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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
( f5 g5 b0 x) f# H: s* Z
! Q0 z2 P/ \2 s& Z6 w! c9 z. I无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；- ], o; W1 Q# d

( x6 W1 b6 B# i) ?基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
  C* F9 d; R) z7 l' n# }) g
0 W0 ]( p# X$ X# l+ A8 t总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；- ]  y) Q- @: }1 O. g
8 D. ~: O8 D0 z5 f$ W2 w2 F
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
) @7 J- n/ O" R, g$ n; k8 I! j# w
5 I) w8 j9 M+ w4 P- }4 ]. e薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
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另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
. t# `* d1 K8 b) r' S; G5 K
& ~! {; ?* B  t% p4 m供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
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上去容易下来难。。。
" S6 i4 [" M/ N7 O& Q, S5 v; a
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
, Q+ i) X2 K) ^1 }$ f) `- c4000元在北京能生存吗
6 T# d' @3 o) |; t$ Y
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 4 E) d6 ?4 v" M( D2 Y& J
5 W* ~" C, U* `2 h5 A/ H; y# j! f
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01/ V. _% l/ n, F) B' V
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

3 d# G$ N( P+ T0 G那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37; |, E8 Z- A' p" ]
4000元在北京能生存吗

5 M4 j8 h0 a2 V2 s) W4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。1 V- x* i4 p! Z# V8 [$ h- Y9 J+ V
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当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
9 g7 k* y9 @" |0 W9 V( p* n那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
/ y1 _& `* a' x2 S# g* N
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
' ?# c6 W+ l, K( R0 f* Y4000元在北京能生存吗
* }! G! L7 p1 l) e/ Z8 F
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
3 }  x: i( n) Q4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
% M9 Y/ ^) B) U* i; W
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:412 y) N9 U" c5 a- b; b* X- C
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
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管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？2 U5 C4 }) B  p- b
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多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30# B+ X' Y! ~5 o0 c8 q! q
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？7 _+ W& Q. H; j2 L- A
4 c7 f& B4 z: t7 O) Z* U# J  |
多谢分享！

/ ^. x. j/ B5 V7 m普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:017 l( _$ z( l) g# j/ O7 b% [0 ]
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

1 h, H, A0 `9 W4 B7 d各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:260 j- m7 c$ R, [9 [
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
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都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:309 Z3 L- O) c+ u7 m, R3 R
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
6 u3 Q( C! F4 p! r- J
& f" F2 S9 {) [1 h9 F5 k多谢分享！
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师姐 外企这几年收入已经不如民企了
  t8 Y3 K9 J9 q7 j6 D, P4 Z' U9 s" d* v* T2 i) _' c
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
6 \; ]. ~- k& j1 @: W我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
5 Q' Y( N$ c& Q5 s2 }: {7 e都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
9 C( O% Z0 J: ]& A
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45; K: O( b+ W" t# g/ w3 }( }) o
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

& H6 ?& i- X" Q7 p5 ^BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34- g% ^, @+ }3 R
师姐 外企这几年收入已经不如民企了! k7 R1 X* V" m4 b& C3 i# o. f9 S) [

' D+ [/ u, D/ g: n3 G1 ^+ H三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
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小朋友跟着你干还真不错 - ~& v# r8 |( |7 i$ v$ e+ `

2 D& u& @2 D& J/ [在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。2 H  q9 J! k: e) A3 J; F& ^
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38/ V% ~1 x, v! \
小朋友跟着你干还真不错 * Y+ R+ K/ H- |  F% r
0 u* A- h  R+ ~# q$ g1 D# i
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
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一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:416 x# d( t( @' O
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
: u0 }' _( I9 O6 a# d$ X
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41/ g  r: E: L$ L' b7 C( B& @
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

  M( h+ c/ x( p1 X- L最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
$ V8 G2 X  i9 \2 D3 q; X- R4000元在北京能生存吗

3 ^* |) V4 |$ o6 K+ r( V( r600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01- A& }5 A9 t5 v+ o/ r
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
- b8 ]$ H3 E% F2 K, K, h2 ]
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
; k2 @0 W( U  l1 E
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:510 Z" J- _7 H% t% l5 K" W( [! B
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

& n* E# q; N9 U. D0 }  \8 k
' d6 ]& F/ F: \互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' j% h* C2 m2 b# b, b9 W3 c  `
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
7 O* W$ V3 t/ g, H. j2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
/ W* @, p% ^& N1 a# \( u5 Z3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
( L4 d: P8 `. ]& r- B
9 G+ Q% a- I' F$ i6 b当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55) `$ K' d+ k( h% _  q, Z
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
* \; ]! g/ \, {  ]- \9 I) j8 j1.对于大多数门槛不高的 ...

% R' I+ n" o3 ]: @0 e非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51. j, [. L1 y! a: B. z
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
1 b3 @: I) `4 `: Y- u" _0 G. H, ?
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。0 I- S! U; X. x7 g# h4 U% u
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
" s$ K. A% m" a! ?8 R) C- v家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。, s) Y: `. \5 m  @( M, N3 W8 o% p
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当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43+ M: C8 B$ _6 H/ n; X. Y
你以为机关有什么福利？
- D) d- ^: j6 A; e" ~1 S
过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
% D& X) t) z. \) s6 Z  I国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
  _' G6 M+ r4 j% L5 ~) v, l2 T9 T
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 + G6 h6 R5 v9 ?
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
  Z& K8 L' v7 |5 e: f( J5 ~互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
, R3 E- r- A5 q! x1 y: C

! v  F6 B% S) O& q8 h. d9 {也有想要中年人，而中年人不敢去的4 k- R2 j$ P: a* a7 `& f  `" n

5 ?7 D1 ?6 w  [8 S4 z# k群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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