爱吱声

标题: 高才低用是用人单位必须避免的陷阱 [打印本页]

作者: 晨枫 时间: 2023-4-23 05:50
标题: 高才低用是用人单位必须避免的陷阱
本帖最后由晨枫于 2023-4-24 17:11 编辑

看到新闻，今年上海大学毕业生的就业签约率只有32%，难怪很多人卷向考研。但考研只是推迟了就业，到研究生毕业的时候，还是要面对就业难题，而研究生的就业渠道反而变窄了。今年北京硕博毕业生已经超过本科生了。

另一方面，用人单位也在哭诉没人干活，招不到人，或者说招不到愿意留下来的人。在中国银行办事的时候，因为业务繁杂（老妈的存单好些还是90年代实名制之前的，也没有加密，现在要重新补办手续），时间很长，有时就和柜台小姐姐聊几句。

她说，现在中国银行招人很多都是海归研究生。从工作性质来说，本科生都属于过度资质，但既然有人才的买方市场，HR就挑最鲜嫩的韭菜割。问题是，好些优秀人才入职、拿到户口后，很快跳槽了。弄得HR不敢招人，怕白辛苦。加上数据和处理电子化，人手少了，但很多过程不与时俱进，手续叠床架屋，干活就非常费事费力，弄得银行工作人员很辛苦。不至于996，但到时下班是没有的，关门不等于下班。

这是一个死圈。

优秀人才高才低用是人才处于买方市场时容易犯的错误。这之所以是错误，是因为买方尽管强势，但并不能达到期望。

优秀人才对于职业和收入是有期望的，愿意低就只能是暂时。一旦需要跨过的门槛跨过了，世界就宽广了，跳槽就不奇怪了。

要解决这个问题，其实很简单：HR要放正心态，招聘最适合工作岗位的人选，而不是能网到的最大的鱼。

这对于人才和岗位是双赢。

对于人才来说，人尽其才是重要的，既能充分发挥作用，并有足够的成长空间，又不至于岗位要求大大超过才华水平而弄的很吃力。

对于岗位来说，人尽其才才能留住人才。用人单位不可能把人照进来就直接上岗，还是要有大量的规培，熟悉内部流程、人事，然后才是业务。随着业务水平普遍提高，规培要求、费用和时间也水涨船高。培养一个能干的人不容易，跳槽是很大的损失。

所以，用人单位要避免高才低用的陷阱，即使有优秀人才“愿意”低就，也要坚持录用最符合需要而不是具有过度资质的人才。

适才适用也打开了“二线人才”的就业渠道，避免与“一线人才”竞争“二线岗位”的“不公平竞争”，更避免了“一线人才”抢占岗位然后跳槽导致的“二线人才”和用人单位双输的局面。

回到银行：如果只是招聘柜员岗位，大专加上行内规培可能就人尽其才了，本科都是过度资质，研究生（不管是不是海归）就过度得离谱了。

作者: togo 时间: 2023-4-23 09:48
是 HR找over qualified candidate 也是一种失职

作者: 松叶牡丹 时间: 2023-4-23 10:52
本帖最后由松叶牡丹于 2023-4-23 11:33 编辑

在合肥这样的准一线城市（以前还是二线省会），二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。现在要求是越来越离谱了。

作者: 阳春白雪 时间: 2023-4-23 10:55
那这些博硕们岂不是很惨？找合适工作人多挤不上去，往下找overqualified人家不要，那要找什么工作啊？人才不是更浪费吗？

作者: 住在乡下 时间: 2023-4-23 11:15
很多都是眼高手低，有时候回想日本新人入职，先骂1年，有些理由的。

作者: 常挨揍 时间: 2023-4-23 19:42
16还是17年，俺们银行来了4个新人，7月来的到12月已经跑了仨

作者: semtex 时间: 2023-4-23 23:23
本帖最后由 semtex 于 2023-4-23 23:29 编辑

国内今年学生找工作特别难。其实读没什么价值的二本文科，还不如学点手艺。
美国这也一样。学生们自己称呼很多文科专业“USELESS”
我问过我儿子，他们学费生活费快九万了。如果学文科，毕业收入六，七万，学生咋想的？
我儿子说，很多孩子家里很有钱，不在乎，而且也不担心工作。也有孩子不想以后的事情，喜欢自己的专业。还有很多发现专业钱景不好，转成CS的。

作者: 水风 时间: 2023-4-24 02:29

松叶牡丹发表于 2023-4-23 10:52
在合肥这样的准一线城市（以前还是二线省会），二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。 ...

这不一样啊。20年前的二本现在也是211名校了。985对应的当年的一本。你看看现在的二本是什么学校？都是什么技校，大专升起来的。所以现在211毕业去了，只要肯好好干，升大堂经理也不是什么难事。但再往上就不一样了。20年前，快速发展时期，位子比人才多。现在么，你等着人家空出来，不知道要等多少年。

作者: 水风 时间: 2023-4-24 02:55
国内的人事，也是需要与时俱进的。我妈当年还当了好一阵子人事。她老人家一开始就是个高中毕业。不过当年这也算是中级人才了。我高中很多老师都只是高中文凭而已。后来就不一样了。

但当年有档案制度，你从小到大，大事肯定是都有记载，还有上级和同事的审评意见。比起现在的HR要好干许多。现在很多时候花团锦簇的简历，完全都是工作方面的，为人处事只能靠猜了。

当然现在的HR，也是良莠不齐。

作者: 松叶牡丹 时间: 2023-4-24 04:45

水风发表于 2023-4-24 02:29
这不一样啊。20年前的二本现在也是211名校了。985对应的当年的一本。你看看现在的二本是什么学校？都是什 ...

现在本科生都不要了，都是研究生起步(lll￢ω￢)

作者: 水风 时间: 2023-4-24 07:43

松叶牡丹发表于 2023-4-24 04:45
现在本科生都不要了，都是研究生起步(lll￢ω￢)

这个也太买方市场了。

作者: 松叶牡丹 时间: 2023-4-24 08:08

水风发表于 2023-4-24 07:43
这个也太买方市场了。

所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士，学历也上去了，还节省时间，不要浪费三年。

作者: 水风 时间: 2023-4-24 08:48

松叶牡丹发表于 2023-4-24 08:08
所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士，学历也上去了，还节省时间，不要浪费三年。 ...

我一向看不起英国的硕士，比美国的还要水。美国的硕士已经是含水量80%以上了。

教育部要严格限制两年以下学制硕士文凭的认证问题。

作者: 松叶牡丹 时间: 2023-4-24 08:58
本帖最后由松叶牡丹于 2023-4-24 09:00 编辑

水风发表于 2023-4-24 08:48
我一向看不起英国的硕士，比美国的还要水。美国的硕士已经是含水量80%以上了。

教育部要严格限制两年以 ...

确实是水，但是无所谓，拿到手的硕士学历，不耽误考公考编，比美国硕士费用低，比国内硕士节省两年时间。在“XX岁之前”的大背景下，我觉得性价比非常高。这也是我给不少亲戚朋友推荐的路子。

作者: 水风 时间: 2023-4-24 09:23

松叶牡丹发表于 2023-4-24 08:58
确实是水，但是无所谓，拿到手的硕士学历，不耽误考公考编，比美国硕士费用低，比国内硕士节省两年时间。 ...

没错。握手。我国内一个亲戚想送孩子来美国读硕士。我就劝告他说，你要是学本事，来美国读个博士。你要是要个文凭，去英国拿个硕士。美国的硕士就算了吧。还不如留在国内。除非你来美读管理学硕士。

作者: 老票 时间: 2023-4-24 14:24

水风发表于 2023-4-24 07:43
这个也太买方市场了。

中国海洋大学发布“宿舍辅导员”岗位招聘贴：岗位要求住在学生宿舍楼里，要求硕士及以上学历...

有人回复说：好处是硕士一毕业就找到工作了，坏处是学生看着自己毕业以后再读硕士也只能做个宿管...

有人回复：赶紧抢，过几年宿管就要求博士起步了...

作者: 老财迷 时间: 2023-4-24 19:33

松叶牡丹发表于 2023-4-23 10:52
在合肥这样的准一线城市（以前还是二线省会），二十年以前二本本科生进去工作都能很快升大堂经理然后行长。 ...

呃，你说的“行长”，应该是最基层的“行”，可能就是一个门面。
即使这样的行，也还是需要相对同事们更优秀的情商、智商、职业规划才行。

作者: 松叶牡丹 时间: 2023-4-24 20:12

老财迷发表于 2023-4-24 19:33
呃，你说的“行长”，应该是最基层的“行”，可能就是一个门面。
即使这样的行，也还是需要相对同事们更 ...

是的呀，就是办事处，或者分行。

作者: 水风 时间: 2023-4-26 08:00

老票发表于 2023-4-24 14:24
中国海洋大学发布“宿舍辅导员”岗位招聘贴：岗位要求住在学生宿舍楼里，要求硕士及以上学历...

票兄这是有点落后了。海大怎么也是211系列吧？

兄弟我在读研的时候，就是留校只留研究生。我有个师兄，人特别好，就是留校当了个辅导员。他留校后也是住宿舍楼的。当时结了婚的，两口子一间屋。没结婚的，两个人共用一个宿舍，真的就是一间屋，外面公共盥洗室和厕所那种宿舍。比学生时代好一点，学生时代是四个人一间。这一晃都快30年了。

说明海大还是坚持传统，不忘初心啊

不过后来，硕士生不再留校了。辅导员真的就是博士后起了。

所以，真的没啥。不要以为拿了个博士就了不起，以为中了进士一样。

作者: 桃李不言 时间: 2023-4-26 21:21
扩招太狠，人太多，没有那么多相应的岗位，只能有什么算什么

作者: 孟词宗 时间: 2023-4-26 22:41
标题: 。
本帖最后由孟词宗于 2023-4-26 22:44 编辑

高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此，美国扫大街的都有本科文凭，前台接待都有硕士文凭。归根到底，回报机制和过去不同了。没有高学历就找不到高报酬的好工作。有高学历，找不到好工作的时候还可以“脱下长衫”送外卖。但如果以后有好工作，学历就不成为阻碍了。而没有高学历，那就一直干不了好工作。这就是个很简单的下兼容的问题。

而要求用人单位必须避免高才低用，强行不用高学历的干扫大街、前台接待之类的工作，那以后是不是连外卖也不准人家送了呢？毕竟送外卖连小学毕业都不需要啊。

不能一边强调高学历人才要“脱下长衫”，一边又不准高才低用。

作者: 孟词宗 时间: 2023-4-27 02:27
此外，用人不要光看文凭。找个柜员，无非看：
1. 人家愿不愿意接受柜员的工资
2. 人家能不能胜任柜员的工作

如果非得强迫用人单位不得“高才低用”，这反而是另一种歧视。人为的把某些工作界定为只有“低才”才能干。长此以往，不就是印度的种姓制度了。

作者: 伯威 时间: 2023-4-27 12:15

孟词宗发表于 2023-4-26 22:41
高才低用是历史趋势。发达国家各国都是如此，美国扫大街的都有本科文凭，前台接待都有硕士文凭。归根到底， ...

是这个道理。用人单位其实不在乎所谓高才低用，主要是顾虑员工流失率高。这就是个博弈过程，好比英国硕士在国内的过气过程。

作者: nanimarcus 时间: 2023-4-27 16:06
现在首先是要解决的问题是大家都有饭吃。
这个离人才的物尽其用还差的远呢，太理想化了。
要做到这一点从人才的培养开始就要调配好，起码上大学开始的专业设置和培养就要符合实际需要，但是社会的急速发展必然让这种调配镜花水月，只能是理想态，做不到。

作者: 常挨揍 时间: 2023-4-27 20:09

松叶牡丹发表于 2023-4-24 08:08
所以现在很多条件允许的中产家庭都送孩子去英国读一年硕士，学历也上去了，还节省时间，不要浪费三年。 ...

国内HR现在也知道了，英国“水硕”

作者: 松叶牡丹 时间: 2023-4-27 21:52

常挨揍发表于 2023-4-27 20:09
国内HR现在也知道了，英国“水硕”

水硕怎么了，硕士本来就是敲门砖，有这个学历就能跨进那个门槛。只要进了门槛就好办，有能力就不怕。

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