TA的每日心情 | 慵懒 2016-4-20 00:14 |
|---|
签到天数: 15 天 [LV.4]金丹
|
本帖最后由 河蚌 于 2013-5-5 22:59 编辑
5 Z. ?3 ?9 l6 j6 }/ l. H晨枫 发表于 2013-5-5 22:38 0 H7 C( Y! g! q+ f6 V
或者说“结构性的叙述与讨论”(structured presentation and discussion?)以有别于彻底开放性的?
1 ]/ v& R* u5 E% \0 ~) P6 P
4 }: Y7 S" D" O$ K, J" Z) O在 ...
5 c, h0 _& u( }0 m
1 G" p y, X2 l! _0 K* ]这种能力,我们也是在工作中有意识的培养的。
) q! I+ J( c+ X9 f, r比如,我这里有个员工,技术出色,学习能力也没得说,是个完美主义者,让他做的程序,你根本不用去看,布置了任务,你想到的没想到的,他都会想到做到。但是在沟通能力上有欠缺,与人合作时尤其明显。在我这儿呆了两年了,这个毛病改进不大。其实我也一直头痛,要怎么改变他,因为改变不好,他脾气上来,就会辞职了,这样就可惜了。2 G+ \0 b4 S, h$ S- J1 F9 s
最近,我把他弄到一个研发项目里,这个项目的负责副总是女的,项目经理也是女的。他在项目组里也是怪脾气发作,觉得项目规范不合意,还在讨论会上争执起来,最后被两位女将迎头痛击。好在做IT的人,女的是稀缺资源,普遍大家认为被女的说两句,不太会觉得受人攻击。后面这几周,他的工作态度就好多了。) r1 Q) d! y8 s! g' P! x
当然,他这样的是个特例,就因为十分能干,我们可以容忍他在沟通上的问题,甚至想办法去改造。要是没有能干这一项,早就劝退了。7 Q8 }5 j: J' R! e$ v
其实,这个世界上,家庭环境造就了一个人的性格,在工作中,我们首先看重的是技术,量才适用,在面试时,也会观察一个人的叙述能力,对于说话特别有条有理的人,往往给以关注。但这种关注,也是中性的,因为这样的人,一方面可能是有领导力,另一方面,则可能是在学校时忙于活动而技术不扎实的人。
9 b, n- ^; w2 I# e% N& N: t2 `- L |
|