日志
分工-等级-寡头
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前面发的，分割开来，因为大家都只看瞎折腾了
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寡头政治铁律就是睁眼瞎大嘴巴定律，葡萄有个帖子讨论什么世家的，絮絮叨叨半天，这一句话就说明白了。还用什么科层体制必然带来冬天什么。看到云山雾罩的，其实就上面那句话，把事都说明白了。
分工带来效率，所以工业化就是职业化、专业化，专业的人干专业的事。这话熟悉吧。那么怎么就挣到寡头政治上面呢，怎么还铁律呢，现 在网上不是到处嘲笑文科生、公知、精蝇吗，就是因为这帮人是专业搞文字工作的，没受过神马逻辑训练。中国大学对于逻辑训练除了法学的几乎都不强调，理科的 为什么相对逻辑训练好歹好点，要做题要干项目必然要有逻辑线条，没有这个你混不过去，立马兑现的，不过正经上过专业逻辑课的不多，很多人是工作了后补的。 于是，受过逻辑训练的看没受过逻辑训练的东西，自然千疮百孔，更何况中国知识分子有装逼情节，稍微牛逼点的就要指点江山，激扬文字，喜欢上微博上面装，中 国人民由于传统的“装逼找雷劈”的思想，理科生到处嘲笑文科生的就成景了。
那么理科生就不干指点江山的傻事了吗，当然干，而且因为绝大多数头头都是理科背景，根据第一定律“瞎折腾”，当个小官更加感觉很好，专业得到承认就以为人生得到承认，就觉得指点别人的人生是自己应该责任，第一个就是自己子女，中国式家长妥妥出来了。
网 上的很多键盘政治局们，生活中的很多意见领袖，尤其是专业上面成功的，官场上面学而优则仕的，跳出自己专业，还用自己专业和以前的成功积累的经验的大嘴巴 瞎咧咧，哪里都能说，哪里都能插一脚，就因为知识有时候是常识的缺乏，睁眼瞎吗，说了甚至干了很多笑话事情，每天都发生。对照自己，以前和现在都还这样。 当然今天已经学会不大嘴巴了。
很多科研领域成功的大牛、学术上混的好的牛人按照组织部运作体制，干上领导之后，怎么就那么吃力呢，外企的国企的也 有一样，专业化吗，人家是实验室出来的，跟机械、小白鼠打交道经验比和人交往时间长的多。没人带没人教真心累，缺啊。怎么办，回头看国学，现学现用，为什 么国学热？不完全是什么信仰缺失，是国学讲的是和人打交道的道理，人家老师没教过，要补课吗。大领导家学渊源、不传之秘，老人家一句话就点醒了。
你有老人家吗？没有就摔跤去，以后自己当老人家点醒后人吧，切记不要跨界。跨界的经验乱用要死人。
官僚的等级制里面，就是上面的领导掌握的信息一定比下面的全面，干过大公司的肯定都知道，你头头知道的公司的信息一定比你多一点，对行业一定比你了解些。没别的，你天天打卡上班，人家不用，抛开公司事情不说，行业内大会人家去的机会比你多得多。所以组织内部倾向于培养掌握全面信息的寡头，一旦产生了这种寡头，寡头就天然要维持这种状态，所以让下面的小头头知道片段就行了，知道全部的就没他啥事情了。搞科研的知道吧，大老板拿下项目都分割成小项目给小老板做，一般小老板不知道大老板到底要做啥，当然混很多年后，多参加高级别会，自立山头了就明白了。小老板到大老板不是简单跨越的。
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寡头政治铁律就是睁眼瞎大嘴巴定律，葡萄有个帖子讨论什么世家的，絮絮叨叨半天，这一句话就说明白了。还用什么科层体制必然带来冬天什么。看到云山雾罩的，其实就上面那句话，把事都说明白了。
分工带来效率，所以工业化就是职业化、专业化，专业的人干专业的事。这话熟悉吧。那么怎么就挣到寡头政治上面呢，怎么还铁律呢，现 在网上不是到处嘲笑文科生、公知、精蝇吗，就是因为这帮人是专业搞文字工作的，没受过神马逻辑训练。中国大学对于逻辑训练除了法学的几乎都不强调，理科的 为什么相对逻辑训练好歹好点，要做题要干项目必然要有逻辑线条，没有这个你混不过去，立马兑现的，不过正经上过专业逻辑课的不多，很多人是工作了后补的。 于是，受过逻辑训练的看没受过逻辑训练的东西，自然千疮百孔，更何况中国知识分子有装逼情节，稍微牛逼点的就要指点江山，激扬文字，喜欢上微博上面装，中 国人民由于传统的“装逼找雷劈”的思想，理科生到处嘲笑文科生的就成景了。
那么理科生就不干指点江山的傻事了吗，当然干，而且因为绝大多数头头都是理科背景，根据第一定律“瞎折腾”，当个小官更加感觉很好，专业得到承认就以为人生得到承认，就觉得指点别人的人生是自己应该责任，第一个就是自己子女，中国式家长妥妥出来了。
网 上的很多键盘政治局们，生活中的很多意见领袖，尤其是专业上面成功的，官场上面学而优则仕的，跳出自己专业，还用自己专业和以前的成功积累的经验的大嘴巴 瞎咧咧，哪里都能说，哪里都能插一脚，就因为知识有时候是常识的缺乏，睁眼瞎吗，说了甚至干了很多笑话事情，每天都发生。对照自己，以前和现在都还这样。 当然今天已经学会不大嘴巴了。
很多科研领域成功的大牛、学术上混的好的牛人按照组织部运作体制，干上领导之后，怎么就那么吃力呢，外企的国企的也 有一样，专业化吗，人家是实验室出来的，跟机械、小白鼠打交道经验比和人交往时间长的多。没人带没人教真心累，缺啊。怎么办，回头看国学，现学现用，为什 么国学热？不完全是什么信仰缺失，是国学讲的是和人打交道的道理，人家老师没教过，要补课吗。大领导家学渊源、不传之秘，老人家一句话就点醒了。
你有老人家吗？没有就摔跤去，以后自己当老人家点醒后人吧，切记不要跨界。跨界的经验乱用要死人。
官僚的等级制里面，就是上面的领导掌握的信息一定比下面的全面，干过大公司的肯定都知道，你头头知道的公司的信息一定比你多一点，对行业一定比你了解些。没别的，你天天打卡上班，人家不用，抛开公司事情不说，行业内大会人家去的机会比你多得多。所以组织内部倾向于培养掌握全面信息的寡头，一旦产生了这种寡头，寡头就天然要维持这种状态，所以让下面的小头头知道片段就行了，知道全部的就没他啥事情了。搞科研的知道吧，大老板拿下项目都分割成小项目给小老板做，一般小老板不知道大老板到底要做啥，当然混很多年后，多参加高级别会，自立山头了就明白了。小老板到大老板不是简单跨越的。
