联邦最高法院的2014年十月起年度过去了。在这一年度中，最吸引眼球的两个案子大约是全民健保和同性婚姻，但这两个案子争议实在太大，不是我喜欢的内容。相比之下，这一年度的四个歧视案（Young v. UPS, Mach Mining v. EEOC, EEOC v. Abercrombie & Fitch，以及Texas DHCA v. the Inclusive Communities Project）更对我的胃口。它们（尤其是最后一个）的判决结果事先都不是很明显，法律结论也都相当的细节化。考虑到歧视这个题目在大家生活中的重要程度，我不揣浅陋，想在这里把这几个案子详细分析一下，就算是野人献芹吧。