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标题: 商学院笔记（二）-认识自己等 [打印本页]
作者: nightelf2020    时间: 2012-7-22 23:45
标题: 商学院笔记（二）-认识自己等
话说商学院正课还没开始，这些小说明就已经把我轰炸的不行了，周六都上课。中间晚上还出去两次酒吧，浪费不少时间，可是人家都去，我不去吧，就没法跟人认识。这酒吧吵的不行，面对面都要喊话，太练嗓子了。实在无法理解为何要选国际化的地方来聊天，我还是比较喜欢一桌人吃饭，喝个普洱茶，慢慢聊。周日奉献给女朋友，还没来得及给老妈打个电话（不孝啊），赶紧把课程总结了，不然下周肯定没法写了。
, L. H+ A' M6 y; D" I( v. |! ~# E' p" |8 m' P4 W
总结一下这几天的课程--认识自己
9 V4 j: J6 [  l知己，主要是要做几个测试
5 k. X- x! [) \, P  _! l  y, d% }1，认识自己的本性
: f) ?3 o( h! \+ S8 O9 ?# B & R. O4 ?! g+ D8 S
大家会做个题目，然后测试出自己属于哪个类别，得出四个组合，比如我是ESFP,然后会给出这个类型的人，最适合做什么工作。（这是有概率的，不一定准确）1 Q7 j% a+ c2 M! x% n3 s: ?; N+ H
2，自己如何学习。
& T$ G$ {2 C* T- \2 g! W" `5 \学习方法有四种：
8 y: D9 X& R- I6 ^+ |9 I: Tconcrete experiencing 要切身感受去学3 D- g/ Q7 S2 N: t
abstract conceptualization 抽象的，分析的去学
: @! l: p4 ~$ Tactive experimentation 通过做来学
+ m- {0 v: ?9 dreflective observation 观察来学习
1 a9 x- i+ h9 H1 ~0 ^1 h* l  A9 H找到自己最佳学习方法，去选择环境。
; @, K9 I% O, h同时也介绍了大人的学习方法，叫Andragogy principles， 有好多准则，与小孩学习是不同的。大家可以维基百科查看，我也记不住。
5 O8 p2 x0 \0 e, Z% w) L# X3， 了解领导类型6 g+ v# `# k  H! k1 ?
也是做一个测试，看自己得分。分为几种：
- d, n/ q) V9 Q2 [, t) ]5 m+ A老虎，说一不二，决断，目标明确，很强势，掌控欲强。
8 `+ }  T. B( h+ R/ z0 p+ ~2 s( W孔雀，活跃，会交流，会说服，外向型。4 I% R, H  U& r9 d7 |% b7 Z& N
考拉，平和，耐心，合作精神强。不幸哥们是考拉，我是不相信考拉也能当领导的，哈哈。
( O. H/ @# c* L9 A. d猫头鹰，冷静，观察能力强大，细节分析能力强大，喜欢计划，按部就班。4 T" d, |- X. s4 a4 {" Q
变色龙，嘿嘿，各种类型都不错的，平衡的，就是变色龙，我觉得这是好领导。
. v4 @9 [7 V3 }& U这个测试还包含以下方面：
7 L+ u% z5 C! \1 N6 O5 [1）        做决定类型，以事实还是感觉为基础。或者平衡型。我就是两种差不多。
" s, @6 v+ ]" r2）        工作类型：分四种，往前冲的，综合管理的，内部管理的，规划的。# f* s. ]2 \: m% U8 b! K0 K
3）        能量储备，每个人不同，就好像电池一样。有人2000毫安，有人1000毫安。点亮太少的人，肯定不适合去做投行啥的。
0 Z# ?5 q6 ?+ u6 ~以上就是了解自己的方法，都要通过一些测试了解的，来适合自己的职业取向。
, T6 @* K0 n5 k8 G
/ x! a2 N* O" p) ?% v二， 案例学习方法。分四部走。
& X& V' k  }! E% ?' _1，        阅读，自己分析。" m+ V. t7 A7 h+ h, A. s: S) t2 R
2，        小组讨论，跟几个人分享自己的观点，同时观察别人的观点。; J$ F& c1 C# v, m1 q
3，        课堂大讨论，好多人开始发言，有胡扯，有真知灼见。
. r9 i) Q0 W6 C# {4，        要自己总结，升华中心思想。
, }6 @6 f2 x, O5 \7 d9 N) N$ O" \$ }. w- e, i
三，学习和了解差异
" T. n- q3 V" y' A( ?0 m* E1，        老师讲呀讲，差异是存在的，合理的，要尊重差异。7 h- Q" [& e# e1 @
2，        小组（一般6个人）作业，弄出两种文化下，两个方面的区别。比如我们小组，做了东西方文化下，如何指派任务，如何做决定两个方面的一些差异。7 t/ ~4 [" i; C% P" _
3，        做了个游戏，一个班的人，分成两组，建立两个种族，每个种族都不同的规矩，各自生活。然后到对方的社会去交流，来感受文化差异。7 ?; J/ P9 d& ?
四，学习信任，做生意，交易等8 B. b0 o3 m+ T
全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。8 t0 j4 G" X1 b: j/ @" G" m1 S. w
完成后，我就是负责到处交易信息的那个人，有人比较友好。比较合作，有人比较抠，总想占便宜，比如印度人。然后有人拿到大部分信息后，就停止交换了。0 E; W9 w9 T& y; K1 R+ t* C6 @/ V  v
也有小部分聪明的，结成同盟，来共享信息。1 N, ]4 W5 F  b2 G
可是最后结果是，三个班，没有一组人完成任务。这是个非常有意思的结果，可以说这里很多聪明的人，可是为何解决不行呢？我也不晓得。不过有一点是肯定的，信任变弱让交易信息变慢，是个重要原因。" a% I+ ^' b& V3 E' j

- {5 Y% u, I. W; d' v7 d" D  \
/ I8 J* q" H6 `- s- G6 \3 l3 i累死我了，我还要去看案例。。。。明天开讲。。。。又要睡晚了，而我这个考拉最喜欢睡觉了。。。- I4 T7 `9 F, o9 Z; _; E+ y4 R

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123.jpg
作者: 西楼客    时间: 2012-7-23 10:56
感觉这种方法比较科学，通过可以评价的题目来估算出一个人的性格和特征，比纯粹的个人感觉要靠谱多了
作者: 光头佬    时间: 2012-7-23 17:01
本帖最后由 光头佬 于 2012-7-23 17:02 编辑 ; y' Q' F4 V& U: P! O
3 ^  t2 L% t, I& W' V. [
关于这个游戏——8 w  M0 x! L7 Q( E' O+ E: U
全班分成十组，找一个宝藏，要独立解决大概7个任务，得出7个信息。然后每个组都有相同的7个信息。但是，我们要拿到大概50-70个信息，才能拼出宝藏图。
+ r7 C6 I' k) @& U: U- \# R) T
每个组应该是得到各不相同的信息吧？！
* Z& v$ Y3 K* g, S4 k# u* M" U那么为什么三个班（每个班10组），但没有一个小组成功呢？我觉得原因是每个小组都想自己成功收集到所有信息，然后独占宝藏。然而这个游戏的trick就在于故意把一个班的人分成10个组，因为分了组，就人为的制造了每个小组的对立和敌意，即使有个别几个组形成了联盟，依然不足以获取足够的信息。要想取得这个游戏的胜利，我的理解是应该由班中一领袖般的人物站出来，对全班人分析现状，晓以利害，最后将十个小组都联合起来。如此，获得的胜利就是全班的胜利，而非某个小组的胜利。——也许这就是这个游戏所想表达的意思。
作者: nightelf2020    时间: 2012-7-23 20:44
光头佬 发表于 2012-7-23 17:01 % z" I# y- Y1 S  \6 B3 O
关于这个游戏——
% y% Q  a+ d- ~+ V7 {. @
/ M. N1 }1 ?0 |9 Z0 X/ n0 O* p每个组应该是得到各不相同的信息吧？！
2 x1 J, A/ b5 ^) X4 R- v
差不多是这个意思吧。
# ^8 p9 ?  c/ G( O" x# U# ]: ^
8 k$ {6 g/ a% d4 q+ O很多人以为得到足够多的信息了，结果还是不够。- t1 J- O8 I# Q  U  U# j
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还有一点，我们是再给定时间内完成这个游戏，如果时间再多一点，大家也会发现自己信息不足，会再次出去交易的。
作者: purplue    时间: 2012-7-26 12:55
这个系列很棒哦，学习这么辛苦，还不忘了来分享，谢谢。
作者: 万里风中虎    时间: 2012-7-30 13:39
本帖最后由 万里风中虎 于 2012-7-30 13:56 编辑 ( j- ^. q) T  b7 C, `  r9 C, \
" y9 y6 k( @6 o/ b
在哪个商学院哪？国内还是国外的？只是好奇
作者: 爱思伯爵    时间: 2012-7-31 00:56
学习了。谢谢!
作者: 坚持到底    时间: 2012-8-1 23:02
不错啊．继续写啊
作者: jonathanyj    时间: 2012-8-2 09:58
谢谢分享
作者: yu20022002    时间: 2012-8-23 07:12
好呀,感谢分享



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