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标题: 管理企业的经历一下子让我明白了宰相制度的意义 [打印本页]
作者: dasa    时间: 2015-6-2 12:16
标题: 管理企业的经历一下子让我明白了宰相制度的意义
有一段时间，我很疑惑。为什么要设立百官之首宰相这个角色？* i3 X$ ]; k& p$ ~
从行政效率的角度，这不是纯粹的脱裤子放屁吗？皇帝把想法告诉宰相，宰相再把想法告诉大臣。这个过程中的宰相仅仅是一个传话筒，有没有都行啊。/ J/ P' ]' Q2 R" t1 Q3 d
后来发现，有些皇帝还真就觉得宰相是多余的，干脆拿掉。% o0 X$ A6 _+ w+ ]
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但是，最近的经历让我理解了这个制度的价值。
& {9 @; b6 ?! B: ^很长时间公司都是由我完成总经理的职能。但是作为技术出身的人，管理人和构建组织架构，其实真的是很外行也很力不从心。
1 F8 r: O" E. x! s, _- I而且，我又不可能完全脱离技术工作，所以再一段时间，我几乎是在2个角色之间摇摆。因为这2个位置对人的要求是完全不一样的。技术工作要求专注和集中，管理者要求敏捷和发散。' W$ f" D  C2 }5 s1 k

4 T0 v' X5 Y3 o" q! l* V* y& P另外，企业的人少的时候，我可以直接安排职能部门做事情。但是人多了，这样做的结果就是我每天的工作都非常繁杂，人很容易疲劳和焦躁。# x* e! D) S! n1 A& t% B
最近，公司引进了一位职业经理人。女性，有多年工作经验，干练，精明，有洞察力，执行力强。
3 E& h; E# M; r; q0 m: m9 I; _我很快就发现了这个人的好处。2 l" m: O1 [" [0 w8 y, a
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我可以思考每个月的公司计划甚至是每年的公司计划，交给她之后。她自然会分解为每周的工作计划交给职能部门。$ t7 R% C1 z3 T! @/ j
这样做的好处就是，我只需要考虑方向性问题，执行问题我完全不需要考虑，强度一下子就降下来了。# T; s* H! `2 y( o' a* z- {0 M

2 ?6 J4 l# T2 `. d7 i简单举例，我想到下个月的主要工作是与某个风险投资的对接工作。需要做系列准备工作。; _( [" h: b! j1 O: o* q& K1 z/ j
将这个告诉经理人。她就会在本月安排相应的人做相应的事情。月底给我结果。
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: `1 h2 `  m6 p+ g' C- ]1 U皇帝如果每天不仅要考虑那些事情要做，还要考虑交给什么人做甚至如何做，那么这个皇帝基本就累死了。6 r! m) ^) r3 n4 T0 `
所以，宋朝的皇帝久很会做，他主要的工作是找到一个合适的宰相。宰相会提出自己的想法，皇帝如果认可，那么久全权交给宰相执行。# r: [8 v/ f3 L* c
唐朝的皇帝貌似比宋朝稍微累一点，要考虑方向。宋朝皇帝好像连这个都不考虑，所以最后玩大了。
作者: 删除失败    时间: 2015-6-2 14:18
老板和经理人合作好也不容易。老板如果放得太宽，可能会被经理人架空，像乔布斯当年被踢出苹果。或者是老板对经理人不满意或者不肯放权，把经理人的活都抢了过来，让经理人成了摆设。
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:22
伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:30
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:22! ~! i+ N: z& H1 u- f1 Q
伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。 ...
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好像中国的传统政治一直是平衡和博弈
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:38
齐的隆冬强 发表于 2015-6-2 06:30
$ I: R3 @7 J3 {5 z好像中国的传统政治一直是平衡和博弈
, _1 c7 w2 x9 d) g0 I
中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则一旦君主觉得相权威胁到君权，宰相们就要受折磨了，相权也就下去了，就是这么简单。
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0 t3 q/ }; p5 h/ Q; ^8 K$ n' J1 |楼主所说的实际上是董事长与总经理/CEO之间的关系，只要董事会能控制住股份分布和几个CXO的人选，实现事实上的牵制与平衡，CEO就根本没可能篡位。$ G+ i, Y4 z, |5 l
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楼主所说的可能是小公司的情况，在这样的公司里，几个好销售加上一两个技术骨干就可以控制公司死活了，总经理如何其实并不重要。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:44
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:38# [2 x/ s  k& P' q- u8 |7 x# e. {
中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则 ...

6 h( F, P: u( ~8 u5 j6 j3 V老兵啊，三国里刘备死后蜀国到底有啥危险？是刘备死了，人心散了吗？而且外部魏国和吴国还要消灭他，司马懿提出来的那个五路伐蜀，真的很有威胁吗？
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:46
齐的隆冬强 发表于 2015-6-2 06:44
1 o* k- k; g& l2 q% m老兵啊，三国里刘备死后蜀国到底有啥危险？是刘备死了，人心散了吗？而且外部魏国和吴国还要消灭他，司马 ...

0 x) t' W$ ^/ f% Z' R你要是真有兴趣的话，去历史组开贴去，别在这里歪楼。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:47
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:46+ O) S. X0 |% s/ }5 |3 V! }# C9 Q
你要是真有兴趣的话，去历史组开贴去，别在这里歪楼。

) k+ e& A3 {6 k0 Q' ^那我再琢磨琢磨，多想几句，写个长点的，总感觉这跟兔子尾巴一样的，当做主帖太短了。
作者: dasa    时间: 2015-6-2 21:08
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:227 d# l% e$ e1 J4 O
伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。 ...
! R; L4 o6 l6 n# g, [; l
我没看出我们有什么不同啊？
' g8 R6 F% q4 Q( {其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。
! o1 t( h+ ?2 h) e4 r* Y  y* _2 i/ g1 C  u0 z# a
作者: 晨枫    时间: 2015-6-2 21:47
关键词：# C7 G) m( ~* G2 j
最近，公司引进了一位职业经理人。女性，……我很快就发现了这个人的好处。

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: P. J5 }" }# [宰相的作用很大的，可不是你说的这么简单。
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-3 05:32
dasa 发表于 2015-6-2 08:08, k* l9 ~$ g: m' A' o3 j3 R
我没看出我们有什么不同啊？$ }- g0 |1 I5 E: \
其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。

& [  Y8 F2 Q! C1 j算了，不深究了。其实说句不爱听的话，你这个帖子不该发在历史版，因为完全与历史无关，属于企管范畴的。
作者: 随性自在    时间: 2015-6-3 17:36
dasa 发表于 2015-6-2 21:08
9 m  R. a6 Y; U1 [我没看出我们有什么不同啊？  j5 L. |# u' I+ @
其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。
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董事长和总经理，是在《公司法》制约下的基本有序关系----当然也有董事长想多干点总经理的活的情况，总经理一般也会在董事会占一席，可能操纵董事会。但只要董事长股份够多，《公司法》能保证他不会被撵走。, V& K1 z9 C: R4 o6 w  z
君权与相权，是只受实力制约的既相互补充，又相互竞争，极端状况下可能相互取代的关系，双方都要冒掉脑袋的风险的。
作者: tanis    时间: 2015-6-5 09:36
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:38
% Y6 p/ x$ [7 u' [! B$ M5 k中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则 ...
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我觉得他说的是president（CEO）和COO的关系~
作者: tvbinstinct    时间: 2015-6-5 12:37
tanis 发表于 2015-6-5 09:366 v* l# l; H. B/ W% o/ }( E3 D, U
我觉得他说的是president（CEO）和COO的关系~
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好多公司不设President，设立President的公司经常把这个Title给COO，特别是合并的公司，President和COO的Title会留给某家合并前公司的CEO。
作者: 耀灵    时间: 2015-7-3 17:09
本来就是这样的 厉害的领导都是这样的 这叫会用人 把人用好了 既显示了自已的水平 自已还不累



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