新生：【职场思考】有个怪想法，一个人能说出公司经营管理十大棘手问题，就够格当经理了；一个人能说出公司经营管理的100个问题且是客观精准的，就够当总监了；一个人能说出公司经营管理1000个问题，就够当副总了，是吗？

老生：少找公司的问题多想如何做好本职工作

新生：呵呵，你说的是，对于一个不愿意听从员工建言的公司，员工还仗义执言，那肯定死路一条。但你说的是提给谁的问题，我强调的是提问能力的问题

老生: 不管对谁提，能提1000的都必须走人！企业肯定存在问题，但核心要解决的问题绝不过十，满眼都是问题的人是负能量的源头所在。


注：我发现我变了很多