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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：; f0 ]+ e$ h, r8 v5 W$ Z, n! J

; ?& S% o5 C6 K3 E无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；0 a6 H  q9 `' t3 g& b. d
/ j, l2 I3 ]8 h
基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
2 R. X- Z' {! A
1 H0 R0 |) V) C9 o7 f6 t9 {8 ~4 N$ u总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
" S. j: K) u) o1 w! ^
1 o! g( H  _3 }# p% F粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。4 Y' B5 n5 G. d; G# W" f1 l

; U9 N$ J- U  T* y2 I* d薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。5 _) G' ^. X5 S
8 h5 R" {' P" Q/ H' s5 d' v
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。) B/ b! n, q* t3 ]  d
$ I) c* V+ t# U# I) M2 W# B  b
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。- i' v  v  D7 m  R0 ]1 C  N2 _4 q
, n$ e6 N% ]4 }3 j: c% {
供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来
& m! I! [- c1 E0 c" z, P
上去容易下来难。。。
6 N4 v4 T! K9 I3 y2 D8 K# f3 z
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37" }4 w5 \$ ]8 [  W4 h9 D% f" u- \& l
4000元在北京能生存吗

% Z! P* D* N2 O& ^: T4 G北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 " C" a" F. p& |: V
# {7 X1 q" G0 |1 @8 I
随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01& u$ E# Z  X9 H' [
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

5 Y3 p4 Q5 w, P5 U8 ?" q4 H那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:378 S! s6 h3 T) u  `8 i2 D
4000元在北京能生存吗
& h$ v. o5 j# F* m0 J$ y+ t' L4 e0 X
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。8 d, ~, E+ {' C# Q  |. Q

( \5 C4 h: F- a; @* D( H  {当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
; x( ]% [$ K' C那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
1 L! n7 t( O: i  A/ ]2 E8 k
你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37# i  M6 ?% E; H% V
4000元在北京能生存吗

  M2 N  ]$ _$ v像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
1 M7 l3 i# `' Q& _, V4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

5 ~2 h, R* ]. W2 h5 \7 y7 W( u( N并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
* A; d. [$ m& b( B4 N) X  x4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
2 m6 j+ \; y: Q
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
/ o) _- Z- a+ e  F) w) ?- h* h) H
% s9 D1 h& |9 h9 B9 |多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30% J1 ]3 E' m) i  N$ _
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
. y0 i( X9 \7 f7 ]3 l7 B% h; `8 p7 T/ I9 z  G/ ?& C3 f
多谢分享！

6 x; K; [# i; q1 S# E# E9 |* N2 a+ `普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
, A* |$ j6 ~9 b# q北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

% U* {0 Q! k+ S各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:265 X5 V+ m+ m) ]/ ]
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
& Q. v1 y3 y- @$ P* L
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
+ L. m, i' ~7 i5 l/ P; p4 d" Z外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？, }& R& u/ y; Q; @6 H
" A" E! E, w; O# E6 u
多谢分享！

+ j. W* b- Q4 b6 |. Y& a" Q8 g+ N师姐 外企这几年收入已经不如民企了) W1 Z$ A5 }' F" {4 P

- D; b" m  ~. @) o9 M2 G. l, ~- \三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
6 m9 P  T1 {) N& w! D我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
4 X, T# J1 T0 f: ^都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

4 ~. y( _3 R+ Z$ l  g  t7 V5 Q( F# F二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
) {# W* v+ f$ }2 u+ D5 Z# i感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
" k5 ?& n" @- _9 l
BAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34. e% y0 J% F3 ~, D5 K% i5 o' n
师姐 外企这几年收入已经不如民企了. T) K; h# y: D% k3 T

! c" p* Y+ O& w  }" b% p+ D三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
4 v" h3 p* g( [2 T! x
小朋友跟着你干还真不错 % f( Y7 G* a1 y) c/ [4 n
8 l: s1 y: ^, H# ~; {7 j2 W2 E' b
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
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2 R! H5 Z9 O" i$ z" ?
0 |9 t) h/ G, e) C2 o+ x' \

6 E$ |+ L+ s9 f* r: G$ `# \: D3 I$ u& A6 r$ y. ^
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:38
/ X! K  Q" w$ Y) R+ F小朋友跟着你干还真不错
- ~0 i2 u: w# x1 Q
" M4 r( ?/ _4 h" o; |/ r在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

$ |; d  A% u. Y7 b4 C2 Y' T( Z2 I( N一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41  r8 f  L, }5 {( H4 L/ Y3 t  c
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
' ^$ p2 d! K, Q* @" f% b
牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
4 k7 `3 q$ n  e2 m* u7 X' C一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
. @/ q( H' Z7 U3 D* G& q/ |' F7 u
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37  O! M6 b% A- k7 C6 y0 a% X; \; f
4000元在北京能生存吗
6 A* T5 B, E" Z. Q7 ^  F
600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01( P/ f; M: u2 S+ U3 B9 A1 f$ L
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

& G$ d5 O6 C1 o9 F不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ( `' m4 J! h% }0 M  b9 V7 D! O
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
& w4 p  ~; p7 u' H7 C5 A, `5 B最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
$ N$ o+ z, w) X; y+ p- m4 s. `0 r/ p
! t& w( _0 r2 f. ^
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
& W9 U" u# D! h# G& E1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做/ }8 Z& p( y( ]+ |
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
! K; {8 f" ]7 Y$ a+ p3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适. Q# a/ q' v9 q7 @
/ |4 S2 k( Y% o
当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
- c, }$ d4 q  v/ N, W- v  q互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：8 |" Q2 a% r- ?+ L! F: P
1.对于大多数门槛不高的 ...

0 X/ W- p; J: H0 f/ G) a非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
5 m* i6 B% ~5 I$ x! o2 a) b& k最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

* h2 Z( M( U4 Q) c& Z6 k$ q国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
# c5 n7 |- I3 E+ D" `/ P只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
% k' y& J4 I1 {% o3 m家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。% `0 M1 [7 V- w. C- D9 q/ C% [

0 G- u6 ~7 N5 v) |& \6 O当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
+ ^$ b; t7 }$ t/ g+ \* V+ v: l( t你以为机关有什么福利？

# X* l9 x( j3 M1 o5 o' T( X1 y; |过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
! q2 T* a, Z: f- t+ P国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

4 j3 f2 a# @; k互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
$ C+ G* w5 H: R! _) n3 j5 o
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05& }- }  Y" {3 J8 [$ y, _- g" k
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
# g. N. K3 M6 m  Q
" H$ i' J  @/ B9 c
也有想要中年人，而中年人不敢去的
4 Y- D) K7 n8 n2 J& J
8 V2 N8 h% I. W+ i/ [' k群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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