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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
) w' a$ k; _! q
& l  q2 g) L+ B7 Q! M6 h( R# G' N无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
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( j% b% ^" j5 L0 o& ?1 b  y# G基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
* O; V; ]* ~2 `1 v/ I% u, z. b/ e( M2 \& f5 ^7 {( k
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
* W$ b1 l" e% \. i2 n4 b$ J" T7 C- q0 O
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
* d" A8 h' p( k2 ]8 s& }- i( s) |1 \6 u+ M  u8 }0 D  j; s
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
. c" e+ m  ?# D, u$ |/ i. P: z3 _7 ~
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。5 O$ N8 I7 }( I) P# P
9 \$ S! j* m( c
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

1 a/ A# M6 u8 X: J+ C& Y+ _上去容易下来难。。。6 z' O* V' P! w0 c# O) H
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
( u0 M/ J$ d7 F6 V8 `* }4000元在北京能生存吗

( ?0 K! o. m* Y- u% C) G北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 3 c; Z7 n7 @  e5 @* q6 n

  [0 P$ l9 a3 G9 ]随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
& O; B. a4 ^8 k& G北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

3 ]  d$ n7 m( c3 `" X那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
  Z6 O8 G8 ]) B7 z; S4000元在北京能生存吗

. k4 z8 i: h1 ~  u, X, b4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。8 U9 Q5 i$ }# F( y

: M: e7 M7 h9 B# t! E当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44% A% ?$ R# |( D& h, d) ^
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
5 i) [3 t8 ?  d1 v
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37% d3 ~0 S1 h! t& S
4000元在北京能生存吗

6 i" r3 y) s0 z* H# w像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
& M8 A! U8 x& n0 H' ?4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
" b5 N: D5 e2 [: M$ P# [) A
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41) M- |5 e2 ~9 }0 v8 B* O. `# |
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

: d- B7 K* Z/ F- I# U4 \管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？9 Z0 i3 P# J1 m. w0 G
& x7 p% M7 p5 d. F" _* b
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30: l& r5 S; D& S  U' T; T) C
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
$ o% P$ w/ t. Z( _: ?
8 W  t* S' ^6 S  r+ g* F多谢分享！

) e; m$ g, l- x- L) H  w+ {3 h普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01& Y0 e( Z8 A' l2 w2 y' G# z
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

+ w; n( A& D4 }& I& Z4 [( q/ T各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26- O7 K& n' s" }3 `0 ?' d4 P
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

/ L1 B3 s' b+ j! z  {7 D都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
  _2 J/ e" ]/ s9 N7 w7 \# w: S外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？& N: U7 X7 e6 \( R' r8 I: E# h

: \5 T1 V# Z+ u多谢分享！

" ~( N, w# F- ]: r师姐 外企这几年收入已经不如民企了
  }0 s- U* i' b  D4 C$ f, d4 q8 }
4 I! P  W4 e* y/ V三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
% t9 Z( m, n% S/ h5 g' @! O我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32- z" _$ n6 I! b% [
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

3 [  M' R* M1 l% r二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45" W0 Q/ z. {# \2 M0 t
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

1 [  r* N' {- j7 A  pBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:342 {' T4 r* z9 j; \) k# Z
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
, X& r3 P' s9 X% i) k9 h/ l6 S2 b0 H/ A3 ~
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

1 y8 o7 v! O' C小朋友跟着你干还真不错 8 G# Z: g3 }+ |) H( A
( k' K- S* j7 y9 Z5 q2 u. e: M
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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4 D% m% t6 ~) s* C" @* [1 r; U( q  @) y$ i: y( I! ?: F# J
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
  j+ o2 K# P: _小朋友跟着你干还真不错
' g3 G; j4 I# H4 h
. J* q! ^% V/ V/ N8 I在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

3 a) S6 X/ E$ [/ ]+ l一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:417 @! U+ g" r3 I" D' u. ~
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

/ s% H& p% n% R& R% d牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
3 `& @: c$ V# @4 e5 l6 u1 M一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
& P- T, L# L1 f& \7 s2 w7 ~
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37, e6 w, B' n. ?) `$ \
4000元在北京能生存吗
& k' M1 X5 N/ _  B- Q" b
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:010 k, K* @4 ?4 y# k2 [
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
* X  A$ r3 l1 E. f9 l# r' E; f
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
4 Y8 C1 O4 l3 ^- |; F) C
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51! W- P2 M9 u2 k5 R8 l) C. Q2 q
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

  D# g, X8 \0 j0 j# U5 g
% [0 z7 }) U! S1 p9 @互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- D8 J6 v6 E7 Q2 l$ l& Z
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
' q& V# T4 k, E2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低/ P  s. l" k+ P8 C7 S' a, _) b
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
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% t5 O7 z, m2 K! H* u当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
" f% l! A7 r( w' {" E$ T% j互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
7 N) \. R+ Y7 E; f' b1.对于大多数门槛不高的 ...
8 \5 I1 S, _" U8 l
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:517 S# h5 j0 F, m2 @8 a
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

) s/ ^( v: e/ u$ x' d7 f8 o国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。- ^- A: J0 h8 _8 w' V
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。) d8 y: J  i1 ?& f) b
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
, F9 y5 N  c# L2 b: ~& s- K+ v2 d, N: m9 L- j4 U* Z0 w  E  Q
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
6 j& E1 s, u; y1 r* n6 {你以为机关有什么福利？

/ J, N' r& V9 _  j5 Q. z& _8 v过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
) v: f( t; S8 l! R国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
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互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 + X7 e* x  W+ O9 f1 }/ E' e
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
5 e% c+ ~9 F) `7 C! d, ~, i互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
# @$ k; |) o. I7 w

2 _: u6 S+ n2 h# Y4 \* s也有想要中年人，而中年人不敢去的5 P! ^7 k% Y2 Y2 T, m

' G. g1 c; g8 Z/ Q  ^群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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