招聘杂录

可梦之

暑假回去，陆陆续续招了一批人。

主要用的Boss直聘，先看简历，简历都是自己看，Boss直聘的安全机制相当变态，换个手机登陆很折腾，频繁切换登录就被封了，所以让HR去筛麻烦的很。不是中国IP直接不让登录，吐槽啊。早期投的都会仔细看简历，不是特别差的都会沟通一下。后面不怎么缺人了，就先看看有没有什么亮点，没有亮点就直接pass了。所谓亮点包括学历、工作单位、以及其它（比如有参加洞朗事件的女兵）等。从这个角度看，国内卷985，进大厂是有一定道理的。

我们流程就两轮，先是电话简单聊聊，了解一下简单背景，看看表述是否清晰，这一条就能筛掉一半。第二轮技术面试，一个小时。一般是三个人，包括C++基础知识，实战能力（阅读理解代码，不写代码），算法设计，英文阅读基本功，交流和团队合作等。有些人刷题很牛，但会被真实代码中的各种干扰项搞懵。面试完我们三个人会各自打分然后作出决策。也不是分数越高越好，有些over-qualified的也被pass了。情商也很重要，真有不会说话的。我个人比较看重激情，但是有激情的人太少了。有个人各方面都不错，但是太丧了，没给他offer他还很不理解。

之后就是发offer。最开始觉得OK的都发offer。后来陆续被几个人接受offer又反悔折腾怕了，会考虑他来的概率。有一个大学和工作单位都很普通，简历写的稀烂。但是电话聊了一下，感觉是个爱钻研的技术geek，自己研究linux内核，让我想起我当初看了linux源代码但os考试刚及格的同学，就给他发了offer，工资涨了很多（之前工资低），他也痛快的接受了。入职前两天告诉我拿到腾讯的offer了，他有大厂情节，刚毕业就想去blabla。我还是很想让他过来，就争取了一下。给他分析了一下去大厂会咋样，就你这不怎么和人交流，三年没涨过工资的，去了大厂大概率干累活。他说要考虑一下。第二天告诉我腾讯不能给他保证工资能满足入上海户口的条件，我还挺开心的，说那你过来吧，我工资给你涨到标准之上。他又说等寒武纪的消息blabla。我就有些生气了，给了他deadline，最后他也没来。这事儿有点伤。从留住人的角度，就更喜欢招不在职的中年员工。对应届生就非常谨慎。因为应届生要等一年，而且三方协议对企业有约束，对学生没任何约束。遇到太多已经签了offer还骑驴找驴的。

半导体行业之前被炒的太火了，硕士毕业都有四五十万。今年就业市场不是很好，普通大学的应届生找工作不容易。这对我们是“好”消息，招的人都不错。但是985的还是不愁工作，愁的可能是起薪不如从前。国内博士还是很值钱，和国内博士没有大规模扩招有关系。金融行业出来很多人，但是做的太细，专业不匹配，而且之前工资太高，一般工作看不上了。有EDA工作背景的面了十来个，但是很惊讶的是水平太差，一个没看上，还不如招没经验的自己培养。

年轻人很有斗争精神，00后整顿职场。一个员工入职了一个月多点，实在受不了开了。刚来就找HR battle，不打卡说不合理；工作手机不离身，电脑上黄色网站；开会不参加说没听见，给他资料看每次说看了，后来遇到问题露馅，奇葩的是资料都找不到了。开了之后找律师，威胁让我们赔偿两个月工资，否则找劳动仲裁。当然，这可能是个别的。从海外招了一个应届硕士，本来还担心不适应国内社会，结果情商出奇的高。

公司的成败在于团队，EDA产业能否起来也在于培养出来的人才。有了人才，这家公司死了，也会有别的冒出来。国内EDA人才还是非常稀缺的，所以指望近期完全突破，干死SC两家，是不现实的。踏踏实实培养人才，做好产品才是王道。国内人才还是很多的，不用985，很多普通本科都很有能力。大家缺的是机会，是激情。我们这批老人，只能趟路子，把人引进门，要突破超越，还是要靠现在的年轻人。

料理鼠王

国内EDA领域就是缺可兄这样的有经验的领军人物，带一带新人，等到后续人才队伍成形，才是国内相关产业真正发力的时候。
所以我们不要妄自菲薄，要正视差距和努力方向。
这才是可兄擅长的。
回国创业正当其时。
恭喜

赫然

看来创业顺利！
恭喜！

的确，实战能力和工作经验很重要呀！

数值分析

老兄厉害啊，就老兄说的这些事儿，要我干我得烦死。。。

晨枫

可兄的“激情说”非常赞同。

个人感觉，现在国内的能人非常多，但有激情的能人就少多了。太多的能人是雇佣军心态，谁给钱多就跟谁干。在散兵游勇的草头王时代，这是行得通的。但行业一旦稳定，业内人的小圈子永远是有限的，口碑做坏了，是要自毁前程的。即使老板把你挖过来了，谁知道你哪天又“叛变”了。

最大的问题：可能很多入行的人本来就没有激情，要么是跟风入行，要么是父母之言、老师之命。这是中国教育的悲哀，培养出大批没有激情的工具人。没有激情是突不破“干练天花板”的，只有倾注激情才可能成为创造者。

在个人方面，也太低估“钱够用后，打工就是为成就感”的道理，太急功近利。

可兄现在drivers seat，希望能打破非清北、985、211不招的俗套，真正发现可用之才，在建立正面的行业风气和打造健康的职场文化方面成为领军。

芯片制造正在突破中，EDA是下一个关口，可兄正在风口上。可喜可贺！

水风

晨枫 发表于 2024-1-14 05:01
可兄的“激情说”非常赞同。

个人感觉，现在国内的能人非常多，但有激情的能人就少多了。太多的能人是雇佣 ...

晨大基本都说到了我的痒点上了。

业内的话，如果是中层以下，那么还好说。但到了中层，有没有口碑，其实只要稍微打听一下，基本都就知道了。现在已经不是以前的草台班子的时代了。

不过说到招人，我们以前都是不拘出身。但后来发现，是不是名校毕业的，的确差别很大。不是说名校出来的一定就行，但不是名校的大多数都不行。与其花时间跟大量的非名校的人谈，还不如直接挑一些名校的。毕竟我们的时间可是也要钱的。

晨枫

水风 发表于 2024-1-13 18:19
晨大基本都说到了我的痒点上了。

业内的话，如果是中层以下，那么还好说。但到了中层，有没有口碑，其实 ...

还好我生在还没有名校情结的时代，要是放在现在的话，真是要走投无路了。

五月

寒武纪现在凉了吧？

水风

晨枫 发表于 2024-1-14 08:49
还好我生在还没有名校情结的时代，要是放在现在的话，真是要走投无路了。 ...

一直都有。只不过有些地方多些，有些地方少些。像您这种人，绝对不会走投无路的。人有没有本事，稍微谈几句就能听得出来。不雇佣您那是他们的损失。

我也是面过太多以后，才觉得自己的不拘一格的确是不会耽误了偶然的千里马，但真浪费我的时间。而且给了很多人不切实际的幻想。。。

其实我一般只看工作经历，工作经历实在找不出亮点来的才看教育经历。现在大概是标准高了点，工作经历基本看不看的没啥区别了。找不到让人眼前一亮的来。不过也是，我看得上的，人家基本都在大公司高就。谁肯屈就我们这个小公司呢。

赫然

晨枫 发表于 2024-1-13 16:01
可兄的“激情说”非常赞同。

个人感觉，现在国内的能人非常多，但有激情的能人就少多了。太多的能人是雇佣 ...

同意这个观察。。。这是现在大学生的一个大问题。只有少数富有激情，脱颖而出。

伯威

EDA不易啊。以前接触评估过EDA创业公司产品，感觉完全出于本地大老板的要求，对方老板好像是他的一个熟人。其实参与评估的团队兴趣不大，觉得有C/S/M足够了。
美帝制裁和国产化的需求应该对贵公司有助力吧？