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标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 [打印本页]
作者: 小卡    时间: 2019-2-21 21:03
标题: 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化
坐标北京，2009年对比2019年：
( R6 [% J/ i& K" u0 d( O& q
9 [/ G; T$ b# K$ k: M5 `无经验新人：1800：4000，十年前初创期，招的都是没好好上过学的，统一1800起步，现在仍然偶尔会招这样的，4000元底薪。如果是正常大学的应届生，5000~8000底薪；
1 g$ r5 G: R0 ~; s* ~& Z; f+ Z
" P+ B* k: u. _! q基层骨干员工：5000：15000，大概3~5年经验，可以独立处理工作，甚至可以带两个小徒弟干活；
5 H$ O2 r  P0 x$ w) h
. y1 x- T2 t$ \+ P) \( [4 u总监级管理者：15000：50000，十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿，现在能够独当一面的业务管理者，年薪50万~80万很正常；
0 }1 w3 s& g/ O( [9 t* i- z& T* h, A2 B# |8 I
粗略看，薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加，如果是刚毕业的北漂小朋友，生活水准不如十年前。$ U1 P. W% d9 E2 f9 T, }  H% n
2 y( ^' a6 a* }) ~9 N
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来。7 q! H. H. f% _
" V, \' l% X7 M  Q  c
另外这几年互联网行业发展，一方面IT码农收入大幅上升，另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作，也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
4 b# H' p9 i  W0 j9 i+ \: o: e# z. ^
最后，企业的人力成本增长幅度，则要比明面薪酬增幅再高一些，十年前五险一金个税都不太规范，现在完全合规。1 J6 M) y& d; D- B& P9 \2 w& ~

: K9 g; ^8 W/ [供各位参考。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗
作者: MacArthur    时间: 2019-2-21 23:42
薪酬增加并不是线性一点点涨上来，2015年万众创业那会，各种拿了投资的奇怪小公司，不惜成本挖人，刚培养两年月薪8000的小朋友，直接翻倍挖走。后来创业潮退去，望京写字楼租金倒是降下来了，但人员工资就没下来

# @0 N/ T; A# P上去容易下来难。。。7 t1 j  h7 f% i# u  ^" r
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 00:01
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
! W; f4 r* O; m; k4 o& E3 J4000元在北京能生存吗

' ^4 @$ Q7 R+ G% O3 {北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
作者: njyd    时间: 2019-2-22 01:13
本帖最后由 njyd 于 2019-2-22 21:18 编辑 4 Z' ]* q! K6 n: V

" V- A, J5 j' {) b随着总体经济的上升，薪酬肯定会上升，要办企业必须预计到这点，不能指望只有你赚钱而员工工资永远原地踏步。
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 02:44
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:010 f) r/ t5 H9 L% y. i+ k$ H
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

% B2 o$ ?* Z4 w: a那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？
作者: 小卡    时间: 2019-2-22 08:41
清凉山 发表于 2019-2-21 22:371 f3 t" u) J& y
4000元在北京能生存吗
! @; Q! G6 k1 R1 P( Y9 \# u9 G
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班的话也有加班餐。/ [& ^/ X; `; j# @; b

9 ]; s& u5 |9 }) N当然，也有始终拿不到奖金的同学，那就有点惨了……
作者: 猫元帅    时间: 2019-2-22 08:43
清凉山 发表于 2019-2-22 02:44
! R- ^: y3 \7 F/ H那怎么能比，民企还能指望有机关的福利？

: q2 i) m7 N$ ~: ^你以为机关有什么福利？
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
5 ?( N7 P& d! f/ \- c4000元在北京能生存吗

8 y9 y% m2 P' v3 ~5 Y像野狗一样生存
作者: 笔笔    时间: 2019-2-22 09:25
小卡 发表于 2019-2-22 08:417 Z  Y1 ^: @1 @- P
4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...

0 `# x$ R1 G1 k' H并且公司提供宿舍和午餐，富土康吧
作者: dragan    时间: 2019-2-22 11:23
15000是什么口径啊？个人税前，还是企业税前，还是个人到手？算不算公积金？
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-2-22 11:26
二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？
作者: 清凉山    时间: 2019-2-22 21:34
小卡 发表于 2019-2-22 08:41
' D% }" a! A* Y/ A' a4000元是底薪，坚持几个月，勤奋努力一点，实际收入可以到5000~10000，并且公司提供宿舍和午餐，晚上加班 ...
% r) a- `9 f1 a; }! A
管吃住生存当然就没问题了
作者: 凡卡    时间: 2019-2-22 22:28
这是俺失散多年的兄弟盖的楼吧？
作者: 希宝    时间: 2019-3-31 14:30
外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？% I, [2 n( W8 y* j$ k+ d# {
6 {3 @3 K, t9 i/ i* P! a0 r9 r
多谢分享！
作者: 定风波    时间: 2019-3-31 21:13
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
4 ?3 f: C4 G5 W9 V$ L外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
5 N0 c8 ?$ q6 B( d! J& p1 f
; Q3 O( P9 f5 b3 D& A; E多谢分享！
& ^/ Y% w/ \+ |* p9 B( G2 p
普通码农
作者: 雨楼    时间: 2019-3-31 21:56
猫元帅 发表于 2019-2-21 11:01
1 d* |7 Y# v" j" c( ]- j2 z0 f# ~( F北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

! V. k( C1 N% Z7 p: {$ r各种福利灰色～
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:32
松叶牡丹 发表于 2019-2-22 11:26
$ O: ?4 d- ~, y2 s/ ^" Q) V, }. T二三线省会城市呢？是不是比北京要低很多？

8 o( H; e  I$ Y& Q% G都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
作者: 知之后哀    时间: 2019-3-31 22:34
希宝 发表于 2019-3-31 14:30
# v" @. x# F2 F% F外企的收入比民企如何？月薪三万是怎样的一个人群？
$ k8 V) B& b+ A5 |
4 N! K8 n6 G% i4 g9 `多谢分享！
9 u/ K* u2 E7 m3 g& Q3 `
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
. Y# ^, h& m2 |
: D- Z9 a) x% r" G; K三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
4 K) g3 L1 j: x" ^2 ?我现在用的几个小朋友，最贵的五万，最便宜的三万，基本都是5年不到的经验
作者: 瓦片儿匠    时间: 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我，你这是很基层的岗位吧？我说不啊，在我们单位的员工这个层次里算中等了哎，然后别人说没法给你推荐人，来了你也看不上，确实传统企业就是卖苦力还给不了啥的行业
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-1 00:06
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
. c% g, K/ c, y9 w都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
+ a6 S( G" c" ^; t1 t* L& m
二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-1 12:23
瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45, X6 u2 ?6 ]1 C4 H5 F" c9 h* }
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

7 x6 F* R7 j  q- IBAT 本科校招是20万起步
作者: 希宝    时间: 2019-4-3 19:38
知之后哀 发表于 2019-3-31 22:345 [$ h3 C! F8 r; w, j/ I
师姐 外企这几年收入已经不如民企了0 c0 `6 A6 d$ w' f) s* G6 M
% c2 A* g& ^3 U& ]2 {! s7 y$ b, G  S
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

% f0 r+ o! \$ T$ W小朋友跟着你干还真不错 7 e0 `. ~6 Y; I+ i6 J5 Y6 k* E% Y- C
9 X7 u0 y2 a% W2 y, Q, ~; {
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。$ |# [  N9 [  j  L" F* x

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作者: 知之后哀    时间: 2019-4-9 15:41
希宝 发表于 2019-4-3 19:383 |( y& a/ A; R9 [. H( U
小朋友跟着你干还真不错 % u+ ]- b; H" V7 n
1 Y. x; C# ?$ [0 G3 e1 U+ X  q
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

4 q/ p% w: ^% }0 ?5 r) Z; M% n一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了
作者: lorry    时间: 2019-4-9 19:13
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:412 f$ {% ]3 F# R9 ?9 y
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

' f  m9 u# [# C7 `8 L牛，高增长行业。
作者: 松叶牡丹    时间: 2019-4-9 20:51
知之后哀 发表于 2019-4-9 15:415 k2 U; C" c5 p- q/ g) K, B9 w
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

! j$ @. ^( N& |! c! J1 t最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:51
清凉山 发表于 2019-2-21 22:372 V& U  p5 Z$ U" w- e1 H+ q& J: u
4000元在北京能生存吗

$ q; f0 w$ T3 U3 ~* N8 b; n- s$ U( M. P" G600都能啊，很多人靠600的低保活着。
作者: 包子    时间: 2019-4-9 21:55
猫元帅 发表于 2019-2-22 00:015 C* Q% f* S2 e" o
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

" Z& p7 A8 {2 `$ U2 b6 @$ l不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 10:55
本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 / e4 X( A% m' i# }+ b- N% f
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
1 ^9 m( `6 V" D3 T最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

/ Z( d  E& y7 s- w$ J
9 [! D# Y8 S4 O, l' Z& c( V互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：! @  f! Y  d$ b  A4 T* D* f
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做+ X2 ]& X9 J' x6 R
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
; b6 A, T! Q9 _6 e: [2 N3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适. f& U* z1 y& J& t; E7 D9 Q

3 ?( p6 E. l3 m# i) T当然，1是核心因素
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:32
知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
& K! E% S: c6 a7 o( h互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
- b6 Y, C/ d. K1.对于大多数门槛不高的 ...
+ v- a, Q8 P/ V
非互联网公司也有很多时候996啊
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 11:36
松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:511 ]/ q" h$ G! t1 u, p! |) L. e
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

" p9 ~  E" K  H% E- c# T国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。! y* u+ l& ?% [7 ~7 q
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。6 t6 E& M& W. U; ^& s& B& Z% A
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
  Q* O# d" F! p3 a2 A. M. s) n3 C, K$ Q' p7 r+ \- \3 G7 U
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。
作者: 云淡风轻    时间: 2019-4-10 12:14
猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43. ^( m/ ~: m) B% r" K! b# @) a4 i
你以为机关有什么福利？

7 [+ ?, _4 A$ s' G' G# ]3 y过年分肉啊鱼啊米啊什么的
作者: 知之后哀    时间: 2019-4-10 14:05
老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
1 u8 \# G6 J. I8 B0 C4 z* w国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
- t7 X$ b' j7 p! b( {& K
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值
作者: 老财迷    时间: 2019-4-10 14:11
本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
/ b# g3 l" H5 E
知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
7 D2 w0 i9 Q6 @! c3 e互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

; A  k# c+ q. I5 Y- T6 B" z5 D6 u4 J' C6 K- ?
也有想要中年人，而中年人不敢去的
$ q& Z2 U& D/ x
; K8 \8 M8 O, O& v0 ]* F0 d; o群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）



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