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楼主: 老兵帅客
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[经济] 职场战争--侏罗纪公园

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  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 2487 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2012-4-7 12:46:50 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-3 19:21 * ]1 H) @* P3 b5 o, M% B
    关键在于实力与成本之间的平衡,与我们与客户的关系。
    ) k- u9 P5 _2 n( L5 @
    7 C6 \: y2 T/ q; T: J1 ^现实中最可怕的敌人不是同行,而是客户上层的变动 ...

    9 J+ r* H! k/ O6 {$ j) k广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。6 ~3 ^" K2 \. T6 ?# i3 @6 r

    - J7 B! ~7 {3 j) j另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业,甚至在国内科研院所都是搞关系的能弄来项目的大口吃肉,真正做研究的踏踏实实干实事的反而只能喝口汤。
  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 2487 天

    [LV.Master]无

    22#
    发表于 2012-4-7 12:47:33 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2012-4-7 10:19
    # e' _/ R0 ~" y嗯,在菜地都是霸王龙的做派

    1 [' _8 l! s4 b- }5 }! V偷他家的菜可麻烦了......
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    23#
     楼主| 发表于 2012-4-7 13:32:49 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-6 23:46 ! L7 J4 j6 M& p7 a2 w2 ~# |- W' P
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。/ J  _& L3 C' a8 r- t4 n/ p3 Z
    $ V# k. t' c' f* w6 q: q# p
    另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    6 [9 e! V( z- t( w4 f  @哪里都是这样滴
  • TA的每日心情
    开心
    2022-12-1 00:01
  • 签到天数: 2488 天

    [LV.Master]无

    24#
    发表于 2012-4-7 15:11:08 | 只看该作者
    逍遥探花 发表于 2012-4-7 12:46 4 ^1 p) _" g1 Y% w
    广告行业也是类似这种情况,就怕客户上层变动。$ j4 @( `' q6 z; U# [4 L

    ' J& m  f, ?: n. S$ Y+ y8 r% M/ l! y另外,搞关系的位置日益突出,不仅仅是在IT、广告等行业 ...

    5 o2 S" [* h0 Q8 Y
    9 ?/ {' U2 a1 g( b8 Z国内科研领域一直在靠关系弄项目呀,早就有科研分包了

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2012-4-11 17:08:31 | 只看该作者
    <引用>
    ) F- b' q- O% u2 m9 U5 E8 x大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品,于是QA团队来测试。测试发现,到处都是问题,于是这件事就被一些人蓄意给闹大了,捅到了比较高的层次,以至于那个团队自己是撑不住了。客户决定,这件事邀请我们介入,于是作为技术负责人的我就责无旁贷地参与了进去。经过阅读和测试对方的代码,我写出了一份长达三十几页的报告,按照这份文件,这个产品从高端设计,到模块划分,到数据库,到具体代码实现,再到单元测试,可以说无一是处,于是最后的结论是,redo。这份报告一出来,立刻两边就吵起来了,客户表现得很中立,安排了一场辩论,一个题目一个题目地来,于是双方的重量级恐龙们先后登场,这时候霸王龙的作用就体现出来了,尽管表现得很礼貌。结果是对方惨败,这个产品交给我们重做,对方那个惹祸的家伙被开除,立即生效。% g$ W& z. K/ M
    </引用>6 ^2 m- R. ?1 I0 H5 X- a* ~: F

    4 H2 O/ D; _! |看到这段挺意外的。干软件这些年参与的技术决策辩论不少,但如果双方都有正常以上水准的技术实力,那甚少有能清楚分出胜败的,企业应用开发就更是如此。原因是更多事情不好量化,能掰扯的地方太多。拿来两个设计方案,哪个方案“面对需求变化时更有弹性”?“可扩展性更好”?“维护起来更容易”?很难确定性地证明。大多数情况下,我旁观或者参与的这类辩论最终实际上变成了办公室政治角力,拚的是哪边后台硬关系铁。除非有一方实在技术实力薄弱,被人揪出弱智错误,又或者这公司繁文缛节 style guide 一堆,一方仗着熟悉规则用条款拿人,否则这技术辩论能分出胜负的真是少之又少。
    " `7 t' ^! t4 A' k; X: L( X$ I7 f3 }  O" V% `
    老兵同学,能否稍微讲讲你是怎么干净利落地驳倒对方方案的?很有兴趣啊!
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    26#
     楼主| 发表于 2012-4-11 18:57:54 | 只看该作者
    本帖最后由 老兵帅客 于 2012-4-11 06:22 编辑
    ) n; o, ?+ y: _3 Z% W8 C
    意广才疏 发表于 2012-4-11 04:08 * M2 `# ~9 i* {- S
    大约两个礼拜以前,一个机会来了,一个竞争团队的一个成员在经历了两次延期以后,终于交付了自己的产品, ...
    % _/ g2 ?) t- B% g. s
    ) H5 h- S! }2 z
    很简单,犯事者的程序模块设计有着严重的问题,他用unix script做程序主干,用两层script循环来多次调用同一个java程序来完成任务,造成了巨大的进程开销、性能问题、可靠性问题与可维护性问题,同时在数据库访问方面没有处理好交易控制,在产生的文件格式方面没有满足客户的需要。以这样漏洞百出的玩意儿,能打赢才怪了。& d6 e/ G8 T+ s7 ?4 U
    9 [) r0 `  t8 @  z3 w7 H
    这个人的问题在于,他的经验主要在web方面,对unix和数据库不熟,而这个项目恰恰用到了他的弱点,他的主管却没有关注到这点,同时没有审核他的程序设计和具体实现,于是灾难发生了。% P! T6 K3 M" q, ?( g

    ) z( C+ K$ d7 K% F: `$ a3 d7 A我不知道你在哪里,在我这里,多伦多地区,软件方案及其实现的弱智问题很普遍也很严重,以至于经常成为我们大家吃饭时闲聊的笑料。它们之所以能够存在,主要是混事的太多了,从客户到服务商都一样。
    $ r' T8 W8 }. r. Q# I9 p' C& `
    $ Z, ?6 r  Z  j) @( n举个例子,我这里一家主要的银行,一个项目用了四百个人,其中六十个程序员,使用了复杂的项目设计,结果项目严重延期而且产品性能很差。我们私下里讨论解决方案的时候,一致认为解决办法很简单,人员砍掉三分之一,方案大幅度简化,就没问题了。但是对方客户不答应,因为很高层的老板喜欢这个方案,同时喜欢大兵团作战,因此我们的建议在政治上通不过。5 C+ A- a  a- {1 G6 o  U: Y, q
    2 l. U7 d5 N# \' B# c3 R# k1 \  M' J
    说白了,猪头太多了,明白人没戏。

    点评

    这样啊,了解了。 你们对手的主管没有好好审核手下的设计是个漏着,你们也够敏锐的,一把抓住。  发表于 2012-4-17 17:13
    猪头多是社会现实。  发表于 2012-4-12 13:24
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-1-4 13:01
  • 签到天数: 241 天

    [LV.8]合体

    27#
    发表于 2012-4-12 22:32:07 | 只看该作者
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    28#
     楼主| 发表于 2012-4-13 00:42:40 | 只看该作者
    草纹 发表于 2012-4-12 09:32 7 e1 o: N$ y8 Z6 Z- y$ {
    老兵你们团队可以考虑制作产品,自己打开市场。

    + C+ [, q/ p: W4 \. E/ [这个很难,人脉、资金、创意、管理等等都是问题,远远不是目前这么个个体户联队所能做到的。
    2 R$ y! [# R8 C6 }  T' g- k6 x! ]
    8 I; E  w. E! A首先是市场,这个需要本地化相当好的人才,否则很难有效切入,做小了就没意思了。- M# V( L  K- f, f
    8 ?: \8 Q1 @% c2 n- F/ n! ~" H
    其次是资金,我们这帮人身价都不低,一年几百万只够发工资的,因此两三千万只是公司能够赚钱以前的基本费用。要让这帮人为了未来免费或者低薪工作基本上不可能。
    1 \* ]9 |7 ]$ @% G5 B+ T' ]' S& L, H# V
    第三是创意,很多自以为不错的创意最后都被证明是不符合市场需要的。
    7 i4 W+ R7 g7 p1 u3 t: P  i* L2 S- k% X* ?6 r( Z2 b& u
    最后就是管理了,这个倒是不麻烦。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-2-8 10:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]炼气

    29#
    发表于 2012-4-13 05:39:48 | 只看该作者
    赞霸王龙老兵!

    该用户从未签到

    30#
    发表于 2012-4-15 11:42:08 | 只看该作者
    看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。) s$ `% P+ m! ]: _' }$ t

    ' ^9 ?' Y0 s+ f不过正如所有外包公司,技术或者说技术带来的效率 还是非常重要滴
    , Q6 O4 x- c1 ?; |9 ~' f$ t
    4 Q- r$ V, {! E* T$ r! S1 ^我的粗浅的看法是:您的优势是比甲方只招散兵游勇的contract有集中优势,一下子就可以拉上10-20个contractor,省掉他们管理成本。
    5 B; V  D& p) `  H
    7 {- {. B% z/ C; f不知道是不是正确。, H# E+ ~5 m! b6 f. f

    该用户从未签到

    31#
    发表于 2012-4-15 11:42:33 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-5 03:58 / z7 l$ j$ F+ {/ _8 f1 q
    对,哪里都一样的,最大的霸王龙是搞关系的那个

    - q7 t* K; ~6 Q8 s3 v8 ]生意嘛~% g+ @' G/ R5 P' Q  m* Y
    人在人情在。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    32#
     楼主| 发表于 2012-4-15 11:48:23 | 只看该作者
    nimenkanne 发表于 2012-4-14 22:42
    7 g, I% K' ^# K# G1 n: v看您的帖子,现在已经有规模效应了。应该不算是散兵游勇了,这样的就可以吃掉或者兼并其他不太大的小龙了。 ...

    - {3 j6 Q' t+ J: K, r客气了。: q  j' }0 m3 K$ Z
    : _! O1 b+ i3 B8 e; ~% S0 Y
    兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。说白了,我们只是资本家养的狗而已,随时可以被资本家牺牲掉,不管自己的牙齿有多锋利都一样。
    - R, x# L+ r. U0 d4 S& O* L; ^: ^& l& ?7 E
    我们的优势本质上在于我们属于后起,队伍精干而且心齐,因此能把前浪摁死在沙滩上,但是早晚我们也会被以后的后浪摁死在沙滩上的,原因就是客户的政治需要和我们的内部矛盾,现在所玩的就是这个周期有多长罢了。我们自己内部的矛盾是一个方面,这个还比较好办,客户那边高层变动所产生的地震才是致命的。

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2012-4-15 11:55:54 | 只看该作者
    老兵帅客 发表于 2012-4-15 11:48 % g. E2 E5 |6 R% g; I; C; y0 p* Q
    客气了。
    . k& q; t! W& ~  h" M
    ' o$ U0 L+ g* N* x0 R兼并战争是有限度的,那就是客户的政治需要,否则我们就是失败者了,这里的关键在于边界计算。 ...

    - N1 P$ j& h7 S9 H3 {
    $ k& r% |: {+ X您客气了。
    , u6 Z  @1 ]& G7 e0 P$ S8 ~  K- y! L$ x' \( G# @; V  A4 I
    一个外包公司,虽然终究是难成大气候,做不到500强。不过糊口,糊一份不错的口,是足够啦~~" ~( j) u( n2 X

    # w7 F' H+ e0 v8 N* Q8 V
    $ D* q! a; F$ l- h; b; B& D

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