TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-20 00:14 |
---|
签到天数: 15 天 [LV.4]金丹
|
本帖最后由 河蚌 于 2013-5-5 22:59 编辑
% D; z# L8 h$ s晨枫 发表于 2013-5-5 22:38
6 {' p: |9 C7 |0 M" @或者说“结构性的叙述与讨论”(structured presentation and discussion?)以有别于彻底开放性的?. v4 o% l) a! I( c: D
5 b5 ^ [9 U/ f9 G7 E( P
在 ...
! L7 U, D0 s) c3 p N% |+ g, U( y$ m" [, N- n2 ^. |/ r& M; X( V7 ^
这种能力,我们也是在工作中有意识的培养的。# I; d `# F# W: R& |4 u, @
比如,我这里有个员工,技术出色,学习能力也没得说,是个完美主义者,让他做的程序,你根本不用去看,布置了任务,你想到的没想到的,他都会想到做到。但是在沟通能力上有欠缺,与人合作时尤其明显。在我这儿呆了两年了,这个毛病改进不大。其实我也一直头痛,要怎么改变他,因为改变不好,他脾气上来,就会辞职了,这样就可惜了。& Q- _9 k ?+ {, C3 `& V- k
最近,我把他弄到一个研发项目里,这个项目的负责副总是女的,项目经理也是女的。他在项目组里也是怪脾气发作,觉得项目规范不合意,还在讨论会上争执起来,最后被两位女将迎头痛击。好在做IT的人,女的是稀缺资源,普遍大家认为被女的说两句,不太会觉得受人攻击。后面这几周,他的工作态度就好多了。
) g" G: u: L$ o% U7 |3 C; R) _当然,他这样的是个特例,就因为十分能干,我们可以容忍他在沟通上的问题,甚至想办法去改造。要是没有能干这一项,早就劝退了。
# c9 n9 H: X7 M6 O5 I其实,这个世界上,家庭环境造就了一个人的性格,在工作中,我们首先看重的是技术,量才适用,在面试时,也会观察一个人的叙述能力,对于说话特别有条有理的人,往往给以关注。但这种关注,也是中性的,因为这样的人,一方面可能是有领导力,另一方面,则可能是在学校时忙于活动而技术不扎实的人。
! [" I& J/ a9 Q |
|