稀土高管集体离职 - 爱吱声

守住矿山易，锁住人才难，一场比矿藏更珍贵的保卫战已悄然打响。

2025年6月，中国稀土行业掀起一场静默风暴。多家企业高管密集离职，公告含糊其辞写着“个人原因”或“身体因素”。蹊跷的是，不出数月，这些身影便出现在海外稀土企业的年报中——职位换了，干的却是老本行。

廖春生、杨国安、董贤庭等业内知名高管的接连出走，只是这场危机的冰山一角。当离职潮撞上技术泄密案，一个残酷真相浮出水面：稀土战争的主战场，正从矿山转移到人才身上。

技术贩卖链，从打印机响起的叛变

去年南方稀土集团曝出的丑闻至今令行业震颤。一位副总裁因贪图私利，将稀土提纯核心技术打包卖给境外势力，最终被判刑十一年。他贩卖的不是普通文件，而是中国科研人员数十年积累的整套“工艺心法”。

如同将祖传秘方连锅端走，境外买家仅花两百万人民币，就拿到估值千亿的产业钥匙。更讽刺的是，泄密起点竟是子女海外留学被“关心”——从带资料出国开会，到复印核心工艺，最终演变为技术体系的系统性转移。

此类案例绝非孤例。国家出口管制工作协调机制办公室最新会议揭露：战略矿产走私已升级为“技术走私”。不法分子将资料分拆藏匿于邮箱草稿、加密网盘甚至图片像素中，用高科技手段绕开监管。

国家动真格，稀土人才进入“特护模式”

面对严峻形势，防控策略发生根本转变。2025年6月，中国启动稀土专业人员名录建设，要求企业上报核心技术人员详细信息，涵盖专业知识、教育背景乃至家庭成员状况。

管控措施层层加码：关键技术岗位人员离职后三年内禁止海外同业任职；子女留学需提前报备；部分地区甚至试点物理定位系统。有工程师感慨：“这些看似严苛的规定，实则是抵御技术流失的护城河。”

技术载体同样被套上“紧箍咒”。区块链技术为每份文件生成不可篡改的“身份证”，电子水印让外流资料无处遁形。某央企测试的智能追踪系统更可实时监控操作轨迹，境外邮件触发秒级警报。

全球围猎场，台湾的现世报与伊朗的警示

当技术争夺白热化，地缘博弈的硝烟愈发刺鼻。台湾对华为实施制裁不到半月，就尝到稀土的“断供苦果”。岛内90%稀土依赖大陆，台积电库存仅够维持30天生产。美国试图解围却束手无策——内华达矿山挖出的矿石仍需运往中国提纯。

更深刻的警示来自中东。伊朗在冲突中暴露的“内鬼网络”，导致首都一次抓捕超700名泄密者。中国稀土行业的严防死守，恰是为避免重蹈伊朗覆辙。

而美国主导的“稀土联盟”节节败退。当中国对钐、镝等7类稀土实施出口管制，F-35战机生产线面临停工，特斯拉电池成本飙升。西方猛然醒悟：矿藏易得，提纯工艺难求。

稀土行业真正的命脉不在矿山深处，而在实验室灯光下那些凝视试管的目光中。当美国工厂因缺乏中国技术导致芯片良率暴跌45%，当台积电亚利桑那工厂因稀土断供陷入恐慌，全球终于看清这场博弈的本质。

某位老工程师抚摸着99.999%纯度的稀土样品道破天机：“这精度不是机器给的，是人脑里那0.01秒的火候把握。”国家建立稀土人才名录的深意正在于此——守护山中的矿，更要守住人脑中的“矿”。

当海外实验室开始复刻中国稀土工艺原型机，当离职高管的名字闪烁在外企年报，这场没有硝烟的战争已进入读秒阶段。技术泄密非一时之失，实乃动摇国本之患。

突发！稀土上市公司高管集体出走，赴美参会行程异常，国家已出手2025-06-27 13:59:09　来源: 南南说娱

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近日，中国稀土连发多条高管人事变动公告，称杨国安、闫绳健、董贤庭、郭惠浒、贾江涛因工作安排提出辞职。

早在4月，中国稀土公司的高管，主管技术的副总经理廖春生辞职。

这几位公司高管辞去现职后，除闫绳健继续担任公司党委书记、董事等职务外，其他几位均不再公司担任任何职务，也就是说跟公司彻底说拜拜了！

杨国安是公司董事长、贾江涛和廖春生是公司副总经理，董贤庭和郭惠浒是非独立董事，位高权重薪优，而且均未到法定退休年龄，正是当干年龄，却放弃高位和百万年薪，让人想不通。

无论哪个行业，人事变动本属正常，但像中国稀土，高层管理人员频繁辞职，还是在中美两国就稀土展开博弈的敏感时段，不得不引发公众对稀土技术安全的忧虑。

有媒体报道，杨国安2月曾打着参加“新材料峰会”的幌子赴美，却并没有注册参会，而是去了位于美国爱荷花州埃姆斯市的美国能源部下属的一家材料研究所。这不得不让人心生疑窦！

有着“工业维生素”之称的稀土，因其独特的光学、磁学和化学性质，广泛应用于新能源、电子信息、国防军工等多个领域，从智能手机到电动汽车、智能机器人，再到飞机、导弹、航天器等，都离不开稀土。

稀土已经成为现代科技与工业的核心战略资源。

经过多年的发展和广大科技人员的不懈努力，我国掌握了世界最先进提炼和加工技术。目前我国控制着全球约70%的稀土产量和90%以上的稀土加工能力。稀土材料已成为我国与美国博弈的一张王牌。

杨国安和廖春生在稀土管理和技术领域深耕多年，尤其是廖春生掌握着核心稀土分离技术，有丰富的稀土分离管理经验，是稀土领域的顶级专家，一旦被美国挖走，中国稀土产业将面临巨大风险，不仅技术可能外流，而且还会给国家安全战略造成巨大破坏。

据国安部披露，某稀土公司的副总经理成某，向境外提供我国稀土机密，致7顶核心机密泄露，被判处11年零6个月的有期徒刑。

保护稀土机密已不再是单纯的法律问责问题，更应从源头起就加强管控，尤其是对稀土专业技术人才的管理，是重中之重。

有业内人士透露，美国地质调查局旗下的稀土研究所，近年频繁接触中国稀土企业技术骨干，并开出“终身研究员职位+技术转化分红”的诱人条件，甚至承诺为其子女办理美国顶尖大学入学手续。

有消息报道，去年，南方某稀土集团手握稀土提纯核心技术副总突然辞职，离职不到3个月就出现在美国稀土巨头MP Materials的技术顾问名单里。

从2024年至今，中国稀土行业已有7名核心高管相继离职，其中4人被证实加入美等西方稀土研究机构。

美国抢夺我国各领域的人才已经公开化，如今已从芯片、AI领域，扩展到材料科学，我们必须得警惕了！

当地时间6月25日，《华尔街日报》独家报道称，中方最近几周要求稀土企业提供专业人员名单，建立中国稀土专业人员详细信息数据库。

《华尔街日报》称，中方此举的目的就是，密切关注这些专业技术人员的动向，确保他们不会泄露稀土提炼技术的秘密。