负责人对员工的薪酬比例制应该推广

晨枫

新闻里说，南京市高淳区不仅把院长年薪封顶在本院人均薪酬的2.5倍，医院其他班子成员则按主要负责人薪酬的0.7至0.9倍确定。还直接切断了它与医院经济收入的关联。未来，年薪制会推广至医生群体。

按照江苏省卫健委公布的方案，医院主要负责人薪酬不超过本院人均薪酬的2.5倍，且在薪酬总量之外单列，不与医院经济收入直接挂钩。除省部级以上科研奖励外，负责人不再领取其他报酬。发放上，采取“按月预发、年度考核、次年结算”的模式。同时建立班子薪酬联动机制，其他班子成员薪酬按主要负责人的0.7至0.9倍确定。

这样的“联系薪酬制”是好思路，值得推广。

在2008年经济危机后，“占领”运动风起云涌。人们最大的愤恨之一就是高管与员工的收入差别悬殊，与业绩挂钩也导致“冲短期业绩，不顾长期发展”的大问题。当年就有人提出高管与员工平均收入成比例硬性挂钩的想法，但后来不了了之。

现在南京医院开始实行了。好。

医院是非盈利机构，把医院收入隔离出高管收入，这是对的。不过医院收入并没有彻底从评估中消失，还有一套“本院人均绩效＋区域同类型医院人均绩效”的双对标机制，按综合医院、专科医院分类评价，并根据考核结果核定2.0、1.8、1.6、1.4四级发放系数，实现优绩优酬。不清楚优绩优酬是否计入“本院人均薪酬”。

这套做法推广到国企的话，与业绩脱钩不可取，毕竟国企存在的目的就是盈利。如何避免冲短期业绩问题还要想想。

对于私企，没法强推，只能用税收来鼓励。超标私企要加征“薪酬不平等税”，税率由高管对员工平均薪酬超过的倍数决定。可以从上市企业做起。

对于大量雇佣低收入劳动力的企业，可以适当宽限，但需要真大量雇佣才行。否则向沃尔玛那样，平均薪酬被海量店员拉低，高管就没人干了。门槛设在10万员工吧，太低了不行。

需要对外包和加盟店有所考虑，否则账面上没有几个员工，只剩高管了。公司的劳务支出里，内部对外包不能低于一定的比例；公司的营收里，直接对来自加盟店、分公司的不能低于一定的比例；否则也要调整税收规则。

公司高管是否“酬责对称”在很大程度上是观感问题。在人们对社会不公特别敏感的时候，这个问题需要解决。“联系薪酬制”有用。

方恨少

工资基本不动，老婆基本不用

法院院长和医院院长的实际收入都不在工资条上，没有持续长久的强力高压反腐，你不给他们开工资，都有大把人抢着干。

晨枫

方恨少 发表于 2026-7-9 15:22
工资基本不动，老婆基本不用

法院院长和医院院长的实际收入都不在工资条上，没有持续长久的强力高压反腐， ...

那就只有反腐伺候了

kogarah

这个百分百的不接地气官僚主义

旺旺的考拉熊

工资上不去，责任无限大，工作强度又高，这是逼着人跳槽的节奏，有的是私立医院愿意接收的。

隧道

真不了解国情与人性，
国内的教育与医疗都是盈利机构，而且是必须盈利，但表面上不这么宣传。
可能真不盈利的只有九年义务教育的中小学，就算这样还小动作频繁呢。

五月

《通往奴役之路》
---- 哈耶克

住在乡下

空想  德才兼备
提拔 有德无才
做事 有才无德
现实 无才无德

yanei

医院好多低工资辅助人员也平均进去了？会不会反而比主任医们拿得还少？要是主治医以上平均工资还差不多。

晨枫

yanei 发表于 2026-7-10 14:26
医院好多低工资辅助人员也平均进去了？会不会反而比主任医们拿得还少？要是主治医以上平均工资还差不多。 ...

那些应该是外包工，不知道是否计入平均薪酬，估计不计入。估计只有编制内的医生、护士、行政计入。