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标题: 干技术的，前路何在？ [打印本页]
作者: 晨枫    时间: 2011-5-14 03:31
标题: 干技术的，前路何在？
本帖最后由 晨枫 于 2011-5-14 03:31 编辑
0 S" F$ z% |/ I4 ]& q# L8 Q; o: J! w0 s
木要搞错，跟夸LP贴、泡MM贴不一样，这可是正经原创哦！
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在公司干久了，都会碰到这个问题：技术上驾轻就熟了，年龄也半大不小了，接下去怎么办？是往技术高职发展，还是往管理方向发展？即使你不想这个问题，头儿也会问题，每年的career dialog总有这个问题：what do you see yourself in 5 to 10 years？这一方面给你自己制定目标，寻找需要填补的技能或业绩，另一方面也给管理层心理准备，好培养你的接班人。当然，即使你说I am going nowhere，上头也是要考虑接班人问题的，谁知道哪天就就跳槽或者长病不起了呢？
不知道现在的人们是怎么样的，当年出来跟洋人抢饭碗的大多是技术出生的。起点低，只能靠勤奋和才智，人人都有两把刷子。没办法，我出来的80年代后期，在我所在的大学里，中国大学只有北大、清华还算承认，别的大学都打上大大的问号。这倒不见得是他们傲慢，他们实在是不了解。我们这一批人离开的时候，至少以“勤奋求实”为校训的那所大学在这里已经是彻底承认了，有上海交大的人要来，系里还来问我们：这上海交大还行吗？
技术上有两把刷子的人，通常不大舍得放弃技术。但公司里的现实问题是，工程师的级别（当然还有工资、福利）到了中高级就很难再往上爬。中级是熬年头就可以达到的，中国人只要不出差错，勤勤恳恳，熬到中级没有问题，洋人也一样。高级的名目就多了。高级不光是你有多大的本事，还要你实际做出了什么，更重要的是，高级职称有名额限制，要有business need才建立一个相应的职位。从本事的角度来说，高级的入门职位应该是总厂级的专家，别人有问题来问你，总长（site）是指公司的一个工业园区，有好几个相关的上下游和辅助工厂；中级职位应该是公司级的专家，而且负责一定的技术行政，包括技术方向的确定，重大系统的选型，等等；高级职位就是全行业的专家了，全国甚至全世界都是知名人物。就是因为这个原因，有些公司这样的职称常年空在那里，反正这已经差不多是名誉职称了，实际上的最高级职能职位是高级中的中级。
在行政级别方面，各公司的叫法不一样，但一般有team leader（相当于车间主任）、leader（相当于厂长）、regional director（相当于总厂厂长）、VP和CEO。对于干技术的人来说，VP和CEO是比较遥远的事情，干得到那么高的本来就不安心干技术，也不是到了中年才可以惶惑的问题，所以根本不是问题。Regional director都比较遥远，一般只是team leader到leader这两个层次。
从工资来说，高级入门职称和team leader相当，高级（全行业专家）就和leader相当了。当然行政有额外的perk，比如可以配车（要按照等价收入交所得税，所以我们这里的leader常常宁愿开自己的车），奖金结构也不一样，绩效奖的比例很高，平日和出差的报销标准当然也高。高级技术职称的奖金结构和所有其他蓝领、白领是一样的。
在理论上，干行政的升级空间大很多，但对于人到中年的老中来说，即使不算语言、文化、人脉上的困难，也有时间问题。除非有人潜规则你，否则根本没有足够的时间一级一级地爬那升迁的台阶。但在技术上要升到全行业知名的高级职称，我也不知道有多少人敢拍这个胸脯。即使要争取那个高级中的中级职位，这样的职位每一个专业方向（一般还是比较宽的方向）一个公司只有一个，想不踩在别人的肩膀上，那是不容易爬到这里的。
但是高级中的入门职位还相对容易。假定你是专业上有两把刷子的，不屑或者不善勾心斗角，但那么长时间下来了，干出很多东西，工厂里少不了你，甚至可以到为你专门多开设一个高级入门职位名额的地步，升到这里还是大有希望的。但中级和高级就不一样了，那要公司里专门为你新设职位，有那本事的人，不走行政的路吃亏了。
干的时间长了，常常会碰到这样的事：以前比你级别的人改行干行政，现在比你级别高了。这很难不使你心里打几通鼓：我也应该改行吗？
改行干行政，常常会遇到一个问题：你要干的不一定是技术行政，而可能是一般行政。比如说，工厂里的team有很多种，有operating team，有technical team，有IT team，有accounting team，有purchasing team，有project team，有environmental team，还有health service、PR、safety等其他杂七杂八的team，每个team都有一个team leader。你如果改行干team leader，不是总有机会挑你想当哪个team的team leader，有时候上头还有意以你需要多方面锻炼为名，把你派到没人愿去的team。从升迁的角度来说，这确实也对你有利，只有所有方面都熟悉了，更上一层楼才水到渠成。
另一个问题是，作为team leader即使是technical team leader，首要的事情还是人员流动（调动、退休、新人，等等，简称attrition）、升级、人际矛盾、预算、业绩报告等等，如果是operating team，则还要负责生产、故障排除、产量升级等等。Operating team的team leader尤其辛苦，基本上是24小时“卖”给公司了，生产第一线一有风吹草动，马上要知道，不知道人家也早把电话打到家里了，下班在家还开着电脑，时刻监控生产情况。这样的team leader，工资高一倍也“赔钱”，花的时间可是一倍都不止啊。但这是往上爬的重要节点，就像粟裕坚持要他儿子能当一回军长一样的道理。
但要是继续干技术呢？你之所以坐到这个位置上了，是因为你在技术上厉害，别人对你一般的尊敬早已不成问题。同样高年资的同事互相摸底，互相买账；年轻人看你像看神一样；比你年轻、资历浅的头儿更是把你捧着。他本来就心理上低你一头，现在只要你先前不是喜欢欺负人的王八蛋，他爬到比你高的位置了，不愿也不敢拿你开涮，你会坐得更舒服。
那和别人相比，你的工资停滞不前了，是不是吃亏了呢？能使你感到吃亏的只有你自己。如果工作驾轻就熟，一天8小时的活儿4小时就干完了，剩下的4小时逛逛爱坛，找美女导演套磁，岂不等于实际按小时的工资加倍？所以呢，这还是一个心态的问题。多少人想提前退休，这不是提前带薪退休吗？
作者: 冰蚁    时间: 2011-5-14 03:37
弄个中级职称混着，再搞个副业。
作者: 不爱吱声    时间: 2011-5-14 03:42
我是铁了心走技术这条线了，以前公司人才济济，一度有点要放弃，后来跳了一下发现眼前一片光明，走技术一定要找对买家这是关键。
作者: 老爷王    时间: 2011-5-14 04:02
木要搞错，跟夸LP贴、泡MM贴不一样，这可是正经原创哦！
2 l' P, H! e" x! o

/ ]! x% s; h7 n" h* h" ?7 r# ]头一句就让我笑喷了，晨枫大哥幽默！
6 l8 O1 Y  {! V& r9 x# P. _5 i5 c6 D好了，开始严肃起来，好好学习了。
作者: 到处停留的叶子    时间: 2011-5-14 04:28
回复 晨枫 的帖子
0 W* x; L9 a- _; c8 @( n$ Q4 @5 i0 l' W* J) k
不知道老外心里到底怎么想的，不过我们中国人总是觉得manage才高人一等……其实也不然吧。
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做高级技术人才，项目做大了，要懂得一些管理以及与人相处的手段，也是必须的。
作者: 齐若散    时间: 2011-5-14 06:52
回复 晨枫 的帖子) n) P9 H8 L# s9 Z

# i+ `; p& P* s2 U" H# X言之有理。
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作者: 老芒    时间: 2011-5-14 07:38
最后一段不错，逛爱坛才是正经职业。
作者: landlord    时间: 2011-5-14 09:27
回复 晨枫 的帖子8 V! h/ G+ s: j- Q" S  d( U

) R. a% C8 Y9 Z. |, \俺现在就是Operating team的工程师，负责生产、故障排除、产量升级等等。工作一个月，成天去修生产线。修好了5条（处）了，还有好几条等着呢。。。
作者: 九九    时间: 2011-5-14 09:43
看到最后一段有醍醐灌顶之感
作者: 九九    时间: 2011-5-14 09:44
回复 landlord 的帖子
- t' z' ~: t" b
/ ?+ I% h) I3 t地主接下来想往技术还是管理发展？
作者: 九九    时间: 2011-5-14 09:55
回复 landlord 的帖子
& V, ]6 T  z1 J) e
想试试当官，不知咋当。汗。。。

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好像很多人会去读个partime或fulltime MBA，但是接下来的路怎么走很大程度上看你的人脉，好像可以和原来公司negotiate，但是具体事例变化很大，不知道有没有潜规则
% d+ {3 A; D4 ~: o' g2 _, m* d# w. C* Y7 {5 v2 X) u0 B4 d( J
也可以去Consulting Company，出来后直接进大公司管理层；但是不知道从业界去可行性如何。
作者: landlord    时间: 2011-5-14 10:10
回复 九九 的帖子8 g7 g2 r! ]0 w1 y

' n6 R& A1 q5 c# [  i+ E' r不想读书，只想当官成么？
作者: 九九    时间: 2011-5-14 10:14
当然可以，只要成为潜与潜寻的目标$ g) C7 j8 P. S/ G9 {+ O
赶紧先在爱坛锻炼锻炼
作者: 夏雨    时间: 2011-5-14 11:23
那倒是,我们这里上年纪的那些工程师都有些副业在手上. 前两天还有人张罗着想买船出租来着.
作者: 不爱吱声    时间: 2011-5-14 13:26
本帖最后由 不爱吱声 于 2011-5-13 23:57 编辑
* w6 Y  _# [7 I: ^# ]% o5 b$ j" ?8 h$ z# l0 J* [5 Y7 s
我们行业公司技术级别大体是这条路线, L6 _6 d) s' `3 V' g- _
engineer->senior engineer->principal engineer->advisor->senior advisor->fellow
. x4 @+ |6 u8 S
# j, S7 t" T& n7 hsenior engineer年头够就行，需要能独立完成技术开发任务，
) ^( \, D- C; k9 Y0 w5 p& hprincipal要求就很高了，必须是能够领导团队干活的技术骨干，
+ {9 I3 z# s6 h* O4 i0 _; |) N$ Iadvisor就更难了，必须是行业里要有影响力的，- f, o* r0 U9 `
fellow一个领域最多就一个，属于院士界别的。3 ^9 l! {$ R* `

  X0 a9 p, o9 e2 n从senior到principal是一个大台阶
- ]( D; ^7 t7 ~从principal到advisor是另一个大台阶$ D% |  N) z! N& X  [
从advisor到fellow就是靠天时了0 t- f% c0 y4 x" d: O: O

7 g5 V2 q" V4 H8 q% x7 k' i4 x基本上，对公司贡献不是很大的话，很可能一辈子就是个senior，而且大多数人就是止步于此，如果这样的话，不如早点去寻求走管理的路。5 i4 @$ O7 U- C+ h1 F% ?6 W
4 T1 L8 h" j  U1 ]
principal就意味着公司认定你是掌握公司产品核心技术的了，你对产品开发的发言权就很大，这是战术层面的话语权，于是你一定会很受重视以及重用，坐上这个位置，就开始有成就感了。要做上这个位置，没真本事是不行的。
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advisor就意味着公司认为你是公司某领域的领军人物了。你就有责任为公司制定新技术开发方向了，这是战略层面的话语权，想走技术这条线的恐怕目标都是早日登上这个位置，但也需要一些天时，最好是现在位置上的advisor能退休得越早越好。( T* w4 W9 A, @7 c$ C

0 B3 N/ A# |4 F. `9 S7 o8 Rfellow是可遇而不可求的，那是由CEO直接认定的。几万人公司，只有几个fellow，有兼职能源部的技术顾问，还有工程院院士。: \' ]0 |; g. o; `; A# \3 `
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  Y% l  j0 h- r. h: P
作者: landlord    时间: 2011-5-14 13:42
回复 不爱吱声 的帖子
( T3 A; k6 k2 z. m
6 F. a4 t% `" J. c5 d艾老师又给大家上课了，真是好人啊！不开玩笑，认真的。
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我就是刚混上principle，不过我不是博士出身，估计这也就到头了。我觉着吧，自己要么技而忧则仕，要么赶明儿找个startup冒险去。6 p, ^/ q. J, L$ N: l" O# U4 n
" G2 l0 l* a% X2 u) P8 `4 C& k
我这人一是特别会解决问题，二是和同事关系处的好，当官成不成不知道，但我觉着去和人创业当个好搭档应该没问题。
作者: 不爱吱声    时间: 2011-5-14 13:49
本帖最后由 不爱吱声 于 2011-5-13 23:50 编辑 2 N* P( G& q/ ~- ?

6 {/ \! u" d5 n) l回复 landlord 的帖子
2 A; Z7 W! @: |% _- Q( ^- G
) x1 L# G# g  O* P, n: d行业不同会有不同吧。- h+ L( X7 i6 d/ Z7 g* S
我以为计算机行业不会在乎学历呢。
0 t! i+ O9 |: x& n7 P2 G" l如果想搞startup的话，我觉得不要等，最好想到就动手。反正注册一个公司也就几百块钱的事儿，空壳放在那儿也不用交税，以后一旦机会来了，可以直接就开始了。7 l4 r5 J/ G/ |/ e2 {
& F) O% C. o! P" u
快去注册LLC吧，没有corp那么多手续，但同时又少担风险。
" n3 N1 J" c3 H& {5 Q; Q# W+ y1 B' W+ d: V3 d# D9 d
一个人自己就可以开始干，慢慢可以找parter,好歹先给自己安个CEO或者founder的名头。
作者: landlord    时间: 2011-5-14 13:51
回复 不爱吱声 的帖子# J- ~" ^1 D; u3 `4 i4 J' s
; P) B# U" D$ ~0 @3 Z0 D( c
第一，我是通信行业的；
8 X+ J# L* F0 v5 ^) ?8 X第二，我自己没法开公司，我是做测试的，专门帮人解决生产测试方面的问题。
) W5 s# P0 T7 i  U, a& Y% }; ?
作者: 不爱吱声    时间: 2011-5-14 13:56
回复 landlord 的帖子
8 B, c% s% E. h& U
! E2 v" _8 J$ v0 G9 o& Y我听你说测试，我一直以为你是软件测试。 隔行如隔山就不瞎说了。
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作者: landlord    时间: 2011-5-14 14:02
回复 不爱吱声 的帖子6 q  u8 n9 {' Z6 D

; r6 N. Z+ x2 h4 r) |哈哈，是拿软件+设备测试硬件。干我这行的人很少，中国人更少。
$ q6 n+ E" w, I5 h+ n
$ ]& q$ w$ N7 j6 I0 A其实这行也有不少工程师，但在我眼里合格的极少。因为大多数都是学电子/电机的出身，程序写的特高深，缺少软件工程方面的知识。
  ?- ]/ i6 K% N2 b5 Y' T
作者: 不爱吱声    时间: 2011-5-14 14:08
回复 landlord 的帖子
5 ?, b# Y9 [, O, g3 {; |$ m& \1 b+ C! L
纯粹个人观点，我是觉得光写程序很没意思，写再高深也是属于技，而不是艺。
) S/ \# D' P7 |5 q' i6 p( D3 U( c
或许你也是看到这点才跳槽的。0 n1 U1 P# H- ^: p
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作者: landlord    时间: 2011-5-14 14:18
回复 不爱吱声 的帖子+ k: z& q, _$ ^4 [

. g" ~$ {7 t" N% ^" g所以我说自己的特长是解决问题而不是写程序。7 R, N, w# n- Z) A8 h. n

) r% p( |9 B( h0 V2 R, Z我写程序比大多数人都快，但我也觉着这是小节。我特别会设计程序结构，就是architecture，这个就比较难了。我觉着自己的逻辑思维能力非常好，所以特别会解决问题。" g. |+ @3 v# I( x1 A7 W, {

  N. W3 n* t& {9 @- b* M我在C公司的时候，有个技工的头儿跟我说，干了5年，没见过我解决不了的问题，呵呵，这大概是我听过的最好的赞美。7 O6 V1 T% a  u- y+ U
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在P公司当contractor，领导跟猎头说我是变魔术的，会在“水上走”。后来被借调去别的组，去哪里，哪个组就特高兴。( F( ?- E( t% W' t! G( V

) e3 ~- B8 B6 s9 C现在这个公司，第一周我就修好一个生产线。其实和我的编程完全无关，就是摸索着建了个服务器，平生头一次，事在人为啊。9 j/ d; k, l- f' B

  P) j6 |$ i6 W4 z$ r( W现在是上班5周修好5个生产线，希望这个速度能再保持两周。刚来，总得显显本事，给同事们老板们工人们一个好印象:)
: L/ G. e% U" x! R2 y. V; m& Z
0 c+ Z! q% u. O" k
作者: 不爱吱声    时间: 2011-5-14 14:40
本帖最后由 不爱吱声 于 2011-5-14 00:48 编辑
% @5 T3 ?" N# d, Z
( ~" h- d. g- Z1 j( a3 H! {回复 landlord 的帖子8 G0 P: L6 g. E

' A* b/ h- J3 P# }( g3 M明显可以感到你对自己新工作的幸福感，良好的开端等于成功的一半，这句话我现在也是体会得很深了。
2 H* X$ I" [+ e* \+ r2 z0 n# _" _, t; d# a0 L5 |, W. y
会解决问题就是掌握了“渔”，基本上干什么都不会差了。
作者: 不感冒    时间: 2011-5-14 16:16
俺参加工作一年后就考虑过这个问题，虽然那时候才刚入门。 那个时候就是那么浮躁
( i* \6 w' P6 f3 j- U5 P/ j跳槽去了家小公司开始带小项目，带几个研一研二的兼职学生干活，一度扩展到近20个人，那几个月成长挺快，但也累死个人，特别是初期，又要解决技术问题还要培训新人还要管理，连着通宵加班好几次，后来慢慢稳定越来越轻松。
5 l0 x; }6 ?& m6 C; @! I) {5 c" ?来到日本之后，要不跟着白发满头的同事干，要不就是大俺一轮的同事，慢慢地把心态调整了过来，不再像以前那般浮躁，耐心研究技术，积累经验，逐渐在项目中担当重任，
1 t5 j7 B( V6 W8 I3 z, f有项目给俺拿国内开发也不惧，外派到别公司也能把合同一延再延，肯定不丢中国工程师的脸面。+ o6 C. m9 n5 y, S# @* {% ^
要升职，俺看目前是无望了，怎么也得等白发退休了把位置腾出来。
& G+ _( @, Y4 T8 {4 R现在状态就是半天工作干完几天的活儿，晃荡晃荡上上爱坛，开心，西西河，看看电子书，自己整理一些收藏。2 A9 _4 p5 G& L) q

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作者: 辛常诚    时间: 2011-5-14 16:55
回复 晨枫 的帖子
% Z( x% M" e7 Y2 ^* _$ k. m: r: i4 i8 F$ {# o" z4 |
可以考虑开公司啊
作者: 驿路梨花    时间: 2011-5-14 19:44
感觉走技术线，成长起来后，往哪里转都好转 —— 看起来国内很多地方人才济济，但实际能做好事情的，往往没几个。虽然级别上原地不动或者动那么一点点，可在领导那里就跟个熊猫一样护着，到哪里都方便，还不用操领导那么多的心（虽然工作上其他的事情也很操心了）
作者: 秋天蚂蚁    时间: 2011-5-14 20:42
这个是有技术的男人都要考虑的问题。
; I8 D9 ?) d5 u: f# L: o还是考虑自己的性格爱好吧，我就一宅男，还是搞技术吧，搞行政太烦了，也搞不了。不过，我在国内。
作者: landlord    时间: 2011-5-14 22:56
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( U! P# L! {/ \. u, I/ n( v! J5 h4 V: i! D5 r( T; v6 _$ H
关于开公司，我现在还真开不了。因为我本身不像是那些真正搞技术的，有专利什么的。我是会方法，有丰富的找错/解决问题的经验。所以就算开公司也只能给其他公司当咨询，出卖脑力。
, \8 ^3 I) d! [+ A" ~$ P- W% N/ }" s+ {2 r# C
而这种咨询，必须得有人脉。我以前在东部，搬到加州不过3年多，就干过一个公司，现在是第二个。出去找活这水平我可没有。好在现在和第一个公司有合同，有时候给它们干点儿。
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+ |4 u9 {6 {+ U; r' D其实还有我还有一点特别的，真的是很特别，就是我平常对自己的程序要求比较高：思路要简单，写的时候不但是为了让人用，而且还要想到给别人来维护。这就决定了我的测试程序非常之稳定，也非常容易学会看懂。
( c+ ~- \: L/ F1 I. W6 O: b6 C- t) w& P1 {# c
看别人给前公司当咨询，能时不时的回去修修东西赚钱，我这儿几乎不可能。前公司找我，几乎都是有新活，可新活哪有那么多。。。% s( v1 S* f% Y) S8 t+ H
作者: 乡间小径    时间: 2011-5-14 23:44
回复 晨枫 的帖子6 W; a1 f$ h# M! C2 D
% M) A' |- p8 g5 U! |- _: z
做consultant啊！到处做报告，出书。象晨兄这样的，也可以接一些跟工作相关度不大，但是技术原理上又有关联的项目，当个咨询顾问。这样，既不违反公司技术保密原则，自己又有新玩意可以玩。
作者: 北宸    时间: 2011-5-15 01:32
回复 晨枫 的帖子% @; p; Y: i, N& k. S1 Y# o! g# L& ?

1 ~' e7 J5 I  [7 f0 P我有三對朋友夫妻，技術都做到高級+了，都是先生在Google，太太在Oracle。做技術的很多時候也看公司文化，在 Google 的朋友通常是忙得分身乏術，比方說 Google 提供晚餐， 大部分人都選擇加班， 所以接小孩放學， 小孩週末的課外活動， 學校家長會 等等都只能靠在Oracle工作比較輕鬆的媽媽安排。 這些媽媽其實都是非常優秀 ，有的是史丹佛畢業，有的是國內高考狀元， 不過為了配合先生與家庭， 都選擇"犧牲"在工作上找成就感的企圖心了。
作者: 雪个    时间: 2011-5-15 03:50
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7 P; @& p2 h2 H7 ]# v- Z" R# ?2 \# `4 _" H( c8 J2 j* A8 s! V
读理工科的，总觉得做技术踏实。学好数理化，走遍天下都不怕嘛



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