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分享五险一金负担这个事情是这样计算的: 热度 19 猫元帅 2016-3-23 20:33; 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。这个所谓的五险一金负担，一是指用人单位缴纳的数额大，二是指劳动者缴纳的数额大。企业的问题不谈，只说劳动者这边。网上有人说月薪一万实际到手七千。其实这个收入水平不算问题。问题出在低收入上面。比如理论收入也就是缴费基数是每月六千，那么扣除保险后实际到手只有三千挂零。而如果理论收入是四千多，那么实际到手只有两千多。如果理论收入再低一些，在某些情况下实际到手甚至会低于最低工资。这个收入水平就影响生活了，特别是在帝都这样的地方。这个问题十年前不明显，但是最近几年物价飞涨，生活成本急速上升，这个问题就有很大影响了。也就是说劳动者可支配收入实际是在下降，整体生活水平实际也是在下降。这个问题农业户口和非农户口是有区别的，相比来说，非农户口受的影响更大。因为农业户口招工本身就是三险，工伤、养老、医疗（有没有生育险记不清了）。所以同样缴费基数，农业户口实际到手现金要高于非农户口。而反映到生活上，显然非农户口劳动者承受的压力更大。比如有些单位外地员工有宿舍，本地没有，通勤花费每月就差不少。所以近几年出现来应聘的人要求不上保险的。但是不上保险是违法行为，所以就让应聘人手写一个声明，免得离职以后告单位。以上所述来自观察和询问，无理论支持、无统计数据。; 850 次阅读|21 个评论

分享江西发力商品房去库存落实不力将被约谈追责: 热度 25 坚持到底 2016-2-14 20:26; 本文来源于新华社　 2016-02-14 18:57:09 新华社南昌2月14日专电（记者陈毓珊）首套房首付最低20％，大力释放住房公积金，进一步降低房地产税费……记者从江西省住建厅获悉，江西省人民政府近日下发《关于做好化解房地产库存工作的通知》，以20条举措促房地产市场持续稳定发展，去库存效果不明显的市、县，将进行约谈和追责。据悉，江西支持首套住房贷款需求，居民家庭首次购买普通住房的商业性个人住房贷款，原则上最低首付款比例为20％。居民家庭购买改善型住房时，不再以家庭拥有的房屋数量来认定，只要还清住房贷款，再次贷款按照首套房认定。对拥有1套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭，为改善居住条件再次申请商业性个人住房贷款购买普通住房，最低首付款比例可为30％。去年以来，江西连续落地多项住房公积金利好政策，如进一步降低首付比例，提高贷款额度，放宽公积金贷款、提取条件，实施提贷并举。落实公积金贷款全省“一体化”政策，积极推进农民工和个体工商户住房公积金制度。2016年市、县住房公积金个贷率要求达到85％以上。与此同时，江西全面清理房地产开发过程中的行政事业性收费，公布房地产开发的收费清单。落实地方政府主体责任，坚持分类调控、因城施策，大力促进商品房销售稳定增长，有效化解房地产库存。对履行去库存、稳市场主体责任不力，效果不明显的市、县，将进行约谈和追责。; 845 次阅读|13 个评论

分享朋友说，早两天，这消息能刺激股市上5000。我说，那之后呢，上8000？ ...: 热度 7 震泽渔夫 2015-6-27 17:28; 【央行宣布定向降准】2015年6月28日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。金融机构一年期贷款基准利率下调0.25个百分点至4.85%；一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2%；其他各档次贷款及存款基准利率、个人住房公积金存贷款利率相应调整。; 1466 次阅读|1 个评论

分享资料-工资纳税比例: 不感冒 2015-4-19 00:44; 目前中国五险一金制度设计是：基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.3%；生育保险单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到工资的67.1% 以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。; 0 个评论

分享养老金知识扫盲: 香盈袖 2015-4-18 23:19; 忙总恰好写了一个养老保险的介绍，直接贴过来：目前中国五险一金制度设计是：基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险单位缴纳0.3%；生育保险单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到工资的67.1% 以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。上面的计算只扣除了五险一金，可是还要扣除个人所得税，根据如下计算器的计算，最终员工到手的只有7430元，差不多是单位支出的一半！ http://salarycalculator.sinaapp.com/; 0 个评论

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