TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-20 00:14 |
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签到天数: 15 天 [LV.4]金丹
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本帖最后由 河蚌 于 2012-7-25 10:30 编辑 $ p4 M6 N9 E* x1 p
老兵帅客 发表于 2012-7-25 09:52 ![]()
$ w6 g% |5 B f4 |你说得那个大银行自己的队伍可以掌控全局,这点在这边已经不成立了。加拿大五大银行中的至少两家,我已经 ... 8 v; s. z) {5 v* y' u( s
: H7 G$ K$ q4 O! T" B, F我原来银行科技部的同事,做AS/400的,去了加拿大,就是在一家银行工作,前年的时候回来探亲,说是金融危机经济环境差被裁了。被裁时,同事都安慰她,说不用担心,我已经被裁了三次了,这不还在这儿干嘛。过几个月,银行就会把你们招回来。( a% Z) |1 [ M/ ^4 s( h# A
说是果然,不到三个月,银行就又来通知,要她上班。她说不愿意这么快去,因为裁员后,银行要给6个月还是1年的工资,然后再从社会保险上领6个月。虽然被裁后拿的钱少,但是她孩子还没上学,找人看护得1500元。现在可以把那钱省了,里外里,实际上比上班还要多点。
$ |! h' P [; k, F+ R9 ~这枫叶国,真是个养老休闲的好去处,被裁员后竟然可以比上班还要舒服。在中国的大环境下,可产生不了这样的,俺们常对年轻人说,40岁之前是你最好的时候,不给自己打下好基础,而是想着依靠父母,等40岁之后,你依靠不上父母了,你可怎么办。7 w8 L! H) n& j0 J: p. f+ R
中国几大银行的研发中心,主要是由三类人组成,一种是银行正式编制员工,一般是领导岗位和项目管理,当然也有一些刚招进去的新人。第二类是委托一家公司招的人,招时就明确是去银行的研发中心,去了之后,也是由银行的人进行管理,工作很稳定,相当于编制外员工。第三类,是以项目方式从公司调入的员工,这些人还是由原公司人员来管,只是在项目中,由项目经理分配活。当然,有些项目时间很长,好几期做下来,这些人也象银行员工一样了。
) [5 Y( V* P* O& |( s- W4 s, m相对而言,前两类人组成了银行的技术团队,第一类人现在越来越少,第二类人,吸纳了大量的行业力量去,因为可以不用出差,比较安定。
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