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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：: M+ w5 D! z+ w& U1 F
( W/ }- O: {' q  ~7 t2 d7 z% l; P5 v
无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；" H! `! C4 ]% F% K1 U8 S6 v9 I$ Z

6 I0 L4 P7 H9 Z% f: C: N3 A) d基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；" Q" b6 e) N8 @) d: |$ P
% E; P6 a, w/ I
总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
1 S- I/ q. F3 A5 K; k1 l; d% l* P: Z# i- k/ [4 @: E& @
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。
& @( P( z! t0 r& O& R# l8 c+ [- t, e
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。
! j0 d, a, u1 W2 }5 Q, V3 S. D" o& Z2 R9 U/ g
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。% c, m# g& C* F' X5 a; N

5 R' Z4 e8 \5 ^最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。, p' q" K3 T4 Z) v3 M% x# v9 {
( N0 [( \' w( ?% O( j/ s' z& Y
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

; ]- k: V2 `( L6 T6 B0 a+ C$ c上去容易下来难。。。
6 G; I( V/ Q) [
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
; L0 k$ {! n* U4000元在北京能生存吗

% Q; a9 J+ A" ], e$ @  @北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 4 ^9 x5 P  ^- g3 q* S
: T. `( F, S9 v+ C8 W4 a3 W7 q
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01/ s' S4 w6 }! A
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
/ }  s! ?: i2 u" Y9 _
那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:375 v& K1 v7 R5 [; ]5 n9 I. n
4000元在北京能生存吗
1 u! n$ n% v% m6 f
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。
" v/ p: l0 O7 Y2 z% P+ |# W( ]8 X# i5 _* d6 H0 d
当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
; w9 P6 G: Q( a7 H7 q那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

* F/ u0 M2 d- E' U1 E- B3 \- }你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37/ Q$ n) z& c! K4 [8 c- _; k$ t
4000元在北京能生存吗
# I* j2 b. y3 ]; [; T* N/ a" o6 K
像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41! H7 N3 Z! N! I8 A, d
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

+ s/ ^0 B. d' u: v并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
( p3 y: h7 ?6 K. w' P+ Y. D4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

7 B. Y$ c  _( V1 B0 b  z4 S* O管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？) T& _/ W+ n/ H9 e
* @5 {2 b* c5 I3 h; G: N5 O* G
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
8 M9 [, g; ^3 E( D1 v6 w外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？( M5 K7 X. F2 A  _
" t8 ~. `; Z! U2 n; l
多谢分享！

3 t4 D4 E, O4 c6 i& c2 r0 ~) f普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
4 a8 b! v. c; _* e北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
& ]4 y( A$ E& m, e; E% b  r- c
各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
: x, w6 o% u. G6 K二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
: B) ]/ P6 a: e5 m( q5 T
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30- \- K6 C. s. o2 L
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？" u' K0 d+ e! P

% |6 {8 O( e; ]) ^6 U6 e多谢分享！

* e' \( j5 z9 o3 Q+ q" a师姐 外企这几年收入已经不如民企了
1 e' D% g/ \7 Q/ w  |1 V2 U- v: E8 X& |
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧9 G. Q3 n" l% C& @$ k$ `
我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
& I  a3 N9 e8 K& ?3 H都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
* h, Y7 [2 q8 X2 j
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
+ K8 i9 j- Y6 {6 `. b感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
9 s# d7 [, ], R. X  H8 W! l/ A1 h) q
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34- Z4 i+ B1 Y5 J+ E0 J1 y7 Y
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
( U: R4 H- Y1 ~3 \+ g/ E: ^, _
" D6 D2 f0 }* Q& ?- R, ^8 R  V三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

+ o, f! g# h- v3 u4 C. w/ D, W9 }' |小朋友跟着你干还真不错
; o+ @% o# e# ]) a( @6 G/ ~4 O! y. |9 A" `
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。* q. ?7 w- b2 O/ \: D7 R8 P
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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:385 S6 l0 @) s/ l1 P5 d! k7 s% ^# f9 y
小朋友跟着你干还真不错
; \# @& d4 h3 d# [- y& D  v
; j6 _6 }, {; u# |0 I* |2 s/ [在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
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一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
3 d8 ~/ Q% C7 L- X& E# {8 V一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

) h0 I* J4 ~0 i: i8 c0 i. m9 w牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41  k# d. F3 u/ ]( h! k
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
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最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37( B) E! j4 ?9 `
4000元在北京能生存吗
: S* N' `2 l7 o( K; t0 u/ W, t0 L
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01  x/ E4 c' g6 ?# K1 c6 M
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
0 K& p3 M+ _: l/ m; C; M
不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 8 Y' Q8 a, U' ~
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51; X) |3 b0 Q2 p* [. G
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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1 T2 j9 ]" N6 d2 V互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
  Q; X% a+ W8 J' c2 s. B' E4 @. }& M1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
$ c! I( e0 \, l2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3 F5 R  N( q) i) d0 m% C3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适# R3 H! B3 q: _

- a; s4 p& d: H. ~% n当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55; S! r# ]2 {( u9 s
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
, ]6 }# F- g0 y6 \4 T0 D( q( N5 ?1.对于大多数门槛不高的 ...

4 b: ?9 m0 }( g# C5 D. u非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51" {, E6 q% A, s7 r* ^
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
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国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。& C: |/ _! @( P
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
  p9 F! q2 ~6 ~$ t: o家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
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' C0 H8 p7 S; ]; ~  x) B5 l$ g0 f当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:437 ]$ v, @) k; v+ I4 {
你以为机关有什么福利？

$ t8 S; [; T8 R9 ?3 Z; p% X过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
  j' n% A. R# v2 F国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

0 H6 `% v0 n+ a5 @# Z+ S* S6 k! P1 @互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
! }; d" ?& z4 d! i. ^7 S
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
+ d1 U6 R; z7 T, G; k6 b互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
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# ^3 _$ V/ L9 ~  K4 q7 S( I1 E( _
也有想要中年人，而中年人不敢去的
7 ]0 b3 K$ q- r" u5 k
# G. P  c, s) M8 E% k群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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