TA的每日心情 | 开心 2022-4-16 03:01 |
---|
签到天数: 192 天 [LV.7]分神
|
一代人的老去,带来的不仅仅是一个断层。
9 T. U, t; x: j4 g' Q/ u) H+ @1 g; g5 C3 q7 l' m+ i4 Z: N
前几天在跟同事讨论为什么波音最近滑坡得特别快。同事认为就是老一代的人已经退了,死了,新一代的没有成长起来。而且,断层一旦出现,想自己培养,不能说不可能,除非是像美国对中国封锁、禁运,逼得没有办法了,不得不干。就美国目前的状态来说,一是没有必要,二是没有被逼到那个地步。- c- W9 W8 g2 ?- [7 b5 d
$ F! T5 ]" ?; |4 f* W3 \7 w同事是美国制剂行业的,在业内干了30几年。我问他美国现在制剂最大的问题是什么,他说是断层已经基本形成了。我说,你看专业杂志,美国的制剂也没多差阿。他说,不是指大面上的问题。而是关键的领域里面。举个比方,一个乐团,最重要的其实不是第一小提琴手,或者鼓手,而是指挥。一个好的指挥,直接决定了一个交响乐团的层次。当这个指挥退掉了,如果没有合适的人跟上来,那么无论是剩下的乐手有多么出色,那么这个乐团也是要走下坡路的。
/ V0 u, A' ]/ M$ h! m! P6 k4 e
# h3 b' l9 y/ N我说听我以前一个同事的父亲谈起过。老爷子是波音的工程师。干了30多年,最后看不得新CEO倒行逆施,愤而退休了。他说波音最大的问题就是几十年没有设计过全新的机型了,总设计师水平的人早就退没了,然后总师的助理层次的也退的差不多了。这些人没活干,但拿的工资还是巨高。董事会最讨厌的就是这波人。十年前的波音,不是不想从头搞几个大飞机,但就是改进,都基本力不从心了,更何况是从头设计。" E: m4 O" L) [- V( w$ O( ^
* d4 c. Y, C% Q3 J* u3 m7 S, f我觉得苹果的问题也是如此,苹果的钞能力,可以挖来几乎所有最好的单项乐手。但总师这个层次的,就不是钱能搞定的了。因为他们那个层次的已经不缺钱了。卡拉扬会差钱么?现在全世界总师最多的国家就是中国。其中很多人都曾是啥都不懂的愣头青,但凭着一腔热血,加上国内大资本的加持。在过去几十年里硬生生堆出来的。本来以苹果的脸面,如果挖不来法拉利宾利的总师,至少也得是宝马奔驰的总师。但想着自己十年培养出来一个,在论资排队的欧美,除非是投资人的亲戚,或者CEO的亲儿子。但话说回来,这些人躺着也能挣到更多,为啥要吃这个苦?
5 \/ \. Q9 i$ K$ ?( `% T( J$ e. `
; o. W1 I. b, d, I苹果的第二个问题,就是董事会的力量太巨大了,而且基本都是鼠目寸光的那种。只要今年能拿到50%的增长,绝对不会考虑未来十年拿每年7%的增长那种。说到50%增长。就不得不说辉瑞疫情期间的高光表现,以及现在的落寞。辉瑞的 CEO从年度最佳到世界最差,其间仅仅隔了短短2-3年。为什么?
7 L3 b$ Q+ w) i" V$ x) Z
' m" z/ p, c) N- A& O% K* ^同事曾经感叹说,辉瑞如果不把所有的鸡蛋都放进疫情这个篮子,就像默克,也不会这么惨。我说,你是说的整个公司。但我知道,辉瑞的某个部门的掌门人,就靠着这个业绩成功上位,不仅一举从一个普通的边缘部门负责人,晋升到了整个美东的负责人,更是成功的加入了下一代CEO候选。整个辉瑞因此升官发财的人大有人在。当然,去年裁员三分之一的时候,也有不少倒霉蛋。但该拿到手的好处,都是进了自己兜里了。公司倒了,再找就是了。你看辉瑞去年开掉的那些高管,现在有谁还没找到工作?业绩阿,就是前进的阶梯。总要搏一把。反正亏了也不是亏得自己。& a; W# W/ F' @. x% D: y$ T
3 F( I3 |; u9 ]
所以,任何时代都是一个巨大的机会,也是一个巨大的陷阱。1 n8 l" C: ?6 w% k+ |, Q( r, Y
6 [4 X- s7 v$ b还是孟子说的对,生于忧患,死于安乐。 |
评分
-
查看全部评分
|