本帖最后由 晨枫 于 2015-8-15 17:23 编辑 r- o i. I% x) C. Q" h) L$ v 6 `. S @0 d; k) F4 z3 L* g' b4 A: h( n麦当劳总裁可怜吗?当然不可怜,没有美国大公司总裁值得可怜的。不过美国证券委员会(SEC)新近的规定使得麦当劳总裁看上去可怜了。3 S3 j( e. O! _) P A
2 B) w( u) Y; L 6 V4 T, |5 M' q: E+ X. o% A& z ) R7 g% S1 v$ _' @" OSEC正在采取措施,纠正深受诟病的高管与员工收入差距太大的问题,两年后开始要求上市公司报告CEO收入与员工中位收入之比。Bloomberg先走一步,已经收集了一些数据。员工收入都高,CEO收入水涨船高,这是合理的,否则就成为出头之鸟。但麦当劳这样基本员工只比最低工资高一刀但雇佣数量有大的公司来说,这个比例就高得不成话,尽管CEO实际收入比其他大公司要低不少。估计未来会有公司盈利或者收支进行适当加权,纠正这样的问题。8 R( a9 |2 o2 s; V+ S/ Q* c
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JPMorgan的中位收入很高啊!不知道谷歌、苹果的员工中位收入是多少?
Donald Thompson的收入去年其实是过去几年最低的,2012年的时候是1千4百万,2013年是950万,原因是过去一两年麦当劳的业绩不太好,拿到的奖金少了很多。如果两三年以前做比较的话,pay gap ratio会更高。因此把这个作为corporate governance的一个指标我觉得实在没有什么用。不过SEC要求必须公布这个ratio的决定实行几年后,我说不定可以用它写篇论文。1 \: K. Y' o" k* p9 |$ q% g# n9 t