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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
; j+ f( R: ~: z6 C0 f0 k1 \
! I- ]: t9 O! c& T0 J8 A# U% ]无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；+ M1 S; ^# I5 ~9 }. H: k6 v. j7 ~7 B

" W+ r- B7 N' P9 e6 x基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
: v, u) h$ \. J. a0 ^. c, I( _! q" K' c* _! M/ @  L- K; |
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；  C% q+ d% M' Z0 ]+ _8 r+ Z$ _/ I, p

7 y# E0 ~4 Y/ I; A. @; Z粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。3 |4 _1 `, m  }% `+ H9 X
# m8 m% w( k- }9 z! U( t, H, H
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。1 `9 ~8 P' B8 D. m* w8 I
, y4 L6 z) \+ w6 [& V
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。/ m& Q* a3 a% N! b. |# C6 X- j

7 S6 p0 F5 H" e- e最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。$ G1 a" y" h  i5 ]7 r3 o3 m

0 t: ]9 g+ H3 o供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

; Y) C: w6 a; E( Q1 b1 C  h# f上去容易下来难。。。
" M: F, J' U, I2 U
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37/ W4 c7 v! R$ I; Q
4000元在北京能生存吗
/ l9 q  L; i. A! ~
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
" f+ K* b) F6 [0 b. q4 d3 N* Y/ s4 u+ H/ e
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01+ l) H2 }* Y. H% q1 n9 A3 p
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
) Y2 S- p! z2 o
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
& r0 W+ H/ C& x* J& X4000元在北京能生存吗
+ Y+ x0 V* `" j3 M5 f2 K3 U
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
( O0 z7 k& X7 u  ~, o7 }6 V$ w/ D( x% E* G
当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
* |- N8 f+ E: g4 }0 E那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

: ]' N* ~$ F$ i8 Q你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37* Y  M( c8 c5 o7 T" }
4000元在北京能生存吗
  {- r+ z$ Z6 ~: t2 D
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:410 J. C2 j2 z6 U9 {0 k
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

: d, ?' l0 D* \并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
. D& i# w5 w8 O4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
! y/ ?  c3 |1 }. Q9 z" Q9 g- g3 r0 h
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
: H6 o7 k& F. s% l/ J2 d; X# |. B" \
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
4 J( U7 Z* C" N, p, v" F- ?" C外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？; d  g# [( g% {

% I/ I, E3 @/ ?" k( z' ]# C( V多谢分享！
( b$ w  I9 k+ \
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01& e$ L- K" t+ n% g% k% G4 {7 x( [
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
, o$ w& ?) U- o- h' `8 r" `
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
0 ]8 R) u- v) }3 l0 P5 L2 [6 j二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
# H6 k! l. ?9 [$ e/ ?& j/ d% z5 Q
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
) k- _  E/ s; w, W. {外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
+ Z6 D  ~2 n; ^9 y; a; p: \6 O' v1 ]2 H( i/ T+ G3 P' W
多谢分享！

" ]5 |) c: J  }! E师姐 外企这几年收入已经不如民企了
5 D6 p6 v- ]7 b9 e' s* }
$ {1 ^2 i2 H  |$ j# E; \6 g5 [8 ~/ F三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧) [! ~1 s. M; F- e
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
0 M, j$ h5 s: |; A5 X  Q都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
! y  \1 Y/ S2 p- i! e0 W0 {% ^: p
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
1 s; J* ~* O7 e7 }感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

: D% P0 ~( U* ^$ L6 h9 [BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:346 v9 `& Y9 _" |. `/ M; {8 Y
师姐 外企这几年收入已经不如民企了# l& G4 v, T$ X6 Y; B

& O# R4 R  [8 v0 K# v0 O三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

5 d  T2 L' O2 X8 e) F4 k小朋友跟着你干还真不错
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在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。" U+ F+ _% K, [3 K) g& E1 U

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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38, w- d7 E; ]3 `# }9 x4 o9 v6 t
小朋友跟着你干还真不错
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# w/ X) D  J  ?. h# \( b7 K在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

% _4 W- ~. I( q  Z$ d- v$ I一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41/ k+ ~1 n" S( A
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

- {, y# C0 A5 d( K3 V. @; s牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41' i: {( g4 F/ c3 f, w
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
0 @1 u( W9 f% Q, T; {$ N+ X
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37" }; I$ b9 b$ }: h) y% _; {0 i
4000元在北京能生存吗
8 W" |: D; Q$ h- y& l0 U0 |
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
/ Y# S" A0 S8 C北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

  z" n" j/ d4 a9 f不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ( z, H% A  e" L; ^! g9 E( {
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
& v5 P: D, o9 T  Y7 w最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

, M' a: s3 E# n0 l+ l- s
; u! G) w: N2 s$ [# l/ x: e互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：8 U4 C- e8 A1 Y! y
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
6 C8 Z& V  _% @3 K2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低4 C$ Z9 J0 i- q8 ]( _8 W
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
2 s% {( K, Y/ J& f7 q* [4 a' d
' k" }) z: N: o当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
% Q/ F# e! E; C( P互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：& d/ ?. f  K6 a" T) X4 l
1.对于大多数门槛不高的 ...
: n2 D: l3 A& N! [" y
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:514 B9 e( z; H  V
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
! J% \) a* i. @0 W
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
3 e( I3 k. F7 _) |只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
" S2 P' J# Q) j& H家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
8 ?( k( f0 u9 l3 r/ B" R3 L; I: N  a' p) B
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
# A+ F' Z: W, y* j8 D$ i( B' u你以为机关有什么福利？
: `  t2 x) T1 U/ ~/ _
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
" b( h) A4 r4 Z0 f国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

1 M. l5 j8 Z! C3 p# i互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 ) {* Y. }6 q8 ?5 P
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05  q' I2 y# ~( g0 a. [
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

( j. `, w8 Q( x* E0 C" X$ Q4 Q' V6 @' n( d
也有想要中年人，而中年人不敢去的
" H* g: U% @7 m" F! U( H; D; p, C# d" N& I$ C
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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