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分享五险一金负担这个事情是这样计算的: 热度 19 猫元帅 2016-3-23 20:33; 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。这个所谓的五险一金负担，一是指用人单位缴纳的数额大，二是指劳动者缴纳的数额大。企业的问题不谈，只说劳动者这边。网上有人说月薪一万实际到手七千。其实这个收入水平不算问题。问题出在低收入上面。比如理论收入也就是缴费基数是每月六千，那么扣除保险后实际到手只有三千挂零。而如果理论收入是四千多，那么实际到手只有两千多。如果理论收入再低一些，在某些情况下实际到手甚至会低于最低工资。这个收入水平就影响生活了，特别是在帝都这样的地方。这个问题十年前不明显，但是最近几年物价飞涨，生活成本急速上升，这个问题就有很大影响了。也就是说劳动者可支配收入实际是在下降，整体生活水平实际也是在下降。这个问题农业户口和非农户口是有区别的，相比来说，非农户口受的影响更大。因为农业户口招工本身就是三险，工伤、养老、医疗（有没有生育险记不清了）。所以同样缴费基数，农业户口实际到手现金要高于非农户口。而反映到生活上，显然非农户口劳动者承受的压力更大。比如有些单位外地员工有宿舍，本地没有，通勤花费每月就差不少。所以近几年出现来应聘的人要求不上保险的。但是不上保险是违法行为，所以就让应聘人手写一个声明，免得离职以后告单位。以上所述来自观察和询问，无理论支持、无统计数据。; 898 次阅读|21 个评论

分享资料-工资纳税比例: 不感冒 2015-4-19 00:44; 目前中国五险一金制度设计是：基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.3%；生育保险单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到工资的67.1% 以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。; 0 个评论

分享养老金知识扫盲: 香盈袖 2015-4-18 23:19; 忙总恰好写了一个养老保险的介绍，直接贴过来：目前中国五险一金制度设计是：基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.3%；生育保险单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到工资的67.1% 以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。上面的计算只扣除了五险一金，可是还要扣除个人所得税，根据如下计算器的计算，最终员工到手的只有7430元，差不多是单位支出的一半！ http://salarycalculator.sinaapp.com/; 0 个评论

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