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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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该用户从未签到

101#
发表于 2013-7-7 09:44:18 | 只看该作者
从用人的角度看,这位长微博说得很好4 U- u: d& w% U/ @! }- e) T' }8 a
楼主站在职员的角度看问题,自然有如此感慨,也很正常……5 e& ~$ y3 }4 @; d$ A3 }# N7 u& o
但脱离两边的利益角度,而纯从企业、社会人与人合作的角度看:! W5 \' H( \  P( \/ U
1、职场新人在机会上天然不平等,即或太子爷,除非老板发疯,也不敢一上来就天降大任于斯人也,重要业务的机会成本是很大的,职场新人除非经受考验,证明他或她值信任
2 Z7 i6 a2 z9 U9 a2、工作能力是工作中体现的,较好地完成一项工作,知识、技能和态度结合才体现出工作能力,毕业生职场新人的素质是感觉到的,知识一般不会对标工作所需,这个时候,态度往往是压倒一切的关键考察指标;只有少数知识和技能明显太弱除外,不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人,毕竟这是最容易量化考察的领域
" c8 M. w0 c5 y* O$ |3、一个在工作方法、态度上取得上司认可,除非这个上司个人有问题,通常不会太浪费这类人才,真在企业用人就知道,一个稍主动积极、有能力的新人,没人不原给机会让他成为大将
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-15 07:30
  • 签到天数: 142 天

    [LV.7]分神

    102#
    发表于 2013-7-7 16:32:12 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
    6 }" N. u( A- ^5 [; p: j哦,原来是回Zico的帖回错了。再一看,你们俩争上了。, k5 X/ v3 [9 [* L) }* _" K3 d
    哦,这事在我看来,就是职场体验,与市场一点关系 ...
    - H' c, Z) M- F& L
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    103#
     楼主| 发表于 2013-7-7 16:49:34 | 只看该作者
    齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
    , g2 R7 W3 x! V河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
    % v; z5 n( @. M) S7 T
    国营单位里面有,国际知名大公司里有没有不知道,但一般的公司里肯定是没有,在IT公司里是绝对不可能有的。  b, T0 E* i; z2 ?5 t; I
    想熬鹰也得有资本,得保证你想熬的鹰不会走呀。
    6 x$ D$ _) p9 M! u6 y现在的职场,有一点不顺,马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的,都是各家公司的抢夺对象,你看不好,就休怪别家招了去。

    该用户从未签到

    104#
    发表于 2013-7-17 19:22:53 | 只看该作者
    本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
    1 R5 ?$ D7 T; o4 Z9 g6 a5 o( L  L
    霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
    ) F7 @7 h  U) A这也是我之前也想说的3 t8 c1 S1 H* Z7 _. U# I
    企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移/ \7 v9 m# q& D$ L; b% E
    物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
    + z/ h1 h5 K+ u: T, Q( M* G/ w' L) A你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资
    - f: k1 u  I4 C( k6 K) i降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。2 c# x' k' H7 }, J  D3 x
    企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?
    9 z4 v+ G9 v9 X- Q: ?
    / v5 N2 k' |: D! d/ ]1 J4 c: C, a
    没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧
    6 ^" N7 w, F( |  Y7 @+ ~3 e
    : B9 M8 m2 T* w5 Z) v- @; v回答如下( N: Z7 f$ }+ O3 {2 b% U
    ; q/ S" Z0 `- J9 i

    $ E0 {( @- J6 j) x/ _. c" Q$ n% t1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”
    " x( b9 m4 u8 ?
    ' ?) A. @' e' Z( E答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
    ( ]( Q) ~2 k& ^: \. d( A
    0 M% i6 V- a4 C$ e2 Z1 R反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令0 s* S& g0 o1 k8 f0 x" u
    ' X: r* }' E/ U. a0 Z5 Z
    再不行就直接把公司关了! I3 G. ^' @+ j: a: Z( P% C
    3 |7 o" |- z/ R) w- }5 I
    多简单/ g# k/ D# z, [7 d
    # a+ p6 o+ k5 e) }

    6 ?, Q: m6 ?$ \8 D! `2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”% q$ S8 V% g- R

    4 M1 a7 o8 o6 L9 V6 i我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择
    0 b, a- y& s% d! g/ i0 z9 ^5 S$ u) e+ v! w
    就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?
    6 h! }; x. i6 K5 E% `7 N
    3 D/ F: K! n# N- Z) O  u4 U如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人
    # S- e" H" o4 h3 E1 t$ Y  I0 z3 R5 l0 X' s
    最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊! q. m, `: m* i! z1 N, H- }
    / c& R- w+ A( H$ u# m: R
    % v; Y: x9 c4 R0 F% q, f5 T
    3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”
    * O6 o% {! j9 v- X( \4 |/ v# w  b  d4 z
    这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认
    $ @1 G3 }+ y: k, g8 p, ~  Y5 H5 V6 D  `) F, o' Z# i
    谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
    # R8 m" d/ o5 W8 C3 ]- ^6 I+ a% J" i# S) X/ T$ U. ~' ^) [
    你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好* ?+ L7 g+ u) k: S/ Q$ a
    $ [4 {9 a' x9 P9 N3 R
    再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?
    , n% g% q. \* y2 B* j* e& D4 B

    - `1 M/ e2 b. C) C8 ^
    / \  D& n9 A; _重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作- i, ^1 {! H& R; |+ H

    4 n# L1 o, ?3 T7 k8 t, k我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生
    ; }; q  E+ f; G
    / L% M# }+ o0 x8 e, {! r原因很简单,给她高薪我就OVER了% M( q6 m2 G- U8 k3 b# f
    $ o* a- I- [1 X4 r: t
    SO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

    该用户从未签到

    105#
    发表于 2013-8-16 10:24:49 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-24 11:34 : f5 I0 ?) \- j
    我觉得她找领导谈话的目的,也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容,让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

    ' ]  q& [/ @* ~很不幸,领导假装不知道,还用鸡汤教训了她一遍。

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