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标题: 管理企业的经历一下子让我明白了宰相制度的意义 [打印本页]
作者: dasa    时间: 2015-6-2 12:16
标题: 管理企业的经历一下子让我明白了宰相制度的意义
有一段时间，我很疑惑。为什么要设立百官之首宰相这个角色？
# U6 E; n) a9 |! C) c: }从行政效率的角度，这不是纯粹的脱裤子放屁吗？皇帝把想法告诉宰相，宰相再把想法告诉大臣。这个过程中的宰相仅仅是一个传话筒，有没有都行啊。
' ^! a# f4 ^3 s7 A* V后来发现，有些皇帝还真就觉得宰相是多余的，干脆拿掉。) g( G) _- T3 h3 J
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但是，最近的经历让我理解了这个制度的价值。; y" h' w6 Y' O- b- o& t
很长时间公司都是由我完成总经理的职能。但是作为技术出身的人，管理人和构建组织架构，其实真的是很外行也很力不从心。; G0 z8 Z9 ^7 P5 t
而且，我又不可能完全脱离技术工作，所以再一段时间，我几乎是在2个角色之间摇摆。因为这2个位置对人的要求是完全不一样的。技术工作要求专注和集中，管理者要求敏捷和发散。2 ~1 [' r# `2 P5 G. U( w  G) {
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另外，企业的人少的时候，我可以直接安排职能部门做事情。但是人多了，这样做的结果就是我每天的工作都非常繁杂，人很容易疲劳和焦躁。! J$ A- J7 F* _3 `
最近，公司引进了一位职业经理人。女性，有多年工作经验，干练，精明，有洞察力，执行力强。- D* F( Z! b# m! k
我很快就发现了这个人的好处。
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2 w- X3 x& U/ N: b' I! z6 W我可以思考每个月的公司计划甚至是每年的公司计划，交给她之后。她自然会分解为每周的工作计划交给职能部门。7 I! w) |" I' O/ M5 R1 N$ g) a, Z
这样做的好处就是，我只需要考虑方向性问题，执行问题我完全不需要考虑，强度一下子就降下来了。, \- w' Q/ m5 s$ K# l( i
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简单举例，我想到下个月的主要工作是与某个风险投资的对接工作。需要做系列准备工作。
, v& S( Z1 y& g' p( C" r4 [1 b) {将这个告诉经理人。她就会在本月安排相应的人做相应的事情。月底给我结果。, e+ F/ B9 Y" F8 l
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皇帝如果每天不仅要考虑那些事情要做，还要考虑交给什么人做甚至如何做，那么这个皇帝基本就累死了。
0 f) A+ j( h+ G所以，宋朝的皇帝久很会做，他主要的工作是找到一个合适的宰相。宰相会提出自己的想法，皇帝如果认可，那么久全权交给宰相执行。
7 ]) h% u/ _; A% a0 N5 u7 `4 `唐朝的皇帝貌似比宋朝稍微累一点，要考虑方向。宋朝皇帝好像连这个都不考虑，所以最后玩大了。
作者: 删除失败    时间: 2015-6-2 14:18
老板和经理人合作好也不容易。老板如果放得太宽，可能会被经理人架空，像乔布斯当年被踢出苹果。或者是老板对经理人不满意或者不肯放权，把经理人的活都抢了过来，让经理人成了摆设。
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:22
伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:30
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:22
: k" Q8 ^7 {" Z7 J. U伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。 ...
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好像中国的传统政治一直是平衡和博弈
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:38
齐的隆冬强 发表于 2015-6-2 06:30
; q& k/ h+ C7 o7 b& X好像中国的传统政治一直是平衡和博弈
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中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则一旦君主觉得相权威胁到君权，宰相们就要受折磨了，相权也就下去了，就是这么简单。" |9 L$ u& S% c+ d  @
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楼主所说的实际上是董事长与总经理/CEO之间的关系，只要董事会能控制住股份分布和几个CXO的人选，实现事实上的牵制与平衡，CEO就根本没可能篡位。
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8 i) M! p% O* x" e6 G  W楼主所说的可能是小公司的情况，在这样的公司里，几个好销售加上一两个技术骨干就可以控制公司死活了，总经理如何其实并不重要。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:44
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:38
4 ], E+ v: `. W中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则 ...

7 J8 \) ^* `; v2 B1 c) a老兵啊，三国里刘备死后蜀国到底有啥危险？是刘备死了，人心散了吗？而且外部魏国和吴国还要消灭他，司马懿提出来的那个五路伐蜀，真的很有威胁吗？
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:46
齐的隆冬强 发表于 2015-6-2 06:440 }3 f( h$ M- \" o
老兵啊，三国里刘备死后蜀国到底有啥危险？是刘备死了，人心散了吗？而且外部魏国和吴国还要消灭他，司马 ...
, L6 ~# Q) W4 s7 K6 ^" a% s0 N& u
你要是真有兴趣的话，去历史组开贴去，别在这里歪楼。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:47
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:46
8 v" `* A6 }2 O- R9 r4 H你要是真有兴趣的话，去历史组开贴去，别在这里歪楼。
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那我再琢磨琢磨，多想几句，写个长点的，总感觉这跟兔子尾巴一样的，当做主帖太短了。
作者: dasa    时间: 2015-6-2 21:08
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:224 |( f: m3 H" i3 x- k- C3 f/ f
伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。 ...

0 O4 z$ A% G, {我没看出我们有什么不同啊？/ Q% I/ I0 O, A* _
其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。. }2 D/ ]# k. p* D! a7 o
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作者: 晨枫    时间: 2015-6-2 21:47
关键词：6 _# z: k+ }, @- J
最近，公司引进了一位职业经理人。女性，……我很快就发现了这个人的好处。
; k* G- a! J5 I

2 d! X; K* d. X宰相的作用很大的，可不是你说的这么简单。
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-3 05:32
dasa 发表于 2015-6-2 08:08
3 [( v7 F$ @, H" r我没看出我们有什么不同啊？
. c0 K. e( t( d- }8 F1 M5 H其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。

+ J  r7 j! }3 w( R) E3 `& O8 e算了，不深究了。其实说句不爱听的话，你这个帖子不该发在历史版，因为完全与历史无关，属于企管范畴的。
作者: 随性自在    时间: 2015-6-3 17:36
dasa 发表于 2015-6-2 21:08' V6 q  i: n- C  G1 s- U  O* @
我没看出我们有什么不同啊？
9 N* t; f! ]! N8 ?' U& z6 Q1 m其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。

+ x& z# X, ~8 q$ C董事长和总经理，是在《公司法》制约下的基本有序关系----当然也有董事长想多干点总经理的活的情况，总经理一般也会在董事会占一席，可能操纵董事会。但只要董事长股份够多，《公司法》能保证他不会被撵走。
2 L3 j/ h9 ]1 [% l0 L君权与相权，是只受实力制约的既相互补充，又相互竞争，极端状况下可能相互取代的关系，双方都要冒掉脑袋的风险的。
作者: tanis    时间: 2015-6-5 09:36
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:38$ B' Z8 W  C7 ~0 Z3 A
中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则 ...
! A% E+ R9 G+ C$ h: c7 H
我觉得他说的是president（CEO）和COO的关系~
作者: tvbinstinct    时间: 2015-6-5 12:37
tanis 发表于 2015-6-5 09:36
! a4 v1 A" b* O/ D; ?' d# h  [我觉得他说的是president（CEO）和COO的关系~

" Q( b$ A8 s( |0 e) {' ^好多公司不设President，设立President的公司经常把这个Title给COO，特别是合并的公司，President和COO的Title会留给某家合并前公司的CEO。
作者: 耀灵    时间: 2015-7-3 17:09
本来就是这样的 厉害的领导都是这样的 这叫会用人 把人用好了 既显示了自已的水平 自已还不累



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