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楼主: 老兵帅客
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[经济] 职场战争--侏罗纪公园

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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 07:33
  • 签到天数: 2540 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2012-4-7 12:46:50 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-3 19:21
    9 ]6 \- \4 n  A  `" I" c4 A+ n关键在于实力与成本之间的平衡,与我们与客户的关系。
    # J. M3 B2 ]3 {) ~' d: D6 O
    # A% t) T8 _6 [; u4 V现实中最可怕的敌人不是同行,而是客户上层的变动 ...
    3 ~4 K/ }, t: W! M+ G
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。
    4 H7 U# p5 j: m! [4 G* P! M# u) T$ w& K0 M' L) i
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业,甚至在国内科研院所都是搞关系的能弄来项目的大口吃肉,真正做研究的踏踏实实干实事的反而只能喝口汤。
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 07:33
  • 签到天数: 2540 天

    [LV.Master]无

    22#
    发表于 2012-4-7 12:47:33 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2012-4-7 10:19
    1 x$ B* F& p$ W- y; i嗯,在菜地都是霸王龙的做派
    # U2 w4 c) G: s
    偷他家的菜可麻烦了......
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    23#
     楼主| 发表于 2012-4-7 13:32:49 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-6 23:46 9 u) [$ ?8 d/ A9 u3 z" f4 @
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。
    . Z) ?0 X! F& r3 P2 D3 M5 E+ B, x% ^
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    + [9 Y7 J7 [) d0 d哪里都是这样滴
  • TA的每日心情
    开心
    2022-12-1 00:01
  • 签到天数: 2488 天

    [LV.Master]无

    24#
    发表于 2012-4-7 15:11:08 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-7 12:46
    ( e; n) O; z- O+ O7 l; M广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。1 e0 J# |( N& W* c( `/ ?$ O

    , {4 ?; w7 \/ z5 q# S% \5 |另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    2 j' u2 w8 [3 W. O7 e& j/ |: L. h1 ^
    国内科研领域一直在靠关系弄项目呀,早就有科研分包了

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2012-4-11 17:08:31 | 只看该作者
    <引用>
    - n# f6 o3 j+ ^9 o) J% A- v4 F大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品,于是QA团队来测试。测试发现,到处都是问题,于是这件事就被一些人蓄意给闹大了,捅到了比较高的层次,以至于那个团队自己是撑不住了。客户决定,这件事邀请我们介入,于是作为技术负责人的我就责无旁贷地参与了进去。经过阅读和测试对方的代码,我写出了一份长达三十几页的报告,按照这份文件,这个产品从高端设计,到模块划分,到数据库,到具体代码实现,再到单元测试,可以说无一是处,于是最后的结论是,redo。这份报告一出来,立刻两边就吵起来了,客户表现得很中立,安排了一场辩论,一个题目一个题目地来,于是双方的重量级恐龙们先后登场,这时候霸王龙的作用就体现出来了,尽管表现得很礼貌。结果是对方惨败,这个产品交给我们重做,对方那个惹祸的家伙被开除,立即生效。% R  T% w, L* @# g5 b
    </引用># ?3 |0 Z" _. ]. M0 D
    ' R, ^( m3 Y7 Q+ M+ ?5 ^( v/ N
    看到这段挺意外的。干软件这些年参与的技术决策辩论不少,但如果双方都有正常以上水准的技术实力,那甚少有能清楚分出胜败的,企业应用开发就更是如此。原因是更多事情不好量化,能掰扯的地方太多。拿来两个设计方案,哪个方案“面对需求变化时更有弹性”?“可扩展性更好”?“维护起来更容易”?很难确定性地证明。大多数情况下,我旁观或者参与的这类辩论最终实际上变成了办公室政治角力,拚的是哪边后台硬关系铁。除非有一方实在技术实力薄弱,被人揪出弱智错误,又或者这公司繁文缛节 style guide 一堆,一方仗着熟悉规则用条款拿人,否则这技术辩论能分出胜负的真是少之又少。
    + {' H: I8 S5 D! d! P1 P3 v9 U6 Z. y  S* ~3 Z0 T
    老兵同学,能否稍微讲讲你是怎么干净利落地驳倒对方方案的?很有兴趣啊!
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    26#
     楼主| 发表于 2012-4-11 18:57:54 | 只看该作者
    本帖最后由 老兵帅客 于 2012-4-11 06:22 编辑 / b+ p' T  Q5 U& y+ B
    意广才疏 发表于 2012-4-11 04:08 2 j, r- {  c3 H0 i! o. s' {  \
    大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品, ...

    " _1 E+ M. `  J# m
    4 |* Q7 y0 `! F5 \! \8 q很简单,犯事者的程序模块设计有着严重的问题,他用unix script做程序主干,用两层script循环来多次调用同一个java程序来完成任务,造成了巨大的进程开销、性能问题、可靠性问题与可维护性问题,同时在数据库访问方面没有处理好交易控制,在产生的文件格式方面没有满足客户的需要。以这样漏洞百出的玩意儿,能打赢才怪了。1 _$ E& T% u" J. s: X
    # z; ?3 s5 Z* s% ?
    这个人的问题在于,他的经验主要在web方面,对unix和数据库不熟,而这个项目恰恰用到了他的弱点,他的主管却没有关注到这点,同时没有审核他的程序设计和具体实现,于是灾难发生了。( w# W9 V& J: ]% A$ E: d: H

    . _6 [0 Q7 ^! T( U8 x我不知道你在哪里,在我这里,多伦多地区,软件方案及其实现的弱智问题很普遍也很严重,以至于经常成为我们大家吃饭时闲聊的笑料。它们之所以能够存在,主要是混事的太多了,从客户到服务商都一样。& r+ [0 c* p$ [5 m6 W

    7 A$ R1 r2 A" \$ d% h! z举个例子,我这里一家主要的银行,一个项目用了四百个人,其中六十个程序员,使用了复杂的项目设计,结果项目严重延期而且产品性能很差。我们私下里讨论解决方案的时候,一致认为解决办法很简单,人员砍掉三分之一,方案大幅度简化,就没问题了。但是对方客户不答应,因为很高层的老板喜欢这个方案,同时喜欢大兵团作战,因此我们的建议在政治上通不过。
    & P/ u9 u6 y6 B4 B9 C0 H
    ' W' b2 K9 q7 i/ R) u$ ^3 L说白了,猪头太多了,明白人没戏。

    点评

    这样啊,了解了。 你们对手的主管没有好好审核手下的设计是个漏着,你们也够敏锐的,一把抓住。  发表于 2012-4-17 17:13
    猪头多是社会现实。  发表于 2012-4-12 13:24
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-1-4 13:01
  • 签到天数: 241 天

    [LV.8]合体

    27#
    发表于 2012-4-12 22:32:07 | 只看该作者
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    28#
     楼主| 发表于 2012-4-13 00:42:40 | 只看该作者
    草纹 发表于 2012-4-12 09:32
    4 X  n- j/ ~9 r% {& l; |老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
    2 e% {; R0 C5 T7 M% N" a
    这个很难,人脉、资金、创意、管理等等都是问题,远远不是目前这么个个体户联队所能做到的。  L/ `* ?5 e! z* X4 O0 _% ^+ H
    ( `8 Y$ o3 f' j2 \* ?) W
    首先是市场,这个需要本地化相当好的人才,否则很难有效切入,做小了就没意思了。
    8 r: o" F/ R1 J$ P9 u/ m! g9 W) b1 j1 h) s, }7 R6 I( g
    其次是资金,我们这帮人身价都不低,一年几百万只够发工资的,因此两三千万只是公司能够赚钱以前的基本费用。要让这帮人为了未来免费或者低薪工作基本上不可能。
    . X. i$ F$ n0 Y5 V  P1 d& d* y2 i5 }( {$ w  _
    第三是创意,很多自以为不错的创意最后都被证明是不符合市场需要的。
    6 v' f5 D* o6 d& r# T
    . o% J! J8 I. R最后就是管理了,这个倒是不麻烦。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-2-8 10:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]炼气

    29#
    发表于 2012-4-13 05:39:48 | 只看该作者
    赞霸王龙老兵!

    该用户从未签到

    30#
    发表于 2012-4-15 11:42:08 | 只看该作者
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。
    ; v% V- o" d6 y9 F, f: C& j: O# \1 N: \, F! d
    不过正如所有外包公司,技术或者说技术带来的效率 还是非常重要滴# V% J5 B( z, A( }: q  L5 Q

    " P9 [; [% G0 X8 v- o我的粗浅的看法是:您的优势是比甲方只招散兵游勇的contract有集中优势,一下子就可以拉上10-20个contractor,省掉他们管理成本。
    4 L& O. c( }' m' G6 {$ @+ J4 t% y. Z! S  s) ~. B! e
    不知道是不是正确。
    : L- O1 ]5 X1 H9 Z* l

    该用户从未签到

    31#
    发表于 2012-4-15 11:42:33 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-5 03:58 " X, E  x# ?! g# Q4 \
    对,哪里都一样的,最大的霸王龙是搞关系的那个

    " j' k; a) A8 z# `8 g  {4 y  H3 {3 t生意嘛~
    / T3 [5 |) T" Z9 C; O人在人情在。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    32#
     楼主| 发表于 2012-4-15 11:48:23 | 只看该作者
    nimenkanne 发表于 2012-4-14 22:42 - x  h# t) V& y% s2 `; x9 y1 M
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。 ...
    ; ^$ W+ O" ~5 F/ P! h
    客气了。
    " n- v( n6 c. N8 o1 {4 v# H* \+ L" u! @% M) }
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。说白了,我们只是资本家养的狗而已,随时可以被资本家牺牲掉,不管自己的牙齿有多锋利都一样。/ L/ C  y( r4 S. [
      s4 \; u, A4 v7 J8 _
    我们的优势本质上在于我们属于后起,队伍精干而且心齐,因此能把前浪摁死在沙滩上,但是早晚我们也会被以后的后浪摁死在沙滩上的,原因就是客户的政治需要和我们的内部矛盾,现在所玩的就是这个周期有多长罢了。我们自己内部的矛盾是一个方面,这个还比较好办,客户那边高层变动所产生的地震才是致命的。

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2012-4-15 11:55:54 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-15 11:48
    & J5 V" k$ {/ }+ [客气了。( ?) ~" k) G7 A6 d6 v0 i
    6 P; C: v& s; J
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。 ...

    8 F: x4 V& B7 ?/ {6 X" |+ V7 ~+ J8 L6 G! }8 S& y* c, p
    您客气了。
    ) T" ]! F; [" t( F: K/ Q) |. `3 F" N* x* f8 r
    一个外包公司,虽然终究是难成大气候,做不到500强。不过糊口,糊一份不错的口,是足够啦~~9 I0 J5 {, D+ O5 o% H& z

    + ?% m7 i: G9 r* q
    1 J9 K- ]' p, a" e! t( @

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