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标题: 被匿名诬告险被甩锅出卖-资本主义的组织靠不住 [打印本页]

作者: 脊梁硬 时间: 2019-10-14 10:34
标题: 被匿名诬告险被甩锅出卖-资本主义的组织靠不住
本帖最后由脊梁硬于 2019-10-14 10:45 编辑

被匿名诬告险被甩锅出卖-资本主义的组织靠不住

上周单位人事部突然打电话说你如果什么时候来总部，我们谈谈

那就约到下周三吧。咱君子坦荡荡，啥事也没想，也没往心里去。

过了四五天到周二，单位的小头目突然说，你和人事见过吗？我说:没有啊，啥事啊，我还不知道啥事呢。

他吞吞吐吐的说，嗯，你如果需要的话，考虑要求找个翻译--人事部那人是西班牙语母语的。

周三早晨见到了人事部的那女的。上来给我说我们谈谈不许录音。

然后说我们收到了对你的投诉，投诉你社交媒体上接近小姑娘，我们的规定要对你调查。

我靠，我这样的正人君子，接触的人都没有30以下的，竟然被人诬告这么荒谬的事情。

然后东拉西扯问了很多，你有什么社交媒体账号，你都发言干啥？我说的，我就领英和推特两个账号，互动的人都是科学家。大家彼此对科研上的进展发表点意见，点赞啥的。然后又问你没有说过什么话，我想了半天，曾经发过乐队一个演奏会的通知。这又被她如获之宝前前后后追问了半天是什么内容什么照片。我告诉他这是乐队的官方发布，所有的人都是家长签字同意乐队使用孩子照片，才能允许孩子加入乐队的。然后这西班牙语女人，又继续东拉西问，一副有罪推定的语气。折腾半个多小时，最后说，看样子也没事吧，回去你写个声明说你在推特上发过什么照片。

回去之后越想越生气。这都他妈什么世道，像我这样谨言慎行，完美无瑕的人格居然被栽赃出这样匪夷所思的罪名。这种事情缠上谁可是tmd刑事责任。老子不能写这鸟声明!

作者: 脊梁硬 时间: 2019-10-14 11:16

气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿名诬告，单位有责任保护员工的名声，需要对此事提供法律援助，医疗援助，精神健康援助，语言翻译援助，要追查匿名诬告者。决定第2天一大早他们一上班就堵上门，先把这封信摔出去，不给他们下手按照诬告抹黑我和搞其它行动的时间。为了以防万一，还在邮件里存了一个副本，到时候如果不让见到人，就直接发送给他们。

作者: MacArthur 时间: 2019-10-14 11:58
本帖最后由 MacArthur 于 2019-10-13 23:42 编辑

脊梁硬发表于 2019-10-13 22:16
气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿 ...

没戏，诬告者躲在“whisle-blower protection”里，你肯定追查不出什么结果。

HR的工作是保护公司，而不是保护你。

所以她们接到举报后一定要宁信其有 — 米帝这里涉及under age children的官司一打一个准，财大气粗如Michael Jackson也一样，被人抹一裤裆黄泥巴，是不是屎多少年都说不清楚。公司到时候吃连带官司责任就大了。至于你的名声清白不清白，根本不在她们考虑之列。“无罪推断”那是法院的事，HR不管这个，她们只管楼上红字。

不要生气，只要自己立得正，由她们调查去。建议你忍耐一下，配合公司调查，毕竟早日搞清楚对你对公司都有好处。你这样跟HR顶着干，下场只有一个。当然，你要是早就找好后路倒也无所谓，只不过这事如果不搞清楚，将来Career Reputation恐怕会成问题，说起来人家会说你是因为“在互联网上发布不当言论”而离职，更腻歪。

就当出门不小心，踩了一脚狗屎啦。。。

作者: 长叶林 时间: 2019-10-14 12:28
别用社交网络，别用社交网络，别用社交网络。（

作者: MacArthur 时间: 2019-10-14 12:39
本帖最后由 MacArthur 于 2019-10-13 23:46 编辑

脊梁硬发表于 2019-10-13 22:16
气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿 ...

你最好跟HR再谈一下，搞清楚你被诬陷的到底是哪一条推 — 诬告者不可能仅凭一句话来诬告，得有证据。HR也必须确认过证据确凿才开始对你进行调查。

你就追问HR，诬告者诬陷你的证据是什么，让她们把“罪证”拿出来，而不是由你自己不着边际地瞎猜自己到底是哪一条犯忌了。

配合HR调查是解救你自己，千万不要把HR当成敌人，那样恰恰就中了诬告者的圈套

折腾半个多小时，最后说，看样子也没事吧，回去你写个声明说你在推特上发过什么照片。

看样子HR心里已经有数了，心知肚明知道这是个诬告。但是这样大张旗鼓调查半天啥结论都没有自己也下不来台，所以才会有这样的要求。否则不会轻易吐口说“看样子也没事”这种话。

作者: 脊梁硬 时间: 2019-10-14 12:45

MacArthur 发表于 2019-10-14 12:39
你最好跟HR再谈一下，搞清楚你被诬陷的到底是哪一条推 — 诬告者不可能仅凭一句话来诬告，得有证据。HR也 ...

多谢你的关心，看来你是对资本主义的黑暗深有理解。还好. 迄今为止事情发展，没有向坏的方向。我马上把后续的发展写下来。

作者: 脊梁硬 时间: 2019-10-14 13:11
本帖最后由脊梁硬于 2019-10-14 13:21 编辑

MacArthur 发表于 2019-10-14 12:39
你最好跟HR再谈一下，搞清楚你被诬陷的到底是哪一条推 — 诬告者不可能仅凭一句话来诬告，得有证据。HR也 ...

第2天一大早来到人事部。对接待的人说:我昨天来过，我回去想了想这件事很严重，我要见人事总裁。他们说，可是你的事情已经有人处理了呀。我说迄今为止的行动，我没有感到我受到保护，我必须见最高管理层。略加争执，他们看我坚持，就商量一下进去了。几分钟之后出来说，你在外面等一等。

大概过了十几分钟，头天办事的女的气冲冲的出来了，让我跟着进去。我想想就进去了。进去了，见到了她的经理。上了一通官腔，说这些是我们的文件，我们这地方所有的社交媒体我们遇到任何举报都要调查。我说这是彻头彻尾毫无根据的诬告，是恶意的诬告。他说我们的规定是所有的举报都必须调查。我说难道匿名举报没有提供任何证据，也要调查？我要求单位提供法律援助，保护职工对抗无证据的匿名恶意诬告。他说单位不能提供这样的帮助，你只能自己找警察调查，然后提起你的诉讼。最后他说我们现在调查的结果是没有任何的证据，所以我case closed对。我追问确认，没有任何记录。我再次抱怨，你们根据毫无证据的匿名举报就采取调查，是对忠诚职工的伤害。临走前，要求他们出了一封查无实据的证明信。顺便要了职工帮助部门经理名片，不知道是否应该去搞个心理咨询。

给总裁和总监的两封信，揣在兜里，同经理见面时，想了想不需要了，就没有拿出来。不过拿出来也不怕得罪他们，自己纯洁如白莲花，他就是挖到无互联网社交媒体时代也找不到半个污点。

作者: 老科学的家 时间: 2019-10-14 14:57
不遭人妒是庸才。我可以反推你是牛人吧。

作者: 雨楼 时间: 2019-10-14 19:24

脊梁硬发表于 2019-10-13 22:16
气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿 ...

HR 什么时候干过人事儿了？

作者: MacArthur 时间: 2019-10-14 20:55

最后他说我们现在调查的结果是没有任何的证据，所以我case closed对。

看样子是了。无凭无据就对人发起“调查”，是够恶心的。

搞不好，这并不是什么“诬告”，而是你们公司HR没事找事，自己搞的“Witch Hunt” - 找来外面所谓的Contractor，预防性地对所有员工的社交网络扫一遍，把所有“可能”有问题的全揪出来，挨个吓唬一遍。有机会可以打听一下是不是还有别人最近也被HR了

Anyway，他们既然已经这么说就应该是过关了。

作者: 脊梁硬 时间: 2019-10-14 23:25
本帖最后由脊梁硬于 2019-10-14 23:32 编辑

MacArthur 发表于 2019-10-14 20:55
看样子是了。无凭无据就对人发起“调查”，是够恶心的。

搞不好，这并不是什么“诬告”，而是你们公司HR ...

他们自己作牌钓鱼？这太邪恶了。

不过从那天回来我就想，是不是要继续跟进，正式要求他们提供整个调查过程的情况。如果拒绝提供，就要求他们提供成文的单位规章制度，作为他们拒绝的理由。然后再根据情况看，有没有进一步追究的空间？

事后我感觉他们为什么挑选我下手，加上一些中间的言辞也让我反感。是不是有种族偏见作祟，想挑软柿子

这鬼地方。大头这两天正在大张旗鼓吹嘘自己单位刚刚蝉联LBTGA 友善单位称号。对我们这样的普通职工，无事就想甩锅抛弃。这样指望不上的地方，只要有机会跳槽绝不给你卖命下去。

作者: 红茶冰 时间: 2019-10-15 00:16

脊梁硬发表于 2019-10-14 23:25
他们自己作牌钓鱼？这太邪恶了。

不过从那天回来我就想，是不是要继续跟进，正式要求他们提供整个调查 ...

这家公司咋感觉正事不做尽弄些扯淡玩意啊。一家公司核心竞争力可是实实在在的研发能力与管理水准，搞啥不着边际的政治正确估计离完蛋不远了

作者: MacArthur 时间: 2019-10-15 00:35

脊梁硬发表于 2019-10-14 10:25这鬼地方。大头这两天正在大张旗鼓吹嘘自己单位刚刚蝉联LBTGA 友善单位称号。对我们这样的普通职工，无事就想甩锅抛弃。这样指望不上的地方，只要有机会跳槽绝不给你卖命下去。

Vote with your feet... 就是这个道理

作者: 松叶牡丹 时间: 2019-10-15 00:39
男同胞在公司或者学校一定要谨言慎行，社交媒体能不用尽量不用。和异性在办公室两人开会的时候一定要把办公室门开着（目前南方的公司男男和女女似乎还没什么需要特别注意的，但是异性两人开会是一定需要如临大敌的注意，北方情况不了解，也许对同性也要小心授受不亲？）
我们公司之前有个非洲来的Sr manager被欧洲女下属告性骚扰，虽然一告一个准，但是两个人都走人了。公司一般不喜欢会“惹事”的人，大多数情况想办法找其他借口两个人都弄走。
当然有后台的除外，某烙印ED被人在HR告了好几次，理由是不尊重人，bully员工等等，一点事儿没有，当然可能这种举报性质不严重。
如果可能的话，先赶快找下家吧。虽然case close了，保不齐在HR那里已经贴了“会惹事”的标签。

作者: 脊梁硬 时间: 2019-10-15 01:01

松叶牡丹发表于 2019-10-15 00:39
男同胞在公司或者学校一定要谨言慎行，社交媒体能不用尽量不用。和异性在办公室两人开会的时候一定要把办公 ...

问题是，我从来谨言慎行

他们打着灯笼找不着任何裂缝
即使断章取义都找不到

作者: 五月 时间: 2019-10-15 01:35

看了兄弟的帖子，麦帅说的都对，即使HR针对你，但是你最好的态度还是就事论事。

但是，碰到这种事情第一时间要找律师咨询。自己凭感觉和良心回应，一不小心就掉进泥坑。事情虽然过去，我还是建议你花个几百块钱找个律师咨询一下，把事情重新过一遍。

作者: 松叶牡丹 时间: 2019-10-15 02:02

五月发表于 2019-10-15 01:35
看了兄弟的帖子，麦帅说的都对，即使HR针对你，但是你最好的态度还是就事论事。

但是，碰到这种事情第一 ...

同意楼上的，找律师，不能留可能的隐患。同时签证或者其他情况允许的话同时找下家吧。

作者: qyangroo 时间: 2019-10-15 02:20
是不是爱泼斯坦的事情引起科技公司整风运动，爱泼斯坦也为一些科技公司投资的基金牵线搭桥。

作者: tanis 时间: 2019-10-15 03:29

脊梁硬发表于 2019-10-14 13:11
第2天一大早来到人事部。对接待的人说:我昨天来过，我回去想了想这件事很严重，我要见人事总裁。他们说 ...

去匿名举报HR总裁啊~

作者: 五月 时间: 2019-10-15 09:11

tanis 发表于 2019-10-15 03:29
去匿名举报HR总裁啊~

千万千万不要去举报

要对事不对人

作者: 龙血树 时间: 2019-10-15 11:30
本帖最后由龙血树于 2019-10-15 11:31 编辑

我家小牛去实习也被匿名邮件诬告。实习公司的hr不错，直接把此事告诉他，没有证据，所以公司不会做任何处理，让他安心。

诬告他种族歧视，匪夷所思

作者: 凡卡 时间: 2019-10-15 12:56
一封信五分钱，恶心你半年

作者: 雷达 时间: 2019-10-16 01:29

龙血树发表于 2019-10-15 11:30
我家小牛去实习也被匿名邮件诬告。实习公司的hr不错，直接把此事告诉他，没有证据，所以公司不会做任何处理 ...

我一朋友，中国人，跳槽之前和原公司中国人聚餐，说了下家是哪里。新公司上班没几天就被匿名邮件诬告。
世道人心之险恶。

作者: 松叶牡丹 时间: 2019-10-16 02:03

雷达发表于 2019-10-16 01:29
我一朋友，中国人，跳槽之前和原公司中国人聚餐，说了下家是哪里。新公司上班没几天就被匿名邮件诬告。
...

啊？中国人自己人坑的？(⊙﹏⊙)

作者: 松叶牡丹 时间: 2019-10-16 02:03

龙血树发表于 2019-10-15 11:30
我家小牛去实习也被匿名邮件诬告。实习公司的hr不错，直接把此事告诉他，没有证据，所以公司不会做任何处理 ...

不可思议，神经病吗。

作者: 潜水员 时间: 2019-10-16 02:28

松叶牡丹发表于 2019-10-16 02:03
啊？中国人自己人坑的？(⊙﹏⊙)

中国人那么多，总少不了几个恶心的家伙。
我有个朋友跟他老板都是中国人，在一个startup干了几年，两个人辞职准备自己创业。结果一个中国人同事为了升职表忠心向前公司诬告他们窃取公司机密，迫使他们一年内不得从事相关行业，只能在家坐吃山空，经济损失和创业机会损失巨大。关键是那个诬告的中国人之所以有机会升职，恰恰是因为我朋友跟他老板离职才空出了位子……。结果真是恶心透了。

作者: 陈王奋起挥黄钺 时间: 2019-10-20 15:32
我被一个香港人坑，他参与越战，获得过紫心勋章什么的，水平不行但得到了CEO的信任，被安插在我的头上，变成我的上司，指使我手下一个customer service指证我骚扰。有一次我回总部开会，我的老大说你把xx也带来开会吧，说她的美国同事想和她聊聊，我觉得奇怪，一个CS就算兼点planner的活，有什么好聊的，但也就没多想。

到了美国后，带了点小礼物给公司的女同事，有好几个看我的眼神怪怪的。只有HR的老大对我还算宽厚，对各项要求挺支持的。

又过了几个月，那个香港人被干掉了。才有人告诉我，是xx指证我骚扰她。那次她去美国就是参与一个听证会。不过不知道为什么，听证会没有得出我骚扰她的结论。

作者: 南京老萝卜 时间: 2019-10-20 23:57

雷达发表于 2019-10-16 01:29
我一朋友，中国人，跳槽之前和原公司中国人聚餐，说了下家是哪里。新公司上班没几天就被匿名邮件诬告。
...

我一个朋友，上学时候在华人教会认识一圈人。毕业时，参加了诸多面试，回来后就教友分享各次面试的经历。有一次她说了，某个面试的职位比较好，已经过了好几轮，开始谈福利这些了，谈妥了马上就能拿到offer。但她当时由于没有绿卡，肯定受到某种限制。可是这个公司又没有下文了。过了不久，听说教会小组中某人去了这个职位。她气坏了。不过这是她之前的经历，和我认识后，这位姐们说话变得异常谨慎，常常是话只讲一半。

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