U6 Y) E' |) K( U) |, K N举个例子,我这里一家主要的银行,一个项目用了四百个人,其中六十个程序员,使用了复杂的项目设计,结果项目严重延期而且产品性能很差。我们私下里讨论解决方案的时候,一致认为解决办法很简单,人员砍掉三分之一,方案大幅度简化,就没问题了。但是对方客户不答应,因为很高层的老板喜欢这个方案,同时喜欢大兵团作战,因此我们的建议在政治上通不过。- v/ T0 t4 D% o+ a. u
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这个很难,人脉、资金、创意、管理等等都是问题,远远不是目前这么个个体户联队所能做到的。 # w$ e }1 a) N4 s ) u2 Q7 ^7 {* h+ }首先是市场,这个需要本地化相当好的人才,否则很难有效切入,做小了就没意思了。, l. w) i& I4 C% h. y0 u
0 x- G9 i( S b4 @/ D: _其次是资金,我们这帮人身价都不低,一年几百万只够发工资的,因此两三千万只是公司能够赚钱以前的基本费用。要让这帮人为了未来免费或者低薪工作基本上不可能。# C" d1 G$ g* d6 u" y, Y
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第三是创意,很多自以为不错的创意最后都被证明是不符合市场需要的。) A7 m+ G- B9 W& T
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最后就是管理了,这个倒是不麻烦。