注：这是马克思主义经济学的一个词。

       简单说劳动力成本，就是能让有劳动能力的这个人能生存下去的吃、穿、住的费用。社会再生产和扩大再生产是 无止境不断进行的，那么作为社会再生产和扩大再生产的要素的活劳动，即劳动力必然也是要一代一代传下去，这就有了劳动力的再生产的问题。这样一个非常重要 的问题，但目前没有见到大张旗鼓地讲这个关系社会再生产和扩大再生产的劳动力再生产的问题。

        因为社会生产和再生产是不断进行，一年又一年，一代又一代地延续，劳动力也有个再生产的问题。所谓劳动力 再生产，不仅包括正在进行生产的劳动者的劳动力的生存，还有他们的后代的生存成长的吃、穿、住、学习、医疗等费用。用句挑明的话说，我们社会大小企业老板 应该支付多少月工资给工人才算合理，那就是依照现行物价和费用一项项地计算。例如在郑州，一个农民工，一天吃饭得多少钱，住宿、穿衣、医疗、学习、养家糊 口，最少得2000元，这是最起码的工资基底。如果沒有这个标准工资他们是生存不下去的，更谈不上劳动力的再生产了。

        我们的政府应该依据劳动力再生产的成本和它的社会再生产和扩大再生产的意义，立法规范工人在企业做工的工资确定原则和提升、奖励工资制度，不能由老板说了算。而且企业要建立工会组织，维护工人的权益。


参考：日本入侵中国为什么没有挽救日本经济？

http://www.aswetalk.org/bbs/blog-663-40133.html

        其实日本当时再生产下降了，国民政府法币因为有英美支撑，反而贸易扩大了，还有一个“黄金十年” 的叫法（1927—1937）。

        1931年“九·一八事变”的发生和英国再次放弃金本位制，使币原外交和井上财政政策宣告破产，第二届若榇内阁也自动垮台。继而成立了犬养毅内阁，启用高桥是清为藏相。高桥在就任当天就来了一个180度的大转弯，终止井上财政政策，断然废止金本位制，再次禁止黄金出口，连同后来实行的停止兑换黄金措施一起，使日本进入了所谓的“管理通货制度”时代。宣布禁止黄金出口后，国内物价持续上升，日元对美元的比值大幅度下降，日本这种对内保持垄断性高物价、对外采用日元贬值的办法扩大出口的政策，在国际贸易中叫做“倾销”。

        1937年卢沟桥事变爆发。

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        偶然的机会，我看到【淮夷】的《镍币与银币》，因为现在镍价涨的很厉害嘛，刚开头我以为是讲镍的，后来才知道，是讲穷人的。

        一个叫做“我要崛起” 的ID说，这样的工资，只能维持劳动力的简单再生产，考虑到工伤和其他意外的可能，有时甚至是缩小的再生产。
 
        我大吃一惊，很多人不明白，仅够生活的低工资只能维持生活，没有再向上流动的可能性。

       我就是说啊，我自己在学校成绩中等，为什么在社会上好多人不如我呢，原来是花父母的钱的缘故，呵呵

        其它人维持不了劳动力再生产，社会在不断变化的，专业分工形成壁垒，很多精精明明的人也很蠢。

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        以前讲过硅谷成功的经验，它人才可以自由流动，没有同业竞争条款。

       这个工资维持不了劳动力再生产的流动，根本就是一盘死棋。

       小企业主的观点，也有网友回复，

        “ 芭芭拉总结打工经历时，提到了工资停滞。她说，她体验的三个城市，当时，都存在底层劳工的供应短缺，这表现为，随处可见的“Now Hiring"的广告。但是，劳动力市场最底端的那些劳工，他们的工资并未因之水涨船高，而是奇怪的出现了长期停滞的困境。以至于格林斯潘在2000年7月给国会的报告中提到，当下的低失业率和工资上涨之间的市场经济关系似乎失效了。”

网友ID   大明白：

         作者到三个城市都能很快找到工作，这说明什么？劳动力短缺，很多企业处于缺员状态，而且是长期缺员，盼着人来。有管理经验的人都知道，长期缺员对企业意味着什么，工作量大，忙中出错，产品和服务质量降低，公司业绩下滑，同时会引起连锁反应，引发更多人辞职，劳动力短缺还有一个明显的现象就是工作态度恶劣，此处不养爷自有养爷处，稍有不满马上就走，老板都要哄着干，既然如此，企业为什么不提高工资，招一些素质高的工作者呢?原因很简单，这些中小企业付不起高工资，这些小老板辛辛苦苦，比打工也多挣不了多少，提高工资就意味着关门破产，所以只能挺着，慢慢等，总会有愿意接受低工资的人，这样的企业应该占 招工的主流。

      招白领是有钱也未必能找到合适的人，所以要登广告，而对于劳动力，多二百块钱就早被内部人的亲友给瓜分了，根本没必要上网找。

       至于工人为什么工资低，我的看法，中小企业是用工的主体，它们在和大企业的竞争中处于弱势地位，收入低所以工资低。服务业效率低产出低，所以工资低。

注：哄着干活的，呵呵。小企业老板自己也干活儿，你们不知道。中、美的差别就是 个人产出不一样，个人产出低，

      大企业，不一定累，但是工资高，这是因为个人产出高啊。

      中国还比较麻烦，人口的问题，所以这一现象将长期存在。

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       中国还有一个失策是，完全是为了刺激消费而提高工资，最后这些账单怎么办？


另：我觉得我还是比较勤奋的，难道是因为坏人总是比较勤奋，呵呵
    

扩展阅读：

日本央行政策失误导致了“失去的十年”

http://www.aswetalk.org/bbs/blog-663-40329.html

硅谷为什么会超过波士顿（转）

http://www.aswetalk.org/bbs/blog-663-34256.html

<转一篇软文>斯坦福的硅谷与硅谷中的斯坦福

http://www.aswetalk.org/bbs/blog-663-10279.html

         我现在算是深刻理解了斯坦福，“ 能否为学校带来财富视为终身教授评聘的基本标准 ”的意义。劳动力没办法扩大再生产嘛。

          因为有了务实及对有形财富的关注远胜于无形资源的斯坦福（特尔曼就是一位把能否为学校带来财富视为终身教授评聘的基本标准的富有争议性人 物），才有圣克拉拉朴实乡村景观到技术圣地之旧貌换新颜。

         为何与斯坦福同样以工程 见长、且更胜一筹的坎布里奇社区中的MIT，难以创造出一个比硅谷更出众的园区，因为无论是历史传统还是声名，文化的哈佛都盖过了MIT，所以拥有哈佛与 MIT的坎布里奇社区，更突出的特色是典雅华贵、雍容大度，而不是被老派的人们所斥责的斯坦福的“粗俗的、势利的技术功利主义”。