职场上就该“虚伪”应对吗？

河蚌

      人生两方面，工作与生活，生活中的人际交往应该真诚，这一点，所有的人都赞同，但工作中人际交往，每个人的意见各不相同，更有些人则认为，工作所在的职场，充满了各种利益纠葛以及各种做假，在这个场子里，就要虚以委蛇，让人看不清楚自己的心性，这样才能获取更大的利益。
( \7 t1 T1 M/ ]! N      各位爱坛女校的MM们，不知道，你们怎么想？
4 a* N# t4 U- r+ ^      我的想法，写在下面。
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猫元帅

1、见人说人话，见鬼说鬼话。这个是最基本的。
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2、即使再好的同事，也有自己隐秘的一面。关系再好，说话也要注意。
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; u7 J2 D% X) ]4 Y3 G3、并不是所有人的想法都和你一样，所以你敞开心扉，等于是给别人凑材料呢。

+ r- a3 M, a& m; w$ R* o4、真正没有利益冲突的同事是存在的。但是他们可能和别的人有利益冲突，拐弯抹角的会牵连到你。

猫元帅

但如果在人际交往中总是虚伪相对，甚至谎话不断，从而在同事中落得个“不可信任”的印象，

4 W4 ]- X( a# X: ^, K& O+ T这种人智商有问题，但凡正常一点的都不会这样。

) h/ n$ H+ [) l* v) Y. B但是这种人也有很多成事的。

gordon

对于一个企业来说，人性化很重要，但是他仍然是一个盈利机构。
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一个企业存在，雇佣员工、给国家交税，给客户提供服务，丰富了社区。
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2 v; ?3 W& f" s+ X0 I. ~; \当它再也不能盈利的时候，就要被关掉。就像一个运动员当它再也不能赢球的时候就要下课。

为什么应该“虚伪”，正是因为企业是一个盈利组织，我们都是成年人，都是在这样一个平台上理性的认为我应该处在什么位置，拿到什么利益。

, X# G2 L! {0 f# L) s* N如果在企业里拉帮结派搞小集团，该辞退的辞不退，整个激励机制失效而以关系亲疏来论赏罚，将会破坏整个组织的根基。
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. L7 y  {5 g, C1 M; n说实话，个人的利益和组织的利益是不一致的。
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人性化也不能掩饰这是一个赢利机构的铁一般的事实。也可能是建立在利益至上的客气，让人觉得很“虚伪”吧。

cyclouns

大家注意这个虚伪是打引号的，虚伪不是表示没有真话或者是大部分话都扯谎。
: R9 C1 f1 G9 w0 a" i, e, [我觉得这个“虚伪”表达的更多是“自我保护”--老板的小孙子照片拿出来，自然要说些好话，虽说自家只养了两只猫。
2 _; d5 Q% b9 p! Z- z  s9 g. ^& [职场上能交的朋友不多，虽说多个朋友多条路，很多“朋友”只是互相的利益交换，一些稍微内心一些的想法不会对这些‘朋友’说的。即使这样这个朋友很也少会是同一家公司的同事，因为同一家公司的利益纠葛太多，不自己小心一些躺着也能中枪的。
1 H* F% J. v+ r* N0 q# ], r' X想当初俺也是抱着与世无争的想法的，用句流行的说：直到膝盖中了一箭...