爱吱声

标题: 华为给钱多就一俊遮百丑了吗 [打印本页]

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 01:23
标题: 华为给钱多就一俊遮百丑了吗
本帖最后由晨枫于 2024-7-16 19:25 编辑

在说到华为职场文化不应成为中国标杆的时候，大部分反驳都集中在华为给钱多：只要给的钱够多，996就是真福报，无怨无悔。

如果这成为主流思维，那996真是福报，“你”干狼性活拿狗屎钱，还真是活该！你以为狼性，别人看来可能只是猫性，只是野猫性而已，干的活只值狗粮钱！

钱多钱少，狼性猫性，都是相对的。

华为招聘挑着韭菜尖掐，一大半还最后扔了，“你”本来只有韭菜根的才，还想拿华为的钱？华为怎么没追着请你、塞钱给你？只有二本三本的分数，还抱怨上不了清北？

华为是中国高科技的标杆，真是出活的。这是华为作为平台和团队作为敢死队的共同功劳。“你”在干的鸡零狗碎的活能比吗？996只是投入的时间，不是产出。没产出你叫的什么唤？还想躺平养生拿钱，想的美！你说拿得出华为的产出，还在等什么，为什么不直奔华为？

在某种程度上，华为是中国产业的缩影：依靠超强度投入，在最短时间里赶上和超过发达国家。给的钱也是与产出相适应的，但只是与中国水平相比，与欧美同类产业、同等产出的企业相比，未必有多高。这不是坏事，相对于发达国家的低成本本来就是中国的优势。

没有老板会给超过产出的钱，没有员工会认为收入达到产出应得的水平。“你”要是不满意，找HR交辞呈不就完了？实在不想费这个事，一走了之也不是不可以。

华为的“35岁主义”不管是传说还是事实，这样的事在业界并不罕见。这是短视的，尤其对当前中国的发展阶段。

中国已经在赶超的S形曲线的上拐点了，以量取胜的赶超越来越艰难，必须以质取胜。这不仅需要突破性的发明，更需要持续改进。持续改进要求员工对产品、产线和产业高度熟悉，新人用完就扔绝对是错误的做法，产品和具体技术的快速更新也不改变这一基本事实，经验和积累越来越重要。要不高校青椒非升即走也是天经地义了，有什么可抱怨的？

狼性永远是上进企业文化的核心，但狼性必须与人性相结合，企业最终是由人组成的。很多人大谈吸取革命时代的人民军队精神，革命时代的人民军队最重要的特点就是归属感和使命感，为此人民战士毫不利己、奋不顾身。他们不为钱，不为利，只为了理想和共同的目标，这是从800万打到“转进”台湾的国民党军队永远不能理解的，也永远不能战胜的。

同样，今天的人们要是只看到华为的收入，也是不能真正理解华为的。华为的成功不在于千金买马骨，华为的挑战在于打造更加强大的归属感和使命感，而且不光要团结华为屋檐下的人，还要形成最广泛的统一战线。为此，华为需要全员精锐，而不是“一将功成万骨枯”。革命时代的每一个战士都不是奔着当将军去的，而是奔着新中国去的。也就是说，牺牲我不要紧，但不要半道把我扔下。

华为是优秀的，但华为不是完美的。

作者: pcb 时间: 2024-7-17 03:06
这篇读上去用词语气不像晨大写的呀

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 03:14

pcb 发表于 2024-7-16 13:06
这篇读上去用词语气不像晨大写的呀

火气有点大？但真是我写的

作者: togo 时间: 2024-7-17 04:17
在美国与华为公司文化最接近的是苹果。
我认识的几个苹果美国驻中国的工程师真是很拼，也差不多996了。中国早晨是美西Cupertino下午时间，开会讨论当天的方案; 白天，这些工程师在代工厂里做项目，测试，验证。晚上写报告，发给总部。Cupertino的人白天收到报告后，制定方案，计划，美西傍晚正好是中国早晨，继续开会，讨论，安排工作。几乎每天都是这样的循环，很让人筋疲力尽。
苹果给的工资据说不咋地，福利还不错。疫情前那会，UA 旧金山飞上海的航班每班都有>10 个商务舱座位是苹果预定的。在上海，苹果人住的是一个指定的高档超过Category 7的万豪酒店，具体哪一家我不记得了。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 04:22

togo 发表于 2024-7-16 14:17
在美国与华为公司文化最接近的是苹果。
我认识的几个苹果美国驻中国的工程师真是很拼，也差不多996了。中国 ...

苹果工资据说很高啊，原来坛里的北辰好像就是苹果的。

作者: togo 时间: 2024-7-17 04:39

晨枫发表于 2024-7-16 12:22
苹果工资据说很高啊，原来坛里的北辰好像就是苹果的。

北辰妹妹的老公是苹果的
苹果的工资对比其他行业当然是高的，据说在硅谷里比不过FB那些公司。当然股票就单算了。

作者: huma 时间: 2024-7-17 04:40

pcb 发表于 2024-7-17 03:06
这篇读上去用词语气不像晨大写的呀

有一段时间了，坛里的文章都不像司机写的

作者: groovy26 时间: 2024-7-17 05:14

晨枫发表于 2024-7-17 04:22
苹果工资据说很高啊，原来坛里的北辰好像就是苹果的。

苹果软件开发给的不算大厂里最多的一档，但也很不错了。主要其他大厂硬件太少了，都是纯软件。

作者: groovy26 时间: 2024-7-17 05:16
我大学毕业的时候我们学校华为似乎是随便进…据说我们学校是他们校招毁约率最高的学校，一堆人都是去面试一下拿到offer之后再去找别的。当年吃香的还是运营商什么的。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 05:46

groovy26 发表于 2024-7-16 15:16
我大学毕业的时候我们学校华为似乎是随便进…据说我们学校是他们校招毁约率最高的学校，一堆人都是去面试一 ...

这些同学现在都后悔吗？

作者: pcb 时间: 2024-7-17 09:11

晨枫发表于 2024-7-17 03:14
火气有点大？但真是我写的

火气难道不应该是

吗

作者: 料理鼠王 时间: 2024-7-17 09:11

晨枫发表于 2024-7-17 05:46
这些同学现在都后悔吗？

都这么多年了，早期的老鸟也没留下几个。
再谈后不后悔没太多意义。
当年菊厂的职位吸引力没那么强。
现在外企高薪职位少了，才体现价值。

作者: 孟词宗 时间: 2024-7-17 10:07
华为给钱多的确不能一俊遮百丑了。但是架不住别的搞996的公司连钱都不给够啊。

幸福和美丑都是对比出来的。华为至少是皇帝不差饿兵吧。活少钱多工作强度低福利待遇好的工作在中国有吗？当然有啊，要不怎么考公务员的一年比一年多呢？

那不想996、007卷到死，又考不上公务员怎么办呢？躺平啃老呗。结果资本家们又不满意了，非得指责年轻人“不肯脱下孔乙己的长衫”。可是脱下了长衫还是没工作咋办呢？没看那位失业记者连当道士都被拒了，只能开网约车送外卖。而现在萝卜快跑出来了，这网约车眼看着就明日黄花了。

所以，华为这“一俊”虽然不能遮百丑，但至少还是遮了几个丑的。

作者: groovy26 时间: 2024-7-17 11:12

晨枫发表于 2024-7-17 05:46
这些同学现在都后悔吗？

还行啊，愿意折腾的也早就折腾了，不愿意折腾的运营商好歹不太末位淘汰。深圳房子还是太贵了，华为又累，想一想真没几个呆的久的。

作者: sleepyr 时间: 2024-7-17 11:43
华为的人力管理模式比较类似于军队，尤其是美国军队。如果按照这个模式你就可以理解大部分现象了。军队里大部分的士兵到了一定的年纪就要强制退伍。各级的主官也都有不同的年龄限制，每年也要进行考核或者轮岗，如果不能晋升或者无法通过考核，那也要离开军营。作为一个金字塔形的组织，位置随着职位的提高而迅速减少，所以每年都要淘汰掉很多人。军队为了完成任务不择手段，所谓一将功成万骨枯，华为也是一样。所以华为很强调所谓的忠诚和荣誉感。996和高薪资待遇，只是保持忠诚和荣誉感的手段。像军队一样，如果一直有仗打并且打胜仗，那这个军队规模就会不断扩大，职位也会变多，结果就是队伍的凝聚力和战斗力就比较容易保持。所以华为在不停的扩张自己的业务范围，开创新的战线。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 12:10

sleepyr 发表于 2024-7-16 21:43
华为的人力管理模式比较类似于军队，尤其是美国军队。如果按照这个模式你就可以理解大部分现象了。军队里大 ...

华为和军队还是本质区别的。

军队有天然的伤亡率，有天然的金字塔结构，但科技公司更像特种部队，全员精锐，军官和士官在数量上相差不大，金字塔结构也不明显。

华为35岁非升即走最大的问题是割裂了经验、积累和传承，这对持续改进阶段的公司发展特别重要。华为已经是行业领先了，正是在这个阶段。现在已经过了拼消耗的追赶阶段了。

作者: 龙血树 时间: 2024-7-17 14:03
外行领导内行的时候，往往容易错判，导致好心干坏事。

不当码农的人，不懂编程这也是科研的一类，也如科研一样需要灵感。灵感需要劳逸结合的环境，创意与灵感会被不讲道理的延时苦干摧毁。所以，码农搞996乃至于007，会导致事倍功半，甚至会破坏创意方面的重大发明的可能

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 14:08

龙血树发表于 2024-7-17 00:03
外行领导内行的时候，往往容易错判，导致好心干坏事。

不当码农的人，不懂编程这也是科研的一类，也如科研 ...

其实大部分码农干活真不需要灵感，就是流水线工作。只有架构师一级需要灵感和创作。

一般码农其实很忌讳创作心太强，结构化编程要求严谨、易懂、规范，不要求新意。

作者: sleepyr 时间: 2024-7-17 14:35

晨枫发表于 2024-7-17 12:10
华为和军队还是本质区别的。

军队有天然的伤亡率，有天然的金字塔结构，但科技公司更像特种部队，全员精 ...

我只是描述现象，并不是帮华为辩护。你觉得那些员工重要，因为你是从基层员工和社会的角度看。从华为管理层的角度看，千军易得，一将难求。主动或者被动离开华为的人在管理层的眼中的价值可能并没有你认为的那么高。西方的那些科技公司可能更像是特种部队，但华为绝对是更像正规军。对公司来说胜者为王，只要挣钱，什么反人性的手段都会有人采用。道德或者是社会责任感都约束不了一家公司，这是资本主义的本质。而且但凡是成功的组织都有路径依赖，不遇到极端的危机，很难主动从自己的成功路径中跳出来的。华为最近这些年虽然外部压力很大，但是也并没有伤筋动骨，想让华为主动改变，我只能说难度极大，可能性极小。

作者: 龙血树 时间: 2024-7-17 14:50

晨枫发表于 2024-7-17 14:08
其实大部分码农干活真不需要灵感，就是流水线工作。只有架构师一级需要灵感和创作。

一般码农其实很忌讳 ...

即使是流水线，也是脑子的流水线，996也一样hold不住，而且可能把人用废了

作者: 住在乡下 时间: 2024-7-17 17:46
公知风的文章

作者: kkilo 时间: 2024-7-17 18:42
还是那句话，华为先把奋斗者协议解决了再说。另外，知所以华为看起来还可以，是因为国内的其他企业，特别是私企更不做人而已。

作者: semtex 时间: 2024-7-17 20:07
还好吧。我知道几个从华为四十多出来了的，都很自豪自己的工作经历。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-17 20:40
本帖最后由 MaverickZ 于 2024-7-17 20:52 编辑

kkilo 发表于 2024-7-17 18:42
还是那句话，华为先把奋斗者协议解决了再说。另外，知所以华为看起来还可以，是因为国内的其他企业，特别是 ...

那玩意可以不签的，我认识的就有不签的，也没见被穿小鞋。
是否普遍被穿小鞋或者不穿小鞋这个不确定，改天我去找前HR的问问，个人感觉可能和部门一把手关系更大。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-17 20:51
感觉对华为很多人是人云亦云。
35岁这个，不知道哪里来的。
华为以前合同是45岁退休，记得最早说的是这个东西，后来不知道就怎么成35岁了。
话说，我认识的35岁以上的人很多很多。45岁退休，还有前几年不到45就提前退休的也认识一些。

另外我认识的很多外派到第三世界的在35上下这个年龄段以辞职来威胁要求调回国内或者发达国家。
了解下来主要原因是在华为混了10年上下，房子解决了，存款和资产也有不少。小孩也到了初中阶段，希望能多陪家人。
10-15年前很多人往欧美挤就是这个原因。英国这边表现就是家属一个人带娃读书的（私校陪读签证混10年也能拿到永居）。
近年听说东南亚是最理想的外派地。消费低，不用干家务（都是有保姆的），小孩上国际学校，离国内近。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 22:18

sleepyr 发表于 2024-7-17 00:35
我只是描述现象，并不是帮华为辩护。你觉得那些员工重要，因为你是从基层员工和社会的角度看。从华为管理 ...

你说的都没错。我还是那句话：华为是优秀的，但华为不完美。期待看到更加完美的华为。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 22:19

龙血树发表于 2024-7-17 00:50
即使是流水线，也是脑子的流水线，996也一样hold不住，而且可能把人用废了 ...

呃，低级码农的工作可能也是AI替换的“早期成果”之一。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 22:21

semtex 发表于 2024-7-17 06:07
还好吧。我知道几个从华为四十多出来了的，都很自豪自己的工作经历。

他们自豪是因为自己在华为的亲身经历，还是因为华为如今的名气？

不乏在美国混不下去、回国的人，照样“自豪”从美国回来的。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-17 22:24

MaverickZ 发表于 2024-7-17 06:51
感觉对华为很多人是人云亦云。
35岁这个，不知道哪里来的。
华为以前合同是45岁退休，记得最早说的是这个东 ...

45岁走人也早了啊。

不知道英国怎么样，在加拿大，要么是短期（一年、两年）的，要么是长期（unlimited）的，要么是permanent。长期和永久的差别是：前者依然是contractor，后者是employee，有福利。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-18 00:36
本帖最后由 MaverickZ 于 2024-7-18 00:37 编辑

晨枫发表于 2024-7-17 22:24
45岁走人也早了啊。

不知道英国怎么样，在加拿大，要么是短期（一年、两年）的，要么是长期（unlimited ...

45这个不是一刀切，并不是你到了45就立刻滚蛋，是可以选择退休（前几年，还动员过不满45的提前退休，当有给额外条件）。
对普通员工能45退休，财富自由，去创业或者享受生活都挺好。总比苦哈哈感到67要好很多倍吧。
我认识的退休了的，有创业搞别的不相干产业的，有继续给人打工的，有当顾问的，还有天天在家修理院子+带娃的。
我个人认识的到45还继续在华为干的当然也有，当然也肯定大小是个领导或者专家，在华为坚持混3-4个工号都混不到个小领导岗位，难以想象？
*现在我们讨论的这些45退休的人，都是90年代-2000年初的大学毕业到深圳那批，在华为坚持到第四个工号, 只要不胡来，不管是钱拿去买房还是买华为股票，想不财富自由都难。

关于外派，欧洲这边以前是一个代表处最长待5年，一个地区部待8年。听说后来有放松。
早年英国这种外派的签证和工签一样，所以就有人借机拿了英国永居（工签5年拿永居）。欧洲大陆上也有类似情况，认识的就有拿了德国和西班牙永居的。
当然借机跳去客户的也有一些，西欧第一个无线大单的项目PD在项目后期离职加入了客户。

那会为了英国永居，一些人利用签证政策和内部规则上不完善，普遍都去申请法代，每一个结束英代外派然后去法代的都干不了多久就辞职（就我所知最长的是一年出头），最后法代甚至不接受英代外派结束后去申请法代职位。
英国修改签证政策后不再有这个问题，因为这种外派的算作是跨国公司内部调动，签证和普通工签分开了。

有些舍不得华为的待遇，又想给子女多条路，其中一个办法就是外派期间带家属一起（内部管这个叫随军），这样就是5年。然后小孩读私校，家属办陪读，陪读5年后加上之前的5年就是10年。英国政策是10年合法长期签证+满足每年在英国境内时间就可以拿永居。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-18 00:56

MaverickZ 发表于 2024-7-17 10:36
45这个不是一刀切，并不是你到了45就立刻滚蛋，是可以选择退休（前几年，还动员过不满45的提前退休，当有 ...

现在华为缩减在欧美的存在，这样的永居就少了吧？

作者: semtex 时间: 2024-7-18 01:44
我认识那几个基本都财富自由了。自己走的还是公司要求的我不知道。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-18 02:01

semtex 发表于 2024-7-17 11:44
我认识那几个基本都财富自由了。自己走的还是公司要求的我不知道。

那些也都是华为急剧发展时代的幸运人吧，可比90-00年代在房地产发财的人？

现在35岁以下的新华为人的情况怎么样？

作者: semtex 时间: 2024-7-18 02:23

晨枫发表于 2024-7-18 02:01
那些也都是华为急剧发展时代的幸运人吧，可比90-00年代在房地产发财的人？

现在35岁以下的新华为人的情 ...

不知道。知道的最年轻的都四十多了

作者: 晨枫 时间: 2024-7-18 06:58
本帖最后由晨枫于 2024-7-17 17:00 编辑

semtex 发表于 2024-7-17 12:23
不知道。知道的最年轻的都四十多了

我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。

在华为急剧扩张时，获得财务自由不是太难的事，就像上海房地产扩张时，早早抢几套房子，哪怕借贷，到后来翻几番的时候出手，也可轻易糊的财务自由。但这不等于现在的人能重复同样的神话。

现在要在上海深圳从白手起家到财务自由，假定一套1000万的房子（这个真心不算多高），每年15万花销钱（要算上小孩教育其实得翻番），华为工作后还可以活50年，那在华为10年里需要赚：

1000万+15万*50=1750万

也就是说，华为10年从一开始就需要175万年薪，还没有任何扣除，而且不吃不喝不租房。

这可能连华为也做不到？

即使换到消费低一半的内地什么地方，也要近800万，或者80万年薪，还是前十年不吃不喝统统攒下来的那种。

作者: semtex 时间: 2024-7-18 07:34

晨枫发表于 2024-7-18 06:58
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。

在华为急剧扩张时，获 ...

上班十年财富自由。这个比较难。夫妻俩也许可以，也不容易。

我知道那几个大部分财产是靠房子，股票。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-18 07:52

semtex 发表于 2024-7-17 17:34
上班十年财富自由。这个比较难。夫妻俩也许可以，也不容易。

我知道那几个大部分财产是靠房子，股票。 ...

那就对了。所以“华为10年后半辈子不愁”只是个神话。

作者: sleepyr 时间: 2024-7-18 11:11

晨枫发表于 2024-7-17 22:18
你说的都没错。我还是那句话：华为是优秀的，但华为不完美。期待看到更加完美的华为。 ...

完美的东西并不存在。你觉得这些是华为的糟粕，但是华为可能认为这个是企业文化的核心，改掉华为就不能保持优秀了。还是那句话不需要指望华为有多高的道德追求或者是社会责任感，能够严格遵守劳动法规定的底线就行了。如果它各种违法还得不到惩罚，那该打板子的是政府，而不是追求利润的华为。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-18 15:09
本帖最后由 MaverickZ 于 2024-7-18 15:18 编辑

晨枫发表于 2024-7-18 00:56
现在华为缩减在欧美的存在，这样的永居就少了吧？

和以前比肯定少，英国签证11-12年修改后，还是有不少给给家属和子女弄永居的。
因为家属拿的是配偶签证和陪读子女的话拿的陪伴签证都是计入10年长期合法签证拿永居的范畴。
我听说现在因为业务萎缩，5眼的代表处绩效是不计入当地地区部的。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-18 15:17

晨枫发表于 2024-7-18 06:58
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。

在华为急剧扩张时，获 ...

要看你怎么算，如果在华为工作10年，然后回农村老家，可能性也不是完全没有。
但是如果指望在华为10年，然后后半辈子在一线城市衣食无忧，那是没啥可能。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-18 15:19

semtex 发表于 2024-7-18 07:34
上班十年财富自由。这个比较难。夫妻俩也许可以，也不容易。

我知道那几个大部分财产是靠房子，股票。 ...

基本上不都是工资是零花钱，股票分红才是收入大头吗？

作者: kkilo 时间: 2024-7-18 18:40

MaverickZ 发表于 2024-7-17 20:40
那玩意可以不签的，我认识的就有不签的，也没见被穿小鞋。
是否普遍被穿小鞋或者不穿小鞋这个不确定，改 ...

问题是这么大的公司出台一个让别人自愿放弃休假的协议。你说合不合法？还有快到年限了，先解雇再重新签劳动协议的做法合不合法？更不用提要求星期六必须到公司上班。消息来源是我老婆的同学，研究生毕业，01年左右进的华为，在上海。18年左右被裁员。

作者: hsb 时间: 2024-7-18 20:30

sleepyr 发表于 2024-7-18 11:11
完美的东西并不存在。你觉得这些是华为的糟粕，但是华为可能认为这个是企业文化的核心，改掉华为就不能保 ...

不错，理想企业存在于乌托邦。华为之所以一力降米国十会，正因如此。

作者: semtex 时间: 2024-7-18 20:30

MaverickZ 发表于 2024-7-18 15:19
基本上不都是工资是零花钱，股票分红才是收入大头吗？

所有从华为拿到的钱，我理解都是上班的收入。那些人的股票是华为之外的

作者: 晨枫 时间: 2024-7-18 23:28

MaverickZ 发表于 2024-7-18 01:17
要看你怎么算，如果在华为工作10年，然后回农村老家，可能性也不是完全没有。
但是如果指望在华为10年， ...

估计华为干了10年然后回农村老家的不多，有也不具备代表意义

作者: 晨枫 时间: 2024-7-18 23:29

sleepyr 发表于 2024-7-17 21:11
完美的东西并不存在。你觉得这些是华为的糟粕，但是华为可能认为这个是企业文化的核心，改掉华为就不能保 ...

是的。但现在的风气是：华为是神一样的存在，说不得，否则就是恨国、反党反人民。这种风气不好。

既然这样把华为树立为标杆，那就只有按照标杆来要求了。

作者: semtex 时间: 2024-7-19 01:03
那个下半辈子无忧，我觉着应该是找一个稍轻松点的工作，因为前十年有华为的积累，所以无忧。无忧是和打工人比较。不是彻底躺平的意思。

作者: 晨枫 时间: 2024-7-19 02:30

semtex 发表于 2024-7-18 11:03
那个下半辈子无忧，我觉着应该是找一个稍轻松点的工作，因为前十年有华为的积累，所以无忧。无忧是和打工人 ...

那就比较合理。

作者: MaverickZ 时间: 2024-7-19 18:31

kkilo 发表于 2024-7-18 18:40
问题是这么大的公司出台一个让别人自愿放弃休假的协议。你说合不合法？还有快到年限了，先解雇再重新签劳 ...

简单说一下个人知道的情况
1, 年假那个是可以累积然后换工号的时候拿钱或者休假的。
2, 解雇再签劳动协议这个事情不做评价. 不过，你可以问问你朋友老婆重新签工作合同换工号的时候拿了多少钱。
3, 周六必须上班，这个不清楚你说的到底是啥情况，有些部门有大小周末是听说有的。加班这个事情，说实话，真不算个事。项目赶上了，天天到半夜，然后再来周六一天很正常。老外也一样加班，我说的老外是指外国公司. 上海的话，盲猜上研所。研发那边最惨的不是加班，是随时可能被一线要求协助，半夜也要接电话。至于这种随时on call是否合理，那就看你个人想法了。我们以前那个项目的最底层的文员，一样夺命连环call打给在国内出差的代表处一把手要求审批（国内时间凌晨）。
再啰嗦句on call，英国NHS也是有的，不过是几个人轮流。每次一周，一年差不多2次。这一周的要求是24/7随时要开机准备接电话。当然，参与on call的有级别和职位要求，普通员工不参与。

个人赞同sleepyr的观点，华为是一家以营利为目的的公司，不是乌托邦。不想加班可以不加，要是觉得付出和所得倒挂可以离职。
p.s. 我个人当年就是因为待遇长期倒挂，主动离职。作为个人，极为鄙视华为给在海外签工作合同的中国人的待遇。但是另外一方面，华为平台很大，只要愿意学，能学到的东西远超海外的当地普通公司。能有机会在一个前无古人后难来者的全球最复杂项目打满全场对我个人发展是一笔极为难得的财富。

作者: kkilo 时间: 2024-7-19 23:24

MaverickZ 发表于 2024-7-19 18:31
简单说一下个人知道的情况
1, 年假那个是可以累积然后换工号的时候拿钱或者休假的。
2, 解雇再签劳动协议 ...

没说不换钱啊。离职再签的时候也拿了钱。如果没有影响，华为干嘛要这么做。不就是为了避开劳动法吗？合着不守法还有道理。我前面也说了，华为比国内其他公司好是因为其他公司更不做人。
至于on call。我老婆在Telus干了20年，做营运的时候一直on call。我当然知道是怎么回事。我也是做研发的，当然知道加班是怎么回事。我加班还没钱呢。但是强制加班，性质不一样。按我老婆同学的说法，星期六加班是强制的。不管你那天有没有活要干，也不管你家里有没有事。他因为娶了上海本地人，家里不缺钱，丈母娘几乎包办了家里的所有事情。所以影响不大。其他人呢。
他本人对华为没有反感，争吵的时候经常为华为辩护。但是在我看来，我不喜欢华为这样工作作风。在孟晚舟事件之前，华为一直是褒贬不一的企业。之后挺华为的声音才压过一切。
至于学东西，我和我老婆的经验，只要你肯学，在这边公司肯定能学到。做爱立信5G的时候，我老婆还自己写MOP呢。这应该是供应商的活。这些都是她在做5G的时候学的。

作者: kkilo 时间: 2024-7-20 00:17
就像你说的，华为确实是一个以盈利为目的的公司，但是对员工而言，很多事情不是想不做就可以不做，这背后有很多很多的考虑，华为作为一个大公司，在这方面应该可以做得更好一些。你在国外能遵守当地的劳动法。那么在国内是不是更应该遵守？

作者: 忧郁金桥 时间: 2024-7-20 09:38
本帖最后由忧郁金桥于 2024-7-21 15:51 编辑

这个世界上没有一样事物是完美的，包括基督耶稣和圣母玛丽亚；华为当然也不能免俗，但对个人而
言，如果华为能够把员工的利益最大化（收入和荣誉），那它就是完美的；
假设没有像华为这样的中国科技公司，在很长的时间内中国的科技发展会遭受美国的胁迫. 羞辱还有
讹诈，这绝对无法接受；所以从最朴素的爱国情怀出发，衷心希望华为这样的中国科技企业越来越多，
越来越好，并深深牢牢的扎根在中国的土地上发展壮大。
华为企业文化中的3个要点：民族精神科技报国危机意识，希望和大家共勉。

作者: tangotango 时间: 2024-7-24 17:37

晨枫发表于 2024-7-17 12:10
华为和军队还是本质区别的。

军队有天然的伤亡率，有天然的金字塔结构，但科技公司更像特种部队，全员精 ...

华为的骨干可没有35岁即走的。我认识的华为人无论做预研、标准、校企合作、海外市场的，即使不是高管也普遍在35以上了。

作者: tangotango 时间: 2024-7-24 17:43

semtex 发表于 2024-7-18 20:30
所有从华为拿到的钱，我理解都是上班的收入。那些人的股票是华为之外的 ...

不是。华为人没有时间炒股，而且也没有任何股票比华为内部股的年化收益高。华为人光看工资并不比外企高，高的一是年终奖二是内部股分红。年终奖不用说了，有没有股票的员工都有。内部股得是相对资深的员工才有，年化收益率20%。

作者: kkilo 时间: 2024-7-26 01:10

忧郁金桥发表于 2024-7-20 09:38
这个世界上没有一样事物是完美的，包括基督耶稣和圣母玛丽亚；华为当然也不能免俗，但对个人而
言，如果华 ...

所以华为是不能批评的，明白了。

作者: 秋水 时间: 2024-7-29 11:59
吃饱了闲的吗？给钱多还不够好吗。

作者: dopplermaxgamil 时间: 2024-7-30 02:54

kkilo 发表于 2024-7-26 01:10
所以华为是不能批评的，明白了。

华为当然师可以批评的。只是其它企业用人比华为还狠，还不给足够的补偿、工资待遇，所以显得华为还可以。不是说华为像圣人，主要是是同行的衬托。

作者: kkilo 时间: 2024-7-30 10:12

dopplermaxgamil 发表于 2024-7-30 02:54
华为当然师可以批评的。只是其它企业用人比华为还狠，还不给足够的补偿、工资待遇，所以显得华为还可以。 ...

这不就是我在22楼和50楼说得吗？

作者: qiuwen777 时间: 2024-8-3 21:50
996在国内广大私企特别是IT私企内不少见，而且大部分都是无加班费的付出，华为还有回报，算很不错的了

作者: 陈王奋起挥黄钺 时间: 2024-8-5 13:13

晨枫发表于 2024-7-18 06:58
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。

在华为急剧扩张时，获 ...

华为的狼性文化不是玩假的，10年不走，一般都是技术骨干或者中层以上的干部，年股票分红都在100万以上，如果干到总监级别的，基本上有三四百万，到VP级的，全部几千万分红。

我认识的华人人大约10多个，45岁走的，对华为没有任何怨言，反而感恩华为。只要你不在竞争对手那里干，可以继续拿分红，一直到退休，一次性按照股票对应的净资产给你。

一个人如果25岁进华为，45岁半退休，大多数都已经财务自由。

作者: 四角池 时间: 2024-8-14 11:18
华尔街日报

Huawei Readies New Chip to Challenge Nvidia, Surmounting U.S. Sanctions
华为准备推出新芯片挑战英伟达，超越美国制裁
Chinese tech company looks for AI business with Ascend series but still faces production issues
中国科技公司通过Ascend系列寻求人工智能业务，但仍面临生产问题
By 经过
Liza Lin 林丽莎
and 和
Raffaele Huang 黄拉斐尔
Aug. 13, 2024 5:43 am ET
2024 年 8 月 13 日 5:43 上午ET

A Huawei exhibition area at the World Artificial Intelligence Conference in Shanghai in July. Photo: Andy Wong/Associated Press
7月，上海世界人工智能大会上的华为展区。照片： Andy Wong/美联社
China’s Huawei Technologies is close to introducing a new chip for artificial intelligence use, overcoming U.S. sanctions to challenge Nvidia NVDA 4.08%increase; green up pointing triangle
中国华为技术有限公司即将推出人工智能用新芯片，克服美国制裁挑战英伟达NVDA涨幅4.08% ；绿色向上的三角形 in the Chinese market. 在中国市场。
Chinese internet companies and telecommunications operators have been testing Huawei’s latest processor, called Ascend 910C, in recent weeks, according to people familiar with the matter. Huawei told potential clients that the new chip is comparable to Nvidia’s H100, which was introduced last year and isn’t directly available in China, the people said.
据知情人士透露，中国互联网公司和电信运营商最近几周一直在测试华为最新的处理器 Ascend 910C。知情人士称，华为告诉潜在客户，这款新芯片可与 Nvidia 去年推出的 H100 芯片相媲美，但在中国无法直接销售。

作者: 四角池 时间: 2024-8-15 13:23
China’s Huawei Technologies is close to introducing a new chip for artificial intelligence use, overcoming U.S. sanctions to challenge Nvidia in the Chinese market.
中国华为技术有限公司即将推出一款用于人工智能的新芯片，克服美国制裁，在中国市场挑战英伟达。
Chinese internet companies and telecommunications operators have been testing Huawei’s latest processor, called Ascend 910C, in recent weeks, according to people familiar with the matter. Huawei told potential clients that the new chip is comparable to Nvidia’s H100, which was introduced last year and isn’t directly available in China, the people said.
据知情人士透露，中国互联网公司和电信运营商最近几周一直在测试华为最新的处理器 Ascend 910C。知情人士称，华为告诉潜在客户，这款新芯片可与 Nvidia 去年推出的 H100 芯片相媲美，但在中国无法直接销售。
Huawei’s ability to keep advancing in chips is the latest sign of how the company has managed to break through U.S.-erected obstacles and develop Chinese alternatives to products made by the U.S. and its allies. Aided by billions of dollars in state support, it has become a national champion in areas including AI and a key part of Beijing’s endeavor to “delete” American technologies.
华为在芯片领域不断进步的能力是该公司成功突破美国设置的障碍并开发中国替代美国及其盟国制造的产品的最新迹象。在国家数十亿美元的支持下，它已成为人工智能等领域的全国冠军，也是北京“删除”美国技术努力的关键部分。
Still, Huawei has run into production delays in its current chips, according to the people. It faces the prospect of further U.S. restrictions that could deprive it of machine components and the latest memory chips used in AI hardware.
知情人士称，尽管如此，华为目前的芯片仍面临生产延迟的问题。它面临着美国进一步限制的前景，这可能会剥夺它的机器组件和人工智能硬件中使用的最新存储芯片。
Companies including TikTok parent ByteDance, search-engine giant Baidu and state-owned telecommunications carrier China Mobile are in early discussions about obtaining the 910C, the people said. Initial negotiations between Huawei and potential customers indicate that orders are likely to surpass 70,000 chips, with a total value of around $2 billion, they said.
知情人士称，包括 TikTok 母公司字节跳动、搜索引擎巨头百度和国有电信运营商中国移动在内的公司正在就获得 910C 进行初步讨论。他们表示，华为与潜在客户的初步谈判表明，订单可能超过 70,000 颗芯片，总价值约为 20 亿美元。
Huawei aims to start shipping as soon as October, the people said. They cautioned that final purchases may differ from initial plans and the delivery schedule may change. A Huawei representative declined to comment.
知情人士称，华为计划最早于 10 月份开始发货。他们警告说，最终购买可能与最初计划有所不同，并且交付时间表可能会发生变化。华为代表拒绝置评。
Huawei has been on the U.S. entity list since 2019, signifying that Washington considers the company a national-security threat. That has blocked it from using factories in places such as Taiwan to manufacture its chips and hindered access to critical components and manufacturing equipment.
华为自2019年以来一直被列入美国实体名单，这表明华盛顿认为该公司对国家安全构成威胁。这阻碍了它使用台湾等地的工厂来制造芯片，并阻碍了关键零部件和制造设备的获取。
China is stepping up support for semiconductor manufacturing and in May raised $48 billion in the third installment of a national investment fund for the industry.
中国正在加大对半导体制造业的支持力度，并于5月为该行业筹集了第三期国家投资基金480亿美元。

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