谈谈改善中国工业安全

然后203

晨枫 发表于 2015-8-18 21:09
看来改革的下一步重点就是破除各种潜规则，由显规则当道。反贪腐是官场上的反潜规则，接下来是商场和职场 ...

个人对这个问题很悲观，国内普遍的问题是不尊重专业外行领导内行，不是说外行不能出成绩，而是说会自动忽略掉很多基础性东西，然后加上很多其他的目标在里面。

国内制造业工人底薪很低，有的薪酬设计已经变态到用切削量（车工铣工）工作定额来计算了，这还是有几十年历史的国企。我真的很理解工人们不注意安全质量而玩命追求效率，这就是中国工业化到今天的现实。

812会和其他事故一样，很快被遗忘的，从上到下所有的安全部门忙乱一阵，整理出成吨的文件，里面会有各种计划、方案、预案、总结、演练记录、检查记录、规章修改报告……，然后往档案室里一放，完事……

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晨枫 发表于 2015-8-20 02:57
; x8 F( A- B% t( ~8 h# @! Z$ t, k这正是中国法制的盲区：只考虑intention，不考虑enforceability。不能enforce的法律是无效的法律，无效的 ...

5 D5 r  E* F1 A4 b0 [% u- B说句政治不正确的话，who care？

质监部门、标准引进部门是不管这些的，翻译、引进就已经完成好大的任务了。
各级领导倒是很关心，但只是停留在表面上的关心，有谁会一杆子插到底，解剖一只麻雀来看看？不检查不稽核，那就谈不上重视，不过每年多几个制造文件的由头罢了。口号一大堆，措施一大堆，态度诚恳、目标明确、措施得力，进一步××××，但就是没人管现场的人员是怎么看待的，为什么执行有问题？
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  T. W* P$ T$ T' H& m主席台上的人对待工业，和过去30年对待农业农民的态度，如出一辙。过去几十年高层懂农业农民的基本没有，现在是真懂工业了解基层的越来越少。

“认真”俩字，已随太祖逝去多年了。

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晨枫 发表于 2015-8-22 02:10
, g5 c5 S" C! M# @# H2 o过去不是说血汗工厂的低薪压榨不可能改变吗？现在改变了。安全问题随着人命价值的提高，也会改变的。西方 ...

低薪压榨改变了吗？我觉得没有，否则也不会有富士康13连跳，佛山工人游行。问题的根本在于把人当成机器，机器的附属品。从很多企业的用工制度薪酬设计上就能看出这个指导思路。

# X/ H7 p8 N# T' R8 g中国面临的是产能大幅过剩，滞涨，人工价值进入下降通道。
中国完成这个变化的过程会比西方更加触目惊心。

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晨枫 发表于 2015-8-22 09:16
玩世不恭是一种时尚，但我党不是玩世不恭的，我党是要千秋万代的。因此，THEY CARE！ ...

官僚们处理群死群伤已经形成有迹可循的经验了，对比12年武汉和今年天津就能看出这一点。
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; ?) [. t. u/ k6 A3 @. z8 d这个局面要改变，需要的不是硬件，而是软件。得整个社会意识转变过来，靠党委推行，那得多大的监督执行成本啊。

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燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:42
你这个真的成了旧闻了。富士康从2012早就把大部分深圳厂搬进了内地，这里上的几条线都是高度自动化的线。 ...

. T3 u" D  t$ ?. z富士康跳只是举个例子。能上自动化的毕竟只是少数。

然后203

燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52
/ M+ X" _5 |- v. s少数？深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行，大批的旧式工厂纷纷搬迁，空出来一座座的厂房。
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- @% i+ @5 H5 u ...

7 g& j* d8 M! a3 I- s不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊

然后203

晨枫 发表于 2015-8-23 06:21
安全生产搞这种运动P用没有，这就是最好的证明。

个人觉得要等1950、1960年代的人彻底退出领导岗位之后，才可能有起色。
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这批“老运动员”以及他们的领导文化已经构成中国工业化的严重障碍了，过去30年太顺利，以至于很多水平一般的人贪天之功为己有，基本上油盐不进，而且这批人积累了自己的班底，不是一般人能搬得动的，没有他们的配合，企业改革基本没戏。