爱吱声

标题: 职场上就该“虚伪”应对吗？ [打印本页]
作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 08:56
标题: 职场上就该“虚伪”应对吗？
      人生两方面，工作与生活，生活中的人际交往应该真诚，这一点，所有的人都赞同，但工作中人际交往，每个人的意见各不相同，更有些人则认为，工作所在的职场，充满了各种利益纠葛以及各种做假，在这个场子里，就要虚以委蛇，让人看不清楚自己的心性，这样才能获取更大的利益。" ^. l7 W7 {/ c2 }! M6 ]
      各位爱坛女校的MM们，不知道，你们怎么想？
7 h* V6 F1 T4 O8 m! Y% V      我的想法，写在下面。7 K, P4 V. |% k& g/ H9 w; \/ C/ `2 Z) d
作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 08:57
本帖最后由 河蚌 于 2012-1-12 14:38 编辑 2 k" O! H  T: A$ Y5 {  J: c

4 E4 [) r2 @3 ?, N+ U( ?       在入职面试时，往往会提出“你为什么要离开现在的工作而想来我们这里？”这样的问题，而很多人都会讲一些虚话套话来应付，甚至认为职场就是这样的虚伪过程，但这个问题真应该这么回答，并且整个职业生涯就应该如此虚伪吗？俺觉得，其实并非如此。
. A& a# d0 Y( C  Y' G' e0 t       大多数面试会走两关，HR面试和部门经理面试。HR面试也许是走过场，但部门经理面试，这个问题也会被提出来，如果你还是以这种连你自己都认为“虚伪”的方式来回答问题，结果恐怕就很不乐观。
8 C6 D8 f7 N; y       部门经理面试，实际上就是来对未来的同事（或者说是下属）做一个全面的评价。当然，来新公司，钱是第一位的，或者说是基础，但是，在此之上，部门经理会希望你谈一下，为什么从老公司换到新公司，有什么看法。实际上，就是希望你谈一下，这一段时间你的感受，一个人换工作，实际上也是环境的巨大变化，不可能没有一些切身的感受。实际上，部门经理可能就是希望你说这个。而你要是说那些虚伪的一二三，我想，他会很失望的。如果还有别的人选，我想，他会去想着面试下一个。
, G$ g$ b3 Q! r+ _, ?5 V       每个人从原公司离职，都会是怀着怨念，但最好不要有打以前老板耳光的想法。葛优的那句话十分的中肯，“散买卖不散交情”，职场就是工作的场子，或者说是一个名利场，天下没有不散的宴席，不管酒宴好还是坏，当曲终之时，我们就应该将其当作过去。新公司的领导，并不希望一个新来的下属，将以前的公司评价的一无是处，所以，我们在入职新公司时，更多谈的是前公司有一些小失误，所以和自己的想法不一致，这是离职的主因。这样，就显得更有人情味。. k( n# \) Z  Q; W5 E( i
       在职业的道路上，越往后走，越往上走，道路越窄，窄到最后，几乎就是一个几十人的圈子，到了一定的岁数，投递简历这种方式可能就无效了，更多是被人引荐。. ^$ T, }- T8 F
       而想被人引荐，甚至是让人找来与你合作，别人主要是看中两点，一点是你有用，能力足够强，另一点就是你值得信任，不会在奋斗中弄出自己的小心思。前一点是基础，后一点是关键，甚至如果老板能力够强，对前一点的要求会降低，但对后一点，则是每个合作者都优先考虑的。
% i) S% R, k7 D3 b) o       而要做到后一点，就是说，在工作中，要与人深交。所以，建议千万不要以“世间皆虚伪”的心态，就对待职业中的人际交往。逢人但说三分话，不可全抛一片心，这话在人际交往中是经典，但如果在人际交往中总是虚伪相对，甚至谎话不断，从而在同事中落得个“不可信任”的印象，那此后的职业道路就只会越走越窄。
; T1 ]5 h- v; t) w9 e: \* O% ]       办公室哲学的核心是“两不相犯”，但深层次里面却是“相互依存”。在职业生涯中，多交几个工作中的朋友，对40岁之后的工作生涯是很有好处的。我们在每个公司，都能看到那种不干活只拿钱的副总裁，年薪几十万日子过得有滋有味。这些都是与老板有旧交，和老板一起打天下的人，附骥之蝇可至千里， 但，老板之所以留着他们，就是因为十几年的交情，让老板知道，这些人，虽然可能已经无用，却绝对忠心，足以在某些危机时刻挺身而出。
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作者: 小黄鱼    时间: 2012-1-12 09:01
我赞同反方意见。一个人的优点也正是一个人缺点，反过来也差不多。学不来虚伪的话还是实诚一点好。
作者: sylvia    时间: 2012-1-12 09:11
不虚伪是我的原则。" a5 N% D  ~$ a+ L. B  u  }
不过，让我痛苦的是看到了很多虚伪，让人很不理解。
作者: 如风如雨    时间: 2012-1-12 10:25
俺是说不来谎话，做不来假事，
% p! z- _/ s$ `- O: D7 m9 u俺感觉，只是希望自己能够在他人做错的时候，能够宽容以对，心态平和的对述说过去遇到过的不公和所采取的措施。如果是自己的错处，坦率承认，至于未来准老板的看法，那不是俺这种心眼少的人能够强求的。
作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 11:03
sylvia 发表于 2012-1-12 09:11 ! s  v5 X) u  e2 l
不虚伪是我的原则。
9 Z9 z  C, y, b3 v不过，让我痛苦的是看到了很多虚伪，让人很不理解。 ...

( Q9 n: B) X# K  O; u; a9 m' F似乎每个人都反感那种职场上的虚伪，但是似乎每个人都感觉到很多职场上的虚伪。3 T) {) G% N5 k
俺想，这个关于虚伪的PK大概会是n:0,没有一个人会选择支持虚伪，或者说，从潜意识里，每个人都认为真诚是必须的，但具体怎么做时，却不一定了。& i; ?; H% S  N/ _: A" q) \; Y
这个社会现象，其实挺有意思的。1 e7 J# |& V3 t2 Y' x. R
作者: 空气精灵    时间: 2012-1-12 11:57
平心而论，职场上确实有很多需要注意的地方，确实不能随便乱说话，把自己对同事对老板对手头工作的想法全告诉同事，但这并不能说明就可以虚伪。毕竟虚伪和谨慎是两码事！' r% @" q2 d% Z
我的看法是，尽可能把工作与私人关系分开，不要把太多个人感情带进工作，即要不带情绪化地工作。然后再加上谨慎原则，不造谣不传谣，不多谈是非。不多话并不等于不表态。( R! o' T7 r$ r- D/ O1 ?9 E
也就可以了。
作者: 猫元帅    时间: 2012-1-12 14:00
你提的问题和你二楼的说明完全说的是两回事。
作者: 猫元帅    时间: 2012-1-12 14:08
1、见人说人话，见鬼说鬼话。这个是最基本的。
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, a2 g; J4 c0 m8 O* t; z3 A2、即使再好的同事，也有自己隐秘的一面。关系再好，说话也要注意。* S7 f# F' t: x" d) L7 R+ N
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3、并不是所有人的想法都和你一样，所以你敞开心扉，等于是给别人凑材料呢。
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4、真正没有利益冲突的同事是存在的。但是他们可能和别的人有利益冲突，拐弯抹角的会牵连到你。4 e7 ^( B) A9 [2 g& v3 Z5 d  i
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作者: 猫元帅    时间: 2012-1-12 14:09
但如果在人际交往中总是虚伪相对，甚至谎话不断，从而在同事中落得个“不可信任”的印象，

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这种人智商有问题，但凡正常一点的都不会这样。4 K% b/ S  M- O% z# J/ ~

8 q- I1 u5 E1 j4 G但是这种人也有很多成事的。
作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 14:17
猫元帅 发表于 2012-1-12 14:08
3 p: Z2 k0 J9 J- p3 |  T1、见人说人话，见鬼说鬼话。这个是最基本的。6 V. d( x6 C  r

" H( g; J3 K. P' h* N/ h2、即使再好的同事，也有自己隐秘的一面。关系再好，说话也 ...
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第一条“见人说人话，见鬼说鬼话”。我的原则是不说假话，也就是说，如果我不同意，那我就不说，不发言。对于那些喜欢说假话的人，不附和，不反驳。8 Q2 \% m% b* L8 b, @
第二点，与同事交往，我可以选择哪些人深交，那些人只是点点头。即使是至交，有些东西也不会告诉别人，但我可以选择不说，并不会违心地附和别人，或者说一些谎话。
3 r+ \, ]3 X# E3 Y当然，这里面有个特例，就是对其它同事的评价，我会尽量地说些无关痛痒的好话，而不会揭他的短。这个叫与人为善。
& l7 y, Z( F! O9 f" b" `  x7 Y第三点，与第二点是一样的。面对同事，你有选择说还是不说的权力，但是不说假话。
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作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 14:28
猫元帅 发表于 2012-1-12 14:00 8 t2 ^! B" z5 d6 h9 W6 k8 h! T
你提的问题和你二楼的说明完全说的是两回事。

! }- O/ P8 s+ U8 n      我认为提的问题和二楼的感想是一致的。1 h! |5 h6 [. a5 F
      很多人，在职场上始终处于一种挣扎状态，有个风吹草动就会担心自己的前途，总觉得自己欠缺运气，总觉得自己费了很大的心思，可是总是达不到效果。为什么，这就是把当前利益与长远发展割裂的结果。太多的人相信，伪装自己去迎合别人，以为这样就能赢得同事的信任，赢得领导的欢心。但实际上，这种伪装经常就被同事一眼看穿，只是人家犯不着去告诉你罢了。
7 ^8 h9 a1 |$ `  H; P! Z$ O4 k& k      一个在职场上很虚伪的人，难以获得别人的信任，因此也会缺少机会。但是，身在局中的这个人反而可能感觉不出来。但是，从一个长时期还回顾一下，其实就可以看到差距。当然，虚伪的人，其实也是最少反思的，因为他们会将问题推给别人或者社会。$ i. S/ M% T! q- i3 s, W0 F
      说起来职场真是很复杂，从“不说假话”到“说点假话”再到“假话连篇”，这中间一步步间，都缺少一个界限，但是，这个端到那个端之间的距离，还是大家能感受到的。
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作者: 河蚌    时间: 2012-1-12 14:31
猫元帅 发表于 2012-1-12 14:09
# F6 }+ D) G. S( ~1 P这种人智商有问题，但凡正常一点的都不会这样。- e" a$ u$ N8 G7 i
# C, L+ \) h- Y4 W$ V1 U6 K
但是这种人也有很多成事的。 ...

' `  w; @! r+ l8 `, W0 `3 h; H是情商有问题。
0 X. a9 W7 O9 y8 B* M在职场上，这样的人，还真不少，往往是因为能力不足，交给的任务完不成，就编瞎话，直到最后没法掩盖。
8 F) Y1 L0 ^8 x* t0 }9 K2 _其实，如果他在做事过程中，真心去请教一下，别人也会帮他参谋参谋，这任务也是可以完成的。
作者: 穆都    时间: 2012-1-13 09:20
本帖最后由 穆都 于 2012-1-13 10:21 编辑
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猫元帅 发表于 2012-1-12 15:08
1 H: w& B: r! n$ f( Y) }+ }& S1、见人说人话，见鬼说鬼话。这个是最基本的。
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2、即使再好的同事，也有自己隐秘的一面。关系再好，说话也 ...

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1 r# h% f7 d0 m3 d9 B1 G人说人话，鬼说鬼话，忽人忽鬼的，在别人看来就是鬼了。所以见人说人话，见鬼不说话，或者，见鬼瞎白话可能更好。人和人之间可以谈的话题很多，最差也能说句今天天气很好嘛。
( K% o+ ~8 o. m朋友是自愿聚在一起的，想分开也简单。同事被迫聚在一起的，想分开也不容易。拿对待朋友的态度处理同事关系，这种想法本身有问题。) m; b- }8 V% h; _, |7 B( l+ p
朋友之间可以不设防的胡说八道，同事谈论的内容要有所局限，有些谈话的内容，更主要的是有些谈话的方式不适合同事。
/ o2 x2 H! A1 H确实有乐观下属互斗的领导，不过大多数情况下，领导更重视解决问题的能力，而不是打小报告的能力。
作者: 晨枫    时间: 2012-1-13 12:59
我这人懒，玩虚伪多累呀！一个人要虚伪不难，难的是一辈子虚伪，还要不穿帮，太累了！
作者: gordon    时间: 2012-1-13 23:14
对于一个企业来说，人性化很重要，但是他仍然是一个盈利机构。
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一个企业存在，雇佣员工、给国家交税，给客户提供服务，丰富了社区。2 |1 a% D: k( Q& }! k+ C7 V
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当它再也不能盈利的时候，就要被关掉。就像一个运动员当它再也不能赢球的时候就要下课。. c( i2 h. M: V0 B7 Z& E

* \8 v/ z) a  d' k" o为什么应该“虚伪”，正是因为企业是一个盈利组织，我们都是成年人，都是在这样一个平台上理性的认为我应该处在什么位置，拿到什么利益。# V& `% Q. B8 R# f
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如果在企业里拉帮结派搞小集团，该辞退的辞不退，整个激励机制失效而以关系亲疏来论赏罚，将会破坏整个组织的根基。
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+ H, p$ C* `. K' v/ K0 {+ Y9 d3 i说实话，个人的利益和组织的利益是不一致的。1 {3 X' Z% g  i% l; S+ c  {
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人性化也不能掩饰这是一个赢利机构的铁一般的事实。也可能是建立在利益至上的客气，让人觉得很“虚伪”吧。
作者: 老票    时间: 2012-1-14 19:20
我觉着和企业文化以及个人价值观取向有关系。4 }$ V: H1 g/ y' Z' m
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企业追求绩效最大化的初衷，其实是很光明正大的；个体追求个人利益最大化，只要不是特别损人利己的手段，当然也无可厚非。  只是过程中，每个人会掺杂不少个人价值观的选择。  打个比方，有些人能接受嗟来食，有些人不能；   河蚌阿姨的命题是：“在这个场子里，就要虚以委蛇，让人看不清楚自己的心性，这样才能获取更大的利益。”  我个人的观点是不必，坦诚待人其实也是可以过得不错的，而且这么多年也照此实践的；至于结果是不是很好就见仁见智，但有一点我比较自信：我不会因此选择而后悔，至今也没有，估计以后也不大会。% Q1 ^! L- k- n* m1 B( n
3 N/ ~# [% A  f( W, A" t
这是个人价值观和我的实践：不必虚与委蛇，也可以获得不错的利益。  回到另一个命题：企业文化。  7 U- ~7 c* M4 r4 v. Z2 G: N& I' e
$ @+ j4 n7 Q2 k+ f+ L8 T% {
如果说企业文化的要求，不这样就无法活得好，那我可能不会选择这家企业，还好现在可以跳槽，这是比较庆幸的；如果倒退30年经济没有搞活，家庭和生活压力也比较棘手，可能选择的难度会大很多。& |+ ?! G6 |& ]
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可我觉得自己依然不会那么选择，因为也见过这样坚持的前辈们，最后结果也不错。
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/ {$ q2 G9 R7 j7 N$ ?! |+ ZBTW，坚持自己的价值观，其实本身也是一种收获；甘于苦乐自知，这也算一种获得利益么？
作者: 河蚌    时间: 2012-1-14 20:54
老票 发表于 2012-1-14 19:20
$ C! Y$ f( B3 B, o/ O, W" i我觉着和企业文化以及个人价值观取向有关系。
3 L6 A9 T% y/ \# O% o& Y2 k, h" H% C; J' W& k
企业追求绩效最大化的初衷，其实是很光明正大的；个体追求个 ...

5 S" h  S) v& i. A  h( w% u0 T      是呀，俺也是反对这种虚以委蛇的做法的，俺在公司里面，就是对于不同意的事情，尽早向老板提出来，如果这事情还是继续的话，那俺就不再说话，不反对，但也绝对不赞成。实际上，俺所经历的IT公司，大多数技术高管都是相同的处事原则。但也许是在公司中所处的位置不一样吧，我们这些以技术立身的，和那些混关系的人不一样。
% K# I& P9 d! a4 ^* V4 }6 z      俺前一个公司辞职就是上面的原因，老板的想法有很大问题，但又十分固执，所以在多次劝阻无效时，就在合同期满一年前向他提出到期辞职的请求。这其实十分危险，因为还有一年合同期里，老板可能会施出各种难为人的手段，俺也是做了最坏的打算，想着就把最后一年当成一种历练。但实际上，在这一年里，过的风平浪静，甚至该涨的工资都涨了，最后和老板和平分手，现在还有联系。
" W& g( k& ~# P: c      所以，俺也十分不赞同，离职时打老板一耳光的想法，不是说这事做不做，而是在脑袋中想都不应该这么想，合则聚，不合则散，存着那样的想法，难免会对某些事情的处理产生影响。+ ~& k4 F1 ]2 w8 F* W, ?
作者: 奉孝    时间: 2012-1-16 00:15
没真正踏入职场，不过我觉得不乱搅和是最基本的原则。
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作者: cyclouns    时间: 2012-1-16 16:47
大家注意这个虚伪是打引号的，虚伪不是表示没有真话或者是大部分话都扯谎。
$ d# n; i% r; }( C6 a: h1 ?我觉得这个“虚伪”表达的更多是“自我保护”--老板的小孙子照片拿出来，自然要说些好话，虽说自家只养了两只猫。, G9 w8 C  ~5 n' J8 K1 ]
职场上能交的朋友不多，虽说多个朋友多条路，很多“朋友”只是互相的利益交换，一些稍微内心一些的想法不会对这些‘朋友’说的。即使这样这个朋友很也少会是同一家公司的同事，因为同一家公司的利益纠葛太多，不自己小心一些躺着也能中枪的。
- r7 d6 }: o* R& J0 T6 W+ T- \1 U想当初俺也是抱着与世无争的想法的，用句流行的说：直到膝盖中了一箭...
作者: 爱思伯爵    时间: 2012-1-23 11:11
我认为应该真诚待人。
1 I/ O" ]2 B2 p/ j6 c待君子以君子之道，对小人以小人报之。
9 {0 J( |9 w, c% [祝大家新春快乐、幸福安康、龙年吉祥、万事如意！
作者: 独步    时间: 2012-1-23 15:37
开始真诚些好， “虚伪”有时侯是对自我的一种强迫。 强迫自己去适应，接受。 这样得到的东西也许会让所追求的目标变味。
作者: 何生    时间: 2012-1-26 22:11
见人说人话，见鬼说鬼话。
作者: 西楼客    时间: 2012-3-5 23:21
"虚伪"有度，过犹不及



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