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热度 35 寞洑 2015-3-26 21:27
UPS的女性雇员YOUNG将UPS告上法庭,称其在怀孕期间,遭到公司的歧视。公司无视她医生的建议,不给怀孕的她安排轻松工作,坚持要求作为司机的她必须能举起至少70磅的货物,而医生建议她至多能抬20磅的货物。 一审她败诉了,可是昨天美国最高法院以6:3的选票推翻了判决,认为这个案件有歧视的嫌疑,要求下级法院重审。 在美国 一般这种情况下,如果你已经不能胜任本职工作,可以要求休产假,但估计没钱拿,所以此妇女不愿意休假,只要求调动工作。但UPS规定,只有因为工伤而导致的不能胜任本职工作情况下,公司才能给与特殊照顾。 估计这个案子最后是庭外和解,Young女士可谓名利双收,即为妇女争得了权益,又能让自己发些小财。 不过这个要是成了判例,那以后UPS岂不是就得专门成立一个部门,致力于收容怀孕的女送货司机。
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