幸运的同龄人？（叶子飘过版）

上古神兵

我没赶上幸运的同龄，差那么一丁点，所以么，也许就差么一点就幸运了，所以也逐条羡慕嫉妒恨一下。我既没躲，也没必避，更没错，赶上公费也赶上了分配，后一样我放弃了，后来有点后悔，怎么放弃了公务员这样一个很有前途的职业呢？恋爱的时候差那么一点，流行男的不坏女的不爱，也许我差那么一点就是好人了，所以还算运气啦；我不知道自己算不算裸婚，也许物质条件还是好了那么一丁点，所以就差那么一点就裸婚了，房子是没赶上，只好跟银行商量着办啦，不过看着80后，我很得意啦；养孩子母乳为主，不过小家伙尝了好多中外各种牌子的奶粉；哈哈，我是真没理想，我只有和理想差那么一丁点的所谓想法，和信念差那么一点的念头；我什么都读，当然得除了读不懂的；期望过伯乐，但后来明白那是运气的另一种说法；至于电脑，会打字而已啦，跟着信息时代的先锋打冷枪就是了。

到处停留的叶子

马鹿 发表于 2013-6-3 22:29
河蚌在国内，你在国外，对工作的认同不一样。我们在国外的，工作就是工作。 ...

我基本已经理顺了这些关系，不管在国内国外，我的观念和蚌蚌刚才说过的，就是：

如果工作让人觉得有意义，公司让人觉得有上升的空间，那么，才有可能演化成事业心和集体荣誉感。

但是作为领导，不能指望手下自动拥有这样的事业心和荣誉感。多少银子多少货，有这样觉悟的员工已经很好了。哈哈。


我个人，我的下一阶段目标是拥有自己的Business，给自己打工。

到处停留的叶子

@懒猫猫 叶子是70后不是80后~~~哈哈，以前晒葱照的时候夜猫的闺蜜穿越教授鉴定过的，70年代上半叶~~~

海天

呵呵,小时候吃东西太急的时候妈就会说"又不是三年困难时期这么急干吗?"

sylvia

也用过AUTOCAD的DOS版画过图。。。

holycow

长时间在家工作真的不好，你必须考虑一下的。

如果我一个人这样的话确是如此。但现在是整个开发部门全这样，从VP到QA。

这其实是公司的暗中计划，我不是写过一个公司要迁址的日志吗？在宣布迁址以前一年，公司就在开发部实行全面WFH。你以为它好心，现在回过头去，分明是为迁址预作准备。到时候不能砍的人员就远程工作，HR, FI, Legal之类能砍的就砍了到当地招

包子

河蚌 发表于 2013-6-4 17:27
在人群分布中当然是你说的那样，但在招聘员工时通过有效的笔试和面试，可以让第二类以上员工占到50%以上 ...

我感觉如下：

第一，河蚌的管理工作还是到位的，员工能从源头控制质量当然好，但我认为培养人才还应该是主流，而且自己培养的忠诚度相对要高。

第二，对公司的认同和对工作和对行业的认同要建立在合理收入和福利上，企业文化只能是锦上添花。

第三，一定要对员工最迫切的需求有所了解，上级和下级的信息一定要通畅。

第四，做老板和打工的思路肯定不一样，能够利用有限的资源创造价值是普遍追求，但有时候往往要便宜从事。

第五，推卸责任和任务是大忌，发现这种人绝不要手软。

河蚌

包子 发表于 2013-6-4 22:58
我感觉如下：

第一，河蚌的管理工作还是到位的，员工能从源头控制质量当然好，但我认为培养人才还应该是 ...

哦，不要把企业文化和薪酬福利割裂开呀，薪酬福利是基础，而企业文化是比这个更高的层面。实际上，这种认为强调企业文化就是让人无私奉献的说法，是中国儒生历史带来的一个错觉。还有企业文化也不是空谈，而是一系列面向实际的规章制度，由规章制度来约束各种行为，从而最终形成让大家共同遵守的准则。
我们招人基本上是招三年以下工作经验的人，而每年的应届生是最重要的组成部分。笔试对这些人也是最有效的。这些人经过公司培养，也是最忠诚的。

holycow

holycow 发表于 2013-6-3 13:58
这是我们最大的幸运，有自由且没有选择恐惧症

你是清华的？认识邓摸头？呵呵

@雪山下

邓摸头被摸头的时候还没去清华，他是我们中学的，另外一个被摸头的也是，后来还是孵蛋的师姐。她可惜了。

当年一进学校橱窗里就放着个邓摸头竞赛赢来的IBM PC键盘，那是相当地膜拜

雪山下

holycow 发表于 2013-6-5 01:00
@雪山下

邓摸头被摸头的时候还没去清华，他是我们中学的，另外一个被摸头的也是，后来还是孵蛋的师姐 ...

计算机教育要从娃娃抓起

雪山下

河蚌 发表于 2013-6-4 17:27
在人群分布中当然是你说的那样，但在招聘员工时通过有效的笔试和面试，可以让第二类以上员工占到50%以上 ...

的确是态度决定一切，学位知识倒是其次的。有了态度，其他大都可以培养。

雪山下

河蚌 发表于 2013-6-4 17:33
应该说，大连和北京都不一样。北京的IT行业，员工流动性十分高，佣兵文化十分严重，干工作更多就是赚钱， ...

扩张的阶段是最好的阶段。

清风徐来

->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多了，当初就有青年质问领导：为啥结婚才能分房子，而不是看贡献？结婚和单位有啥关系？单身的人有啥错？
总之，结婚分房这是我小时候听过的最不可思议的事情之一，照我看，那时候的结婚分房政策，和现在的高离婚率很有关系。怎么讲？有多少人是为了房子而结婚啊，简直是不可思议之极。


--------结婚就是成家立业，独立门户需要有房子住嘛。以前没结婚的都和爹妈住一起啊。

--------高离婚率和分房子有关？哎呀，这个扯不上吧。80后不分房子，闪婚闪离的也不少啊。

profer

河蚌 发表于 2013-6-4 06:36
是，每一代都觉得下一代不行，而每一代都觉得上一代是老古董。
其实80后90后确实有一个让我们70后看不懂的 ...

正常, 我们这儿有股票的挂着吊瓶加班, 没股票的准点儿下班走人, 老板也很头疼.

奉孝

河蚌 发表于 2013-6-4 17:33
应该说，大连和北京都不一样。北京的IT行业，员工流动性十分高，佣兵文化十分严重，干工作更多就是赚钱， ...

这可能跟北京大连的生活压力不一样也有关系。北京除了1%top的，再努力也是吊丝，大连至少可能扩大到10%-20%，这才能让员工感受到向上的乐趣。

包子

河蚌 发表于 2013-6-4 23:11
哦，不要把企业文化和薪酬福利割裂开呀，薪酬福利是基础，而企业文化是比这个更高的层面。实际上，这种认 ...

关于这个企业文化，怎么说呢，有个兄弟的话我觉得很有道理，只有到了新公司，才会想起老东家的好。


个人觉得企业文化的积累是要点时间的，不过5年后差不多就能显示效果。

河蚌

奉孝 发表于 2013-6-5 19:11
这可能跟北京大连的生活压力不一样也有关系。北京除了1%top的，再努力也是吊丝，大连至少可能扩大到10%-2 ...

不需要1%的发达，只要买得起房就行，有恒产者有恒心，人都有惰性，在一个地方呆久了，啥都熟，比在一个生地方要舒服多了。但如果买不起房，知道自己总有一天要离开这个城市，那自然就是能多赚一点，就到多赚一点的地方去，反正到哪个公司也谈不上熟悉。
现在北上广深的技术队伍都是面对着这样的问题，大环境如此，公司里再如何想对策都没有用，所以，各公司也都开始在二三线城市建队伍。

到处停留的叶子

清风徐来 发表于 2013-6-5 03:36
->结婚分房子，这是什么年代的事情了？我还真的不眼红，你以为所谓单位的房子都是白拿的么？另外，我听得多 ...

--------结婚就是成家立业，独立门户需要有房子住嘛。以前没结婚的都和爹妈住一起啊。

清风你说得对。我相信这是当年大家的基本共识，也是制定分房子政策的前提条件。
结婚分房子，听上去很合理，很人性啊。
但是为何从小，进入我的耳朵里的关于分房子的故事还真的是反面教材居多？那么是什么地方出了问题呢？

首先的问题是，房子少，人多。如果房子一直充裕的，可以按需分配的话，后面所有的问题都不会发生。
然后的问题是，资源一紧张，不能按需分配的时候，谁来分配，怎么分配？
接下来，牵扯出来的问题就不是一般的多。于是普通的人们只好指望一个公平一点的，清廉一点的领导。这个问题我不发挥。那时候头脑灵活的人们为了房子各显神通的故事还真的很多，可惜我都不记得了。

谈到这个，我又想起以前讨论过的一些问题，其中之一就是老子的小国寡民的理想。还有一个就是关于英明的独裁和低效混乱的民主。

至于分房子和离婚，哈哈，还真的扯得上。我不细说来源了，毕竟是人家的家事。。。

另外我觉得闪婚闪离不见得是坏事，真的，从某个角度来说，比那些结了半辈子还生儿育女，最后还是下决心分手的前辈们要潇洒多了。说起来，我身边见到的两起一年内结婚离婚的事例，还都不是80后。现在他们都又结婚了，过得挺好的。如果确定是错了，还是早一点修正比较好，对吧？


很多事情上面，你们70后其实都比80后幼稚。这是我弟妹说的一句话。我现在想想，还真有点道理。不过在这里，我不觉得幼稚是个很坏的词语，就像成奎花MM在她的某篇日志里说的那样。

清风徐来

到处停留的叶子 发表于 2013-6-5 21:51
清风你说得对。我相信这是当年大家的基本共识，也是制定分房子政策的前提条件。
结婚分房子，听上去很合 ...

1、正面教材，没有人喜欢去八卦。但是正面的还是大多数，是主流。
2、离不离，这个和经济条件也有相当的关系。当人们经济上达到一定的独立程度，在是否逃离围城的掌控上就多了一分自主。
3、我也认为，70后某种意义上讲是比较单纯的。

到处停留的叶子

清风徐来 发表于 2013-6-5 09:00
1、正面教材，没有人喜欢去八卦。但是正面的还是大多数，是主流。
2、离不离，这个和经济条件也有相当的 ...

嗯，至少，我相当喜欢你的态度。正面的态度。