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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：% ^0 H& @8 ~5 h6 A* V. X

3 g, D  f0 L" N/ N无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；  B9 X4 S+ i, n, g9 |& b

& X+ e' ]7 @; r2 p6 {% W7 s% }基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；5 K  c* s" {: e% w9 r6 j

" a& C6 G1 O7 Y' e2 ^# U  Q总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；3 h- l0 N4 d* N9 Z

7 u1 e+ q: l2 }, \2 [粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
8 ^/ W" n1 V, f- r# k2 F' |2 o$ X7 w4 g
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。& j0 B1 J$ T) E7 g  B5 U

) |, ?: U* I' }' t8 T: ?另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。7 ]/ ]0 S, F# p% E/ g" F( e

" V% u' E1 G, M0 V5 \最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。
! a- P1 Y$ |' l' O5 e. u5 \  j1 k
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
4 e! U3 k' q' Y: o! y
上去容易下来难。。。8 j5 i4 W6 I' v
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4 j8 q! {) E" W2 n8 W4000元在北京能生存吗

, }! c& u% A: t: o# m北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑
+ P, K2 ~6 i4 _) p$ y* ?( G
5 M/ g8 X1 V5 B1 r# L0 |随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
+ Q+ R# r$ r$ y* S" T7 \# Q北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
2 u6 a$ y+ }  A! W5 }
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:377 w) n) _4 y: ]4 `! Z2 e4 `
4000元在北京能生存吗

6 X* ~8 ?$ B; p$ i; q7 d4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。0 C2 ^( a! Q8 a9 m
3 k7 h! `5 C9 i7 M
当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44& K1 d8 Z; t+ ^( Y- Z; `( ?/ T' o
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

% s' I6 P; v3 }# F( B2 Q$ o你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37+ o* R0 _! J# j' [4 Y
4000元在北京能生存吗
3 [' g) h: J% B! R% _7 E7 c
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
% y/ V! B1 |( \& q4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
* n* G9 V1 R" h% M0 ^
并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:417 l) S( ^7 n+ x
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
/ ?" Q! b: W7 `: m9 J3 S
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？% G7 N  j' g& ^
, m1 k8 N$ T8 A% o
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
: w5 O4 \# n, [9 i3 z9 D7 h外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？- \7 a7 @! {/ w( w# s

1 ~' m* E5 p) L0 D4 N9 I0 E. i: ]7 `多谢分享！
2 ?9 G- w; k$ I4 B5 J
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
# g' w8 ~3 Z2 B( c$ x& u2 e6 g( c  ~& k北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
# Z7 n: A$ V" B/ P7 L4 J' o
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
5 ?8 t5 S: a3 L" q* C6 e% O* T二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

% m& T: V/ p$ M9 ?都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30: }3 L7 t$ W6 |" o: d( _
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
/ A; ?2 d7 O$ l8 u* N7 |: B( y3 v  ]& |* l2 D2 z1 Y* m
多谢分享！

' }! \- ^$ a" |/ P1 c, L2 @2 @师姐 外企这几年收入已经不如民企了3 G% O0 |6 `  P+ n6 S

' h, A" C! a$ L+ q. p三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
( p. K' @' j$ x. B# Z0 I* a1 s我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
0 s6 d7 \" B/ s7 t都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
) s! g9 B  E, l& M! y
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
0 t$ M' y2 V  e1 p8 f% ?感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

; Q; `5 B. o! F: ?0 v4 x) m' QBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
# \9 B# k7 |" X师姐 外企这几年收入已经不如民企了" a$ ]5 j; H* ^% w( {8 p
) T1 u2 K' d* r9 x
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

( g- k8 _! N' ]7 Z9 G  R  Q小朋友跟着你干还真不错
0 ~; n$ ]+ S1 r5 E% b+ i  G
( a  }3 J! A7 x+ R: w在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
2 b4 U  v: |$ L) ]4 r/ n" O: W/ M; I$ ]
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:388 Q; H5 d% d3 _* K
小朋友跟着你干还真不错
- V, }7 S9 t+ R, K8 Y  P" q6 u( M4 m3 q# I0 a
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
! y# P" ?  s1 i7 @, R7 w
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:418 C" d3 U- y# A. d; i' `
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
- \9 O5 i8 ^9 @# E8 `
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:411 q+ n. I' p' e7 s, ?
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
+ g  W+ {. H: m  y, X7 c/ n
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
/ w6 q2 l6 }* K4000元在北京能生存吗

+ ^. L( Y3 L! x; i600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
, i7 ~; G0 K- ~/ B7 \; m北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
6 ?& C. V' r# F4 |
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 % w# u2 X0 \+ i: T
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
1 T! u% t- S5 g8 w- R6 Z( H6 g" r, }最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

' \  C5 K5 x  w: c' @& k, {4 a% T1 Z, j% l6 W$ y, s
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：8 @: ^8 L# i' I% E& K% ^
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
; W% }: H$ u8 D4 h/ Y* u2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低7 ~6 n  L+ B( l, N
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
* h7 _+ o" y5 ?- x, {- p
, u4 y; T: n* W! k8 U  Y- b当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55' o# N8 X) |' J" m
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- I* M$ `9 _: h! x
1.对于大多数门槛不高的 ...
' B2 b5 S+ b; V8 P7 b
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
9 Y9 |% _3 y& E( ?8 _. o2 \最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

: L- J' Q8 D3 W8 o国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。, L" Q, l' Q- M. G) w
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
( ?# ^, V4 U  o' X家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。; a: Q# q% z( R3 h- a+ X& m
" M6 q' |; i0 G' x. f6 }% V. D
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43& @* `5 b- ~8 F. Z$ _  M6 {
你以为机关有什么福利？

. }" u2 L- V6 U6 J" p1 l过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
1 Y5 o, s; t) y+ P4 _. o9 p+ h9 e5 a7 l国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

# s9 W& G) x! I3 X互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 2 {5 T3 I* z6 \  [9 S' p
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05+ L4 j. B8 |) `8 A$ j8 w  G$ P
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

+ u* _2 t2 b8 U7 L; J: q% m- l; Q% r8 u
也有想要中年人，而中年人不敢去的
9 r$ M2 ~3 ^0 u/ z' `" j- F5 L$ t$ t8 c) |. c& w4 P& E
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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