作量来匹配薪酬,而是会换个公司,以得到与工作对待的回报。对于我来说,跳槽是很正常的选择,如果你不能给员工与他的付出相适应的回报,那别人就跳的理所应当。

    点评

    +1  发表于 2013-7-19 15:41
  • TA的每日心情
    开心
    2015-11-24 18:40
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]筑基

    22#
    发表于 2013-7-17 09:16:02 | 只看该作者
    seek 发表于 2013-7-16 18:45
    以前俺也是这么想的
    不过现实是动手的永远是底层,动嘴的才能爬上去

    这话也不全对,动手的可能是底层,因为只知道如何做,不知道为何这么做,永远只能等着别人告诉他怎么做;动嘴的可也不见得能爬上去,没有领导那么傻,光看你说话不看你干活;动脑的到是真的有可能升上去,做而且思考、总结……

    点评

    +1,经验之谈  发表于 2013-7-17 21:32
    +1  发表于 2013-7-17 21:32
  • TA的每日心情
    开心
    2015-11-24 18:40
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]筑基

    23#
    发表于 2013-7-17 09:21:39 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2013-7-16 20:08
    说得很好,我服务的客户,我在这里上班不到两年,其总部的三千人已经被裁掉一千了,每个都是抱着在这里安 ...

    我觉得是这样:你和河蚌说的是不同的环境下的。河蚌讲的主要是国内的情况,小点说可能甚至是大连的情况,你讲的主要是国外的情况。所以站在自己的角度看都是有理的,但是把两个不同环境的放在一起比较很难会有什么结果…….
  • TA的每日心情
    开心
    2015-11-24 18:40
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]筑基

    24#
    发表于 2013-7-17 09:25:46 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2013-7-16 20:08
    说得很好,我服务的客户,我在这里上班不到两年,其总部的三千人已经被裁掉一千了,每个都是抱着在这里安 ...

    国内有职业经理人,但目前很多公司还没有建立好公司良好治理机制,家族式管理很常见,这不是优秀的体制,但在国内也不是一下子就可以改变或者完全取消的制度。这里面有落后性,也有国内文化带来的人性管理上的一些特殊性.。
  • TA的每日心情
    开心
    2015-11-24 18:40
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]筑基

    25#
    发表于 2013-7-17 09:32:16 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-16 20:28
    对于员工来说,公司当然不是家,但对于老板,对于高级主管,公司就是家。如果不做这种心态,那早晚 ...

    我觉得这件事没什么可争论的。因为大家处在不同的环境里,尤其是国内和国外在文化、制度、观念上差别很大,不存在谁的看法对,谁的看法不对的问题。每个人都是用自己的视角来解决问题,重要不是用什么方法,重要的是这个方法有用还是没用。对于你的公司,你想把公司做成一种大家庭的模式,OK,只要你能做主且实践中有用这就可行。如果换个负责的来,他可能就把自己当职业经理人,以完全利益对等交换,这也OK。每种模式在不同的环境、不同的人群、不同的文化下发挥的作用是不同的。

    该用户从未签到

    26#
    发表于 2013-7-17 10:43:31 | 只看该作者
    本帖最后由 seek 于 2013-7-17 10:51 编辑
    河蚌 发表于 2013-7-16 19:10
    这是我给单位新员工的工作指导,也是我给他们的承诺,保证那些有能力的人能够担负更重要的任务,也保证那 ...


    给新员工洗脑、画大饼,是成功的老板应该做的,参见马云和任正非。

    点评

    呵呵。  发表于 2013-7-17 11:28
    老板都这么说  发表于 2013-7-17 10:53
    我从来不画饼。  发表于 2013-7-17 10:52

    该用户从未签到

    27#
    发表于 2013-7-17 10:45:51 | 只看该作者
    本帖最后由 seek 于 2013-7-17 10:53 编辑
    qiuwen777 发表于 2013-7-16 20:08
    你把动嘴看得太简单了。
    方向,决策,责任,担当。要求更多。


    俺只是说动嘴的能升上去,压根就没提到过动嘴的简单,这是两个不同的话题,您从哪里看出俺“把动嘴看得太简单了”呢?

    动嘴支使别人做事当然比自己动手做事不简单,就像马云一样,如果没有马云这个忽悠高手就没有阿里巴巴。
  • TA的每日心情
    开心
    2024-2-25 12:51
  • 签到天数: 594 天

    [LV.9]渡劫

    28#
    发表于 2013-7-17 11:10:31 | 只看该作者
    seek 发表于 2013-7-17 10:45
    俺只是说动嘴的能升上去,压根就没提到过动嘴的简单,这是两个不同的话题,您从哪里看出俺“把动嘴看得太 ...

    如果浅解了您的意思,致歉。

    其实我想说的,无论动手和动嘴,都是一种付出。其他行业我不知道,从it的技术工作来说,越来越多的公司有设置技术序列的职级上升通道,很多人技术能力强,动手能力好,也可以在工作中担任很高的职位。
  • TA的每日心情
    开心
    2024-9-18 07:01
  • 签到天数: 1014 天

    [LV.10]大乘

    29#
    发表于 2013-7-17 11:15:32 | 只看该作者
    我们单位以前的口号是:以德立身 奉献XX
    好像也蛮好慢通用的

    点评

    这个用在现在的公司里好象挺难实施……  发表于 2013-7-18 09:59
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    30#
     楼主| 发表于 2013-7-17 11:29:50 | 只看该作者
    ccqi 发表于 2013-7-17 11:15
    我们单位以前的口号是:以德立身 奉献XX
    好像也蛮好慢通用的

    太通用了,也就无用了。
  • TA的每日心情
    开心
    2024-9-18 07:01
  • 签到天数: 1014 天

    [LV.10]大乘

    31#
    发表于 2013-7-17 12:30:42 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-17 11:29
    太通用了,也就无用了。

    无用是相当高的境界呀
  • TA的每日心情
    开心
    2024-9-18 07:01
  • 签到天数: 1014 天

    [LV.10]大乘

    32#
    发表于 2013-7-18 10:10:36 | 只看该作者
    花似荼蘼 发表于 2013-7-17 09:25
    国内有职业经理人,但目前很多公司还没有建立好公司良好治理机制,家族式管理很常见,这不是优秀的体制, ...
    1. 这个用在现在的公司里好象挺难实施……  
    复制代码
    是的 比较大空和无用

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-7-18 15:01:25 | 只看该作者

    “如果你做的好,那就会给你更多的活,让你担更重要的程序。而这样,你的工资也会涨上去,你的评价也会好,用不了多久,你就会成为公司的骨干。”

    唉,骨干可以成为,工资就不一定能涨上去了。
  • TA的每日心情
    郁闷
    6 天前
  • 签到天数: 63 天

    [LV.6]出窍

    34#
    发表于 2013-7-18 21:03:08 | 只看该作者
    ccfeike 发表于 2013-7-18 15:01
    “如果你做的好,那就会给你更多的活,让你担更重要的程序。而这样,你的工资也会涨上去,你的评价也会好 ...

    所以说河蚌的承诺对于职场新人是很有吸引力的,而承诺兑现后对于新人来说会形成很强的正循环,反之对于士气的打击也是巨大的。

    而成为骨干得不到相应的补偿那就可以考虑换一家么!
  • TA的每日心情
    奋斗
    2019-2-3 22:30
  • 签到天数: 17 天

    [LV.4]金丹

    35#
    发表于 2013-7-19 15:43:10 | 只看该作者
    谢谢老蚌兄,读了收获很大。
    晓之以理,诱之以利,动之以情。非常棒的演讲!

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