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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
0 W3 f; m+ @" a3 h# M5 ?2 Z% s6 @/ r0 A9 n5 H: @
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
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基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；* @( V" p3 v8 f
2 V6 H% J( a- C$ D
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；9 c' ?$ T% r" |4 l: v, {

7 Z! |" }5 ?3 V  X& |$ }粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
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3 n# ^1 g* c6 P6 Y薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。, k7 N- \) U, ^8 I- q

0 z( x' y: w+ i另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。4 y1 J. K$ Q3 I8 i

9 K; d5 F5 s$ R! Z- Q供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

1 [0 U( {' [: s上去容易下来难。。。
; }5 J7 y- Z: S4 O9 ]( z
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
9 s% q# g7 h1 q' ]4000元在北京能生存吗
5 n3 I7 u3 M4 z. A
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 ; h. y+ N9 _6 h
) O; v1 a  J0 M
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
5 p2 R$ W6 Q8 ]2 M: b3 m北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

" e. p& m: W" R  {& n那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:370 t( G4 U: C4 B
4000元在北京能生存吗
7 w$ F  W1 ^5 j: ~3 W% a+ `
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
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0 W" I' }  x) M7 f7 U当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
. l# Z' w* D- Y% q. f. X* _那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
. O% {# w" m/ i. f
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:371 N1 j0 z* T( U5 O- P/ n
4000元在北京能生存吗

5 Z, N( V6 Y3 E' T/ V2 k像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41: M5 N1 J8 k8 I" p! M5 {- P
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
, P! T4 \9 S2 @6 X  k
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
) j! }2 r0 H/ o* a/ k5 q# I4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

  `: i: r: I9 X' c; {管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？% Y( e4 [" v7 S. {
$ F( q" d+ j$ R1 R# {0 \+ s
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:300 m: k, p0 \% Q  f5 q
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？8 n9 H* I" T0 q+ c$ I7 a
! O: ]( x8 _, @- `% @! G
多谢分享！

' s$ e' K. e! m/ E  |. W普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01+ L5 ~0 N, x' ?5 ~
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
& ?& `3 E/ ~6 }, T  L( n
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26# A0 b% o9 {6 g/ }% Z1 k( L
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

( y. G5 F1 i2 N. G0 c+ h6 S. ]" z都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
1 f- e+ U+ i1 P' C# G$ _外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
' r; G! l8 b& M$ n. T; O" N" }) F" G( W& k
多谢分享！

4 v8 e5 K. k* @师姐 外企这几年收入已经不如民企了4 I7 D! M8 H. k6 S5 C

* K' ?/ v0 f, q/ h; J( D" s1 \* \" G- r三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
4 p& I" r$ Q, `3 b我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:322 T$ w! W9 M  H/ C
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
2 n( X. _# m/ z
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
: h  d1 w  C0 w, _& S* d' {( q感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

9 R; a  d: e- HBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
) c9 e; W6 G4 z( U* h师姐 外企这几年收入已经不如民企了5 Z1 D+ C" ?. {: J' e5 E) L
: E( g: b1 U8 x$ d' F
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
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小朋友跟着你干还真不错
; c3 q  s1 x* a( _* n' m4 z, U  Q; j8 h3 i' s( ]( X3 g0 x
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。9 m8 a  ?! M* T

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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
: y  ]: S. q7 v8 Z. I- E) x小朋友跟着你干还真不错 * D) E: @) M7 [: ]! f+ a
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在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
: t5 K3 V: m/ ~6 ^! K, @
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
# i' C/ _1 ?) j. j4 q& @4 I2 u一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

9 @9 e& ~& y2 T5 c牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
% b: V7 w7 A; K一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
# S: j& N$ _* X( o2 T+ ]% z
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
2 @8 _, D2 A  v1 s' P. O2 g) l4000元在北京能生存吗

( F8 D* v( Z3 g4 ]' f600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01$ s6 ^1 n- i+ Y- q: m
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
9 o0 q. v- g+ H
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 - T. F2 e  o: a- W. F
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
5 G/ ^$ P) J* T8 N最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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  `- X! X: g6 _; h- h) Z; r互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
+ @6 J* \1 k! J8 s1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
7 U% ~1 s( @6 C7 W) n/ |: L% L2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
5 P+ J1 L* N) r% f3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适! v' |' a2 h6 L$ i5 r( K& i5 B
& @  E" ~3 L5 c5 e
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
& e1 Y6 e1 L) n) [互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
! p, _2 s2 [1 V) d  s' c0 l1.对于大多数门槛不高的 ...
8 G0 G6 I- E" q) P. R) l6 j
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51( n' D6 b) C9 t- a
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

- [) ^9 D" G5 Z/ n% A/ o/ @& T4 Q国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。) ]; U2 j3 b9 j
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。$ u6 Q8 m8 X' `- a4 H3 t, G
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。( X" B8 Z! T& a+ K  {& p2 n: o: M! Z

& m5 z9 q4 B6 j9 ~6 j当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43# h( S) f( U( _  r# ^
你以为机关有什么福利？

! i- i' C) s5 Q9 k( k8 s( v& D& e4 W过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
0 p; V" e* o4 g国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

$ X# w2 Z' N2 t) ?3 g互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 - i/ d+ n' K2 _. @; f
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:050 y  ~4 D. j; D; a, L8 u$ P
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

, Z! B- P1 S/ s1 o; ^8 X0 s
+ j# A: k( I% L/ Q  A也有想要中年人，而中年人不敢去的
# Y& x* F+ J$ Q& ]) d
7 G5 i; H+ `# p% U' X群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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