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又一次进入了出差模式。这次是先去澳门开ICDE，然后再去一堆地方给一堆领导汇报工作。陷入时差和多地出差的繁忙的我，对公众号的打理在未来的几周内又可能进入到一个不太规律的状态。好在知识星球技术升级两周都没办法发帖，所以我有更多精力专注于公众号。两相抵消，所以今天还能正常发文。
鉴于去年VLDB发文的阅读量的惨淡，今年开会我就不发文介绍数据库领域的一些变化了。有想要了解内情的私聊我。另外新开了个学英语的公众号，每天一篇文章跟读，有兴趣的扫下面的二维码。该号配套每日打卡知识星球，但是只能等星球升级完了。
做了很多广告，今天还是闲聊一下996和35岁后码农的话题。昨天写的35岁码农凉凉的文章，发出来之后微信公众号就开始狂掉粉。很多人默默的取关了。当然也有不是默默取关的，给我留言的：
讲真，我鼓吹焦虑把大家都劝退了，我就可以高枕无忧了吗？有天天真了。至于焦虑这个东西，真的就是我鼓吹出来的吗？如果我鼓吹有用的话，那有赞的白鸦的事情岂不是空穴来风，大家活在平行宇宙了。
鲁迅先生曾经写过一段故事，大体上是这样的：房子里的人睡的很死，外面在着大火，门锁上了，很难打开。这些人都会被活活烧死。你在门外。你是要大喊大叫的把这些人都吵醒呢？还是让他们安静的睡着被火烧死呢？前者万一叫醒了却打不开门是不是太残忍了一点。
我觉得吧，我就是天天喊狼来了，喊了至少有一年半了。经常的喊，断断续续的喊。喊那么多狼来了，狼又不会分给我肉吃。诸位也不会因为我喊狼来了给我钱花。所谓的喊狼来了，无非是想提醒一下大家，多睁开眼睛看看。
事实上，我这篇文章刚发完，京东的消息又出来了。这个消息看起来好像有点赤裸裸。京东表示，以后三类人要干掉，原文如下:
简而言之，第一类是不能拼搏的人。至于是不是老员工，是不是因为以前太拼身体垮了还是因为家庭原因，又或者年纪大了。第二类是绩效不行的。第三类是性价比低的。这些人都要淘汰或者协商解决掉。我想这可能解释了为什么近期京东元老高管纷纷离开的。
这三类人里，第二类人请走是比较普遍的现象。毕竟，干活没成绩，在任何一个公司里开了都不足为过。但是不能拼搏的人，没性价比的人，都需要请走，就多少有那么一点赤裸裸的味道了。
换句话说，其实做京东的股东挺好的。这的确是体现了资本家的精髓。追求利润，追求性价比，都是一个对资本回报非常友好的公司。至于员工的利益到底怎么样，就需要商榷了。你喜欢不喜欢给这样的公司打工呢？我估计是不喜欢的。这个事情知乎上讨论的可热闹了，大家不妨去看看。
继续扯下去，我们来看看极客邦总裁池大大最近发的新文章：
送你三个忠告。这是一篇值得读好几遍的文章。这三个忠告是什么呢：
你已经是一个成熟的成年人了，要学会自己解决问题
资源不充足是常态
寻求帮助
鉴于我本人是极客时间作者，多少属于有利益相关的。特别深入的分析就不展开了。简单的说几句，池大大说的就是国内现在很多公司的常态。
第一条是说有做编辑的领导，觉得自己和团队成员对很多技术的术语概念趋势不理解，所以写不出好内容。这在池大大看来当然是很不可理喻的。一个岗位就需要一个岗位的职责，没有这个能力匹配这个岗位，要么尽快提升能力，要么淘汰不合格的人补充合格的人。
第二条是说资源总是不足的。所以我们常常会出现3个人干5个人的事情。这个时候就需要创新需要提高效率，而非去寻求更多的资源。第三条是如果出了问题，尽快求助。但是求助有个限度，如果求助多了显然是自己能力问题。能力问题，参考第一条。
摆在一起看，每条都挺有道理。但是换个角度看，这其实也是告诉我们每个人，在互联网这一行，真的是一个淘汰率很高的行业。既需要在资源不足的情况下解决大量的工作。又要有不断学习的能力，和学习的时间。以免一不小心就落伍成了能力不合格的人。那如果你真的35岁以后，上有老下有小，家里很多事，工作又需要长期在资源不足的情况下开展。是不是每个人都能一直坚持下去？
如果你要在互联网行业很好的发展，池大大这篇讲的很真诚的文章一定要多读几遍。如果你读完之后发现自己已经不适合互联网了，想想下面的路怎么走。现实没有两全其美的选择。
我去深圳出差很多次了，但是给我留下了最深刻印象的是去年10月份的一次。我凑巧的赶上了一桌饭局。饭局上是一群40多还是50多的人，有来自各个公司的前员工。这些人都有一个共同的特点，都是已经退休了的。大体上赶上了深圳经济发展的好时候，家里有几套房子，有些股票，可能有的人还开个小店什么的。
这些人的聊天也非常的有意思。互相都在问，你有没有什么好的医生推荐啊。大家都是病号，不是颈椎有问题，就是腰椎间盘突出。这种病呢，得了的人都说有点生不如死的感觉，非常的不好受。深圳大大小小的各种做正骨的，按摩的，正规的不正规的，估计这些人都尝试过。
这些人的退休生活看起来也不糟糕，爱吃吃，爱喝喝爱玩玩。就是坐不了多久就要站起来，站不了多久又要坐下去。总之我从他们眼神里看到的是生不如死又好歹老子赚够了钱的感受。有人就拍拍我肩膀说，年轻真好，不要太拼。其实这些人已经很好了，虽然身体垮了，起码不干活还有钱过下半辈子。现在的这群码农10多年后有没有这么好的结局，我可不知道。
所以，有的时候我觉得要或者不要996，应该是一个个人选择的问题。这个社会应该能够公平的给人提供出卖多少小时劳动力获得多少钱的问题。简单的说，如果有人愿意选择996乃至更厉害的去拼，不怕拼坏身体，那也应该是这个人的问题。而不是现在这样，做码农的除了996以外，别无选择。被剥夺了选择权的码农们的命运，和上个世纪流水线前的产业工人并无差别。
至于大公司开始强制性淘汰年纪大的，站在股东的立场去维护股东的利益，是不是合理，也是一个见仁见智的问题。在我看来，人生本来就是要先会做选择题。但是中国人就是一直都教导的努力啊再努力。只不过战术上的勤奋永远无法弥补战略上的懒惰。所以大部分的35岁后的码农，真的只有凉凉的份。掉再多的粉我也要再散播一下焦虑。
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发表于 2019-4-7 10:34:47