爱吱声

标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：3 l/ J8 K! y8 X

) L# Z0 y; w0 R5 w5 o& U无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
2 g' M9 G# I" G4 o
- v: H9 y1 \" u  A4 c8 o# B: g基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
$ a# P8 q" D3 y3 o" Y6 L% ?8 l0 q0 v5 }0 O: B. o
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；5 J. V; C9 A4 n) s3 h

7 q* ^! ^1 t. K; h$ ~0 F6 ?粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
, }0 r' m* A1 S6 F8 D
8 [& J- Z' j( \$ o3 K9 G5 e; P薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
# {; f5 X  ?2 n# S" k! R: p8 B/ L' o# T: Q9 X. d
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。% o  I  M9 ~+ q( p

( ~  q( ~$ _) ~最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。: j/ I! L" t& \% {
( l! Y" N  i  I+ v( g3 B
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

3 Q0 _+ {+ x8 m) D. x: ]  I' L上去容易下来难。。。5 s5 M/ v! d5 `, `
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:376 o: w2 d4 w6 X2 c- ]: h
4000元在北京能生存吗

9 d, u7 U$ L) Y, n# ^3 e/ k! A北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
5 p- S% f1 @% T# ?) Q9 r; z
1 s' d% V, Q% Q6 J8 }随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:017 [6 l3 C- i9 b" V2 Y- t1 y% ]: Y
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
, c1 k0 Z" v( C: o
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
5 }/ H3 h- A- J  d6 ~1 H$ u) z" t4000元在北京能生存吗

1 ?) O" k7 ^  ]' k. I  x4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
  b( T( G) q: r; L) l; _0 m: J# s3 O5 ?* c3 H$ w* O* b2 u
当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44: H6 u% p% T7 Z0 k( q( D. d
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
  g, h" l- t4 W
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
, @) q- p# i3 `; f1 U4000元在北京能生存吗

" H2 D4 ^6 O+ y像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41% z7 V1 }5 R' j7 \6 Q4 F! i
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
: H" }' l' g6 q
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
* J7 j  T3 c- ~' `; L4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
; w: i5 e& k+ \$ w4 ~
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
. U9 J& ]+ x3 y8 `4 M. [: _! R- A4 [# u9 y# T( y
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
2 P( b; M7 P. H7 L. s! E外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
4 Y6 B* Q! ~% h1 Z, h" t: T* Q4 d% t5 ?7 [
多谢分享！
9 ^. v. }7 y2 G! k+ [, E
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
; {8 Y8 Y1 E% _+ S  E) L' j+ x) A北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

% L( l6 ?8 B9 X0 m5 u' J$ ~各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
& z3 d! ]  H7 u# I- ^. D6 q" \二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
5 ?8 E& H: ^0 ?4 a& q3 T; k
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30' ]& u% s1 D: f: T! v% Z
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
! j( ?# b- F! r; `: B6 u: Q8 g: x* V% U0 F9 ]) u# C$ g, {
多谢分享！
0 G' h% i, z3 Q* g8 a/ f
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
; L2 U  v& T$ S6 i
; P  _9 `1 q6 e6 v6 F三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
  L6 k7 y8 t3 y9 a4 t* w$ e我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32. a) w& r: M5 W. l, K
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
, {9 M, D5 i6 ]3 j$ ^6 R
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
" `/ S& C* F6 J( i* _+ q9 k感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
! D1 _7 u$ d& \  b- Q% y( q
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:347 a, d8 v" w2 R; R- H
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
" b2 W' H% k5 q6 D1 r( T: Z; M7 k2 s) i# }: s
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
( Q" _  a9 d1 _" a( ?: W
小朋友跟着你干还真不错 * f" C: m0 p0 k9 m7 w0 n

8 \  T& u0 g- B7 s* m) o在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
4 s5 W7 P" V  j1 u2 }3 M6 h5 ?& O
6 ~* N! V9 l9 I' v3 F
% K0 ]/ H- ], X6 p5 O/ d" H4 h
* i3 ~. w& \. x, w, `
! S+ o- a2 o/ }/ h0 d# r8 J6 e' V
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
* ~/ U1 b2 K1 C8 I小朋友跟着你干还真不错 $ _/ u  x  N/ j) n5 a4 _7 i' x0 T
9 e1 x! ~5 i( ^. n$ K/ v( ]
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

& v; \) L2 [, V6 L) ]一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41! F2 k! O( u& c
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

& f+ Q. H( N0 M7 w& l2 Y/ Y& m牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
. b; ?* x1 B8 G( b% D8 {一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

1 f, {8 _0 P* N4 f最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:378 x+ J% s6 a7 M" X" {
4000元在北京能生存吗
% D' r7 a& R, O8 s' x8 A6 A+ X; [
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01: G. }* `" I) v% C' ?0 Q" d
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
9 J6 O+ e% l, o& F2 [
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ! ~9 n5 M5 v( t8 Y6 @" H* w
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
9 e) i! R. r- k3 C6 R最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
6 }0 n% _: v! g3 Z$ T
) {: ?0 H) k3 h# C! ?
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
# V3 V) V; E; a# P) E( t1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做1 y2 B  A1 h9 \& Y0 s  o1 t4 u
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
, G; A9 \; H. Y7 i% \6 V" O3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适/ m% M/ e) P5 Y% `
4 P) s9 A: K5 U; u8 ~9 T  f: z
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:550 [  z+ H; Z8 t; i1 K' Z# u
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
8 Z' X8 N1 M* r9 r) N! l  r1.对于大多数门槛不高的 ...

! k  ~( M' \- v* H3 ?非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
; ^0 r! _" ]4 D4 P$ v) ]4 W2 o最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
0 d# _3 N# u, Q9 K) x8 N3 {& i
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
9 v, @; i+ j' Y. \9 F" q2 C只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
/ D! x2 @5 z* R" m4 n4 Q家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。" L' t: Z( \5 z1 h- `

  J# s8 w8 f5 ]( W' H, B当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:436 P. n% E! ^5 u) r
你以为机关有什么福利？

* b+ |% f0 Q/ ]- e" p; b, `过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
! f. d4 ?2 h. U9 a/ I国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
7 l# B" o3 h1 t+ c) B: a' ?& l
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 8 j) T/ \& H2 J$ M$ Y9 V6 H9 a
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05( I1 S% |% g( g  X  @) F2 Y0 u6 q
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

2 p& q3 R* B8 b5 k) a
1 O6 M" w1 N9 p+ @! D0 }5 N2 B也有想要中年人，而中年人不敢去的7 j( w9 W; n. ?1 ?1 ?* j+ J

: |5 z6 B7 d1 X6 \5 N, A6 g, n* N! G群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



欢迎光临 爱吱声 (http://129.226.69.186/bbs/) Powered by Discuz! X3.2