爱吱声

标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：9 r# w& l% C$ _. l5 }
+ W6 A$ m# C1 D; x: q' x# \7 |
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
, q4 ^# A( T( Q/ g) z5 ?/ I  R
0 z) ?- ]+ e# K) `/ ?基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；' [) q9 U( L$ H- }: Y) ~: f

/ J  B1 Z4 s2 q3 [* V! Q$ H总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；7 K: h' G- X0 Y4 o* e1 O7 o

* @3 g; z' Q. }) \! n0 ~粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
& c, d8 I; Z: c
0 r) i. [0 k+ |% A3 X薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
4 k- c: k4 f/ t  g" ^8 s0 X7 x) n+ T- I
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。. U9 z: h2 R2 K2 X- L

" u5 c  T" r) S- C  h1 U最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
- I; W  W) n: ^0 ]! S! x
: u: `/ n9 M3 ?& m供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
8 `+ m! ^, o. D& A
上去容易下来难。。。
/ [1 Y2 @% f( K* J' |
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37+ S, m, D9 w2 |% U. P* I4 P
4000元在北京能生存吗
# i1 }$ n" F$ v' T" U1 F# m
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 ; K3 `- w0 [- b- z6 f% f& }- {4 p

5 x4 s( ^. E, M随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01& _. _7 ^! m/ P* F( s% _7 ^
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

- U- b2 l7 i! \那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37+ g9 L& Z  L4 E% h) h  I2 U0 J/ e; \
4000元在北京能生存吗

1 L! ~/ I+ O+ k/ w1 V4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
; e* M: w% u  E- M" ?2 P/ S) I) L
: y, B: E8 T, ]. f* Y, `1 h当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44$ Q! Y3 J" o. j2 e6 y8 }8 a( s
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

+ Z& @( P: w9 X. m0 O0 b# n: P, s& y你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37- b# ?) {# t* l- @
4000元在北京能生存吗
+ A* z( I" B# e2 V; d- C
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:410 r- e6 y. a- e$ a
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

6 P& w! ?& ^- R8 Z6 Y$ F: l并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
/ h8 w; J% s! ]( p9 o) [4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

* K& Y; _, X) B- D管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？! }! Y: _: P/ w' N; a) e, f5 Z

8 Y2 q& p7 j! V多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
' x! Z! C. H6 G3 i% t外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？2 }- B7 K9 D. U
% _0 c4 g; A5 V7 D- F7 a/ u( t3 {% S
多谢分享！
& \' l* s' c$ F2 @  `
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
( _( y; k" v$ V% s5 y- t) ~北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
' G" e* F8 {2 j) t8 q
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
0 L) H4 L$ n2 h* W% I二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
# x' g. R* m" n! r/ m- ^
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
# I9 p2 ?8 [' p- {# D! R: `8 Z外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
; S9 s( t: _. @6 m. ]5 l6 G; `$ D0 }" W8 Y/ x% Q- b
多谢分享！
8 O: B# m9 j9 q/ a5 ?
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
" E7 ?" k1 y" c8 m) `  |+ B( e2 Y+ u9 ^' S0 e" ~, z1 n2 }' {! w
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧7 h4 c/ v. }9 K% ?, G( h% W
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32# W8 x3 \. d1 ?" J2 Y3 \9 u9 q8 Z
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

' {" s4 J, g  Y. @: _/ M二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
. q, N/ w6 O8 i- W7 l感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
+ A# d& v. @8 S5 R& k, D7 P# X
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34; b- s; `" E/ Q- ?- `6 u  `
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
) B3 a. g% C. d6 ~: S" L9 G+ E8 X: V: U1 @3 s4 A! g" j- t2 Q
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
+ k' ^* Z5 Z$ f* P3 ]' a9 Q8 ~
小朋友跟着你干还真不错 2 f( P0 @$ z2 N# b: v

: @) v( k8 D, ~6 N4 |% p4 [0 |' y1 d在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。# B& z4 {9 t! k& u* i5 i) {+ h

9 U) i: p/ J4 o# k- {" W
3 H6 k( o* G! m5 {& R
1 E( R4 _  Z4 U: v1 K) Q! w- C+ \( A4 y
  e, o6 d. }, Q8 d
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
, G1 {) ?8 H- m1 z6 _) h, D& h小朋友跟着你干还真不错 ! f/ @" m' s6 f7 m9 m; E$ p7 F; `
: Q9 t; C# i6 v* F% h* V
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
" d% J4 \- A0 _  F: Y: |0 C* }( A
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41' h8 p; f+ t  O) R; q5 W* ?
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
  m; s7 s! x4 B) P6 e2 g
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:418 ~6 r4 _" l1 Y' Y& N8 }
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

, H$ W/ q5 E6 S& R2 j7 O; X$ |最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
; V) E# Z& V* W8 I2 w/ j4000元在北京能生存吗

; x4 w) q3 u/ h4 n600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
' N; ~* S, X9 c! S北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
! T0 @& z2 b5 |
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
+ g& ]4 V3 ~; M3 I
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51+ T6 m3 v3 I" d
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
# M. u% t' N8 e8 C

* M1 O; g: O- T* W7 e* k; @互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' ^* T8 i7 v/ q% ^) T
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做" O6 }3 q2 K4 _* ?' b5 a6 z
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
  n: o# J- J' @4 P% T3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适0 {2 h4 g1 p$ u$ F0 ]6 h

; O1 y) D2 g5 U0 U当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
7 E: Q* A) E2 u) S# c+ W6 q互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
  o6 `4 m  Z3 k: W5 h6 s1 O4 @" s1.对于大多数门槛不高的 ...

4 Y- A' i! W! Q% X0 y0 V* y非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:512 y7 Q+ _. i/ N6 B2 C% p+ n: T! g
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

: _" D5 q7 {: b* n' W国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。+ H* T9 G# H! s0 J: l$ f4 ^" Z
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
' h6 N% {$ T# f) l家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。# G/ t7 c6 F1 |) Q8 |6 N) T; f+ A
6 I/ t  J2 e( \8 S. ~
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43! L; F+ y. u3 k, v# U. x
你以为机关有什么福利？
6 t, w, m* {$ N. s
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36* N3 N; H8 F( Y) @
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

' L( }. e3 a4 `. Q- M7 c. J9 A5 s互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 " o) i5 l% D0 ~
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:058 U$ t8 v9 V2 J- {; B
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
  m! b# `) o- L  O- g; P" r
* i  l  ~: g9 u( D% t/ ^2 s
也有想要中年人，而中年人不敢去的
3 H' O( F2 ]  F/ t  v' _$ Z7 F% k7 K/ l- o5 P$ p7 B
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



欢迎光临 爱吱声 (http://129.226.69.186/bbs/) Powered by Discuz! X3.2