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标题: 管理企业的经历一下子让我明白了宰相制度的意义 [打印本页]
作者: dasa    时间: 2015-6-2 12:16
标题: 管理企业的经历一下子让我明白了宰相制度的意义
有一段时间，我很疑惑。为什么要设立百官之首宰相这个角色？3 M# y% U1 i+ O. }6 Y* m7 C9 [
从行政效率的角度，这不是纯粹的脱裤子放屁吗？皇帝把想法告诉宰相，宰相再把想法告诉大臣。这个过程中的宰相仅仅是一个传话筒，有没有都行啊。
% u8 X6 j' i! T! g% k$ H1 d9 J- S8 o4 _4 g后来发现，有些皇帝还真就觉得宰相是多余的，干脆拿掉。
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, L1 {/ C* I. b/ |5 K  }0 K但是，最近的经历让我理解了这个制度的价值。8 @$ q) ?& p- Q5 Y0 \& X
很长时间公司都是由我完成总经理的职能。但是作为技术出身的人，管理人和构建组织架构，其实真的是很外行也很力不从心。
: ?5 G0 ^. \3 _: W而且，我又不可能完全脱离技术工作，所以再一段时间，我几乎是在2个角色之间摇摆。因为这2个位置对人的要求是完全不一样的。技术工作要求专注和集中，管理者要求敏捷和发散。6 x" A: x# Q% x1 E7 W' R9 V  t8 C
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另外，企业的人少的时候，我可以直接安排职能部门做事情。但是人多了，这样做的结果就是我每天的工作都非常繁杂，人很容易疲劳和焦躁。
  t6 p0 i, R  s( k* U/ c最近，公司引进了一位职业经理人。女性，有多年工作经验，干练，精明，有洞察力，执行力强。
/ q5 P& [0 ^3 W4 K7 j我很快就发现了这个人的好处。8 u/ `# Y9 v2 B- O. Q% V
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我可以思考每个月的公司计划甚至是每年的公司计划，交给她之后。她自然会分解为每周的工作计划交给职能部门。
" o! G# Q2 i8 e+ x7 ]0 S' g这样做的好处就是，我只需要考虑方向性问题，执行问题我完全不需要考虑，强度一下子就降下来了。
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1 i1 X* o+ q: Y; l0 j- w简单举例，我想到下个月的主要工作是与某个风险投资的对接工作。需要做系列准备工作。" x- u2 v* x# h
将这个告诉经理人。她就会在本月安排相应的人做相应的事情。月底给我结果。, }7 Q* q/ I3 W* l
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皇帝如果每天不仅要考虑那些事情要做，还要考虑交给什么人做甚至如何做，那么这个皇帝基本就累死了。( A" K6 Q4 D$ K: o% {8 ~8 x7 L
所以，宋朝的皇帝久很会做，他主要的工作是找到一个合适的宰相。宰相会提出自己的想法，皇帝如果认可，那么久全权交给宰相执行。
- L$ e# m; z9 a: h3 ?8 ?2 _唐朝的皇帝貌似比宋朝稍微累一点，要考虑方向。宋朝皇帝好像连这个都不考虑，所以最后玩大了。
作者: 删除失败    时间: 2015-6-2 14:18
老板和经理人合作好也不容易。老板如果放得太宽，可能会被经理人架空，像乔布斯当年被踢出苹果。或者是老板对经理人不满意或者不肯放权，把经理人的活都抢了过来，让经理人成了摆设。
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:22
伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:30
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:22
0 a2 M9 S+ L/ P0 l" {8 o伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。 ...

, i' R: D/ d6 @- H5 W好像中国的传统政治一直是平衡和博弈
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:38
齐的隆冬强 发表于 2015-6-2 06:302 j0 f- j6 J# n, h" K$ C
好像中国的传统政治一直是平衡和博弈

4 ~) o+ W# |, s( {中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则一旦君主觉得相权威胁到君权，宰相们就要受折磨了，相权也就下去了，就是这么简单。
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- f, g; D, Q( J$ {3 ]楼主所说的实际上是董事长与总经理/CEO之间的关系，只要董事会能控制住股份分布和几个CXO的人选，实现事实上的牵制与平衡，CEO就根本没可能篡位。5 _. J) U; W: e! ^4 m2 f2 |

# \( Y7 a+ H' l+ K/ x+ ]; K$ f楼主所说的可能是小公司的情况，在这样的公司里，几个好销售加上一两个技术骨干就可以控制公司死活了，总经理如何其实并不重要。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:44
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:38( O7 r3 O1 c# h7 V- I* y
中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则 ...

5 S' ~/ w8 n+ R/ i" }, q  p老兵啊，三国里刘备死后蜀国到底有啥危险？是刘备死了，人心散了吗？而且外部魏国和吴国还要消灭他，司马懿提出来的那个五路伐蜀，真的很有威胁吗？
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-2 19:46
齐的隆冬强 发表于 2015-6-2 06:44
$ U7 ^. I- l/ T( d9 I老兵啊，三国里刘备死后蜀国到底有啥危险？是刘备死了，人心散了吗？而且外部魏国和吴国还要消灭他，司马 ...
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你要是真有兴趣的话，去历史组开贴去，别在这里歪楼。
作者: 齐的隆冬强    时间: 2015-6-2 19:47
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:46. [# Y/ S) w4 c# a, q
你要是真有兴趣的话，去历史组开贴去，别在这里歪楼。

# |4 v; g! u# E3 `  P# w) i3 |" c那我再琢磨琢磨，多想几句，写个长点的，总感觉这跟兔子尾巴一样的，当做主帖太短了。
作者: dasa    时间: 2015-6-2 21:08
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:22
8 N: O( g; z4 a8 f伙计，历史不是这么读的。你所理解的宰相，至少中国历史上是没有存在过的。 ...
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我没看出我们有什么不同啊？" s! d8 v8 B+ K
其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。/ o: J: l! t  M0 P/ r
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作者: 晨枫    时间: 2015-6-2 21:47
关键词：# }& [5 j; O7 v8 G: P: {3 l" g
最近，公司引进了一位职业经理人。女性，……我很快就发现了这个人的好处。

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) V& F3 n1 x$ A) j# i1 o  M3 O" h宰相的作用很大的，可不是你说的这么简单。
作者: 老兵帅客    时间: 2015-6-3 05:32
dasa 发表于 2015-6-2 08:08: ^+ B* S! a# v+ p+ v
我没看出我们有什么不同啊？
' s% s# q. h% S: E# c$ D! F9 y其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。
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算了，不深究了。其实说句不爱听的话，你这个帖子不该发在历史版，因为完全与历史无关，属于企管范畴的。
作者: 随性自在    时间: 2015-6-3 17:36
dasa 发表于 2015-6-2 21:08# ?) x/ e8 L# o0 K0 ^
我没看出我们有什么不同啊？
/ m$ n- b/ r: v其实我理解的君权和相权就是董事长和总经理的关系。

- f9 [) x2 m5 L& {5 ~7 X; N2 U董事长和总经理，是在《公司法》制约下的基本有序关系----当然也有董事长想多干点总经理的活的情况，总经理一般也会在董事会占一席，可能操纵董事会。但只要董事长股份够多，《公司法》能保证他不会被撵走。8 J% X  z+ U, }. d& j3 m
君权与相权，是只受实力制约的既相互补充，又相互竞争，极端状况下可能相互取代的关系，双方都要冒掉脑袋的风险的。
作者: tanis    时间: 2015-6-5 09:36
老兵帅客 发表于 2015-6-2 19:38
9 X  j" }3 y6 w  ^  `中国的相权只是君权的代理，因此什么时候君主不想那么辛苦，觉得相权不会威胁到君权，相权就上来了，否则 ...
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我觉得他说的是president（CEO）和COO的关系~
作者: tvbinstinct    时间: 2015-6-5 12:37
tanis 发表于 2015-6-5 09:36; w% [) k) |- q4 ^  ]* y
我觉得他说的是president（CEO）和COO的关系~

4 ]) D- Q; @" B0 z好多公司不设President，设立President的公司经常把这个Title给COO，特别是合并的公司，President和COO的Title会留给某家合并前公司的CEO。
作者: 耀灵    时间: 2015-7-3 17:09
本来就是这样的 厉害的领导都是这样的 这叫会用人 把人用好了 既显示了自已的水平 自已还不累



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