草蜢 发表于 2017-9-21 01:58:39

美国的言论自由

发现许多人对美国言论自由并不了解,包括加拿大人晨大。

草蜢科普一下。

如下列三个纳粹言论:

consider 3 hypothetical Nazi statements:
1 "I believe all Jews should be killed"
2 "Die you dirty Jew!"
3 "take that Jew out & shoot him"


根据美国的法律规定

#1 受法律保护

#3 触犯法律

#2 这个比较暧昧, "Die you dirty Jew!" 可以说成威胁行为告上法庭, 但也可能被判为"fighting words" 怼用语言 , 后者不触犯法律

喜欢就捧捧场 发表于 2017-9-21 02:17:50

展开来说说?

tanis 发表于 2017-9-21 02:35:01

zkss?@伯爵 虽然已经科普过多次,但是还是不甚清楚。。。

tanis 发表于 2017-9-21 02:35:43

然而可以因为这三句话中的任何一句丢工作的对吧?

牛铃 发表于 2017-9-21 02:59:52

我觉得三种在大家拿都可算作hate speech。当然,如果把宾语换成同性恋或穆斯林,那妥妥地是hate speech了{:189:}

老兵帅客 发表于 2017-9-21 03:36:41

让我们大家一起振臂高呼,"I believe all Grasshoppers should be killed";P

老兵帅客 发表于 2017-9-21 03:37:32

tanis 发表于 2017-9-20 13:35
然而可以因为这三句话中的任何一句丢工作的对吧?

是否上法庭是一回事,是否丢工作是另外一回事,后者经常比前者容易得多。

老兵帅客 发表于 2017-9-21 03:38:22

牛铃 发表于 2017-9-20 13:59
我觉得三种在大家拿都可算作hate speech。当然,如果把宾语换成同性恋或穆斯林,那妥妥地是hate speech了{: ...

特别是中东来的难民,那就是小土豆的亲爹啊,千万不能碰的。

牛铃 发表于 2017-9-21 03:48:32

老兵帅客 发表于 2017-9-20 14:36
让我们大家一起振臂高呼,"I believe all Grasshoppers should be killed"

Animal cruelty{:190:}

dynthia 发表于 2017-9-21 03:49:19

tanis 发表于 2017-9-20 12:35
然而可以因为这三句话中的任何一句丢工作的对吧?

可以因为几乎任何原因丢工作。

Dracula 发表于 2017-9-21 03:53:28

第二句和第三句在美国一般是不违法的。按照最高法院imminent lawless action的标准,只有当煽动言论很有可能很快导致非法(尤其是暴力)行为发生的时候,才不受第一宪法修正案保护。因此只要是抽象的言论,不论是网上还是游行时喊的口号,都是合法。但是假设游行到某个犹太人的住所前,有人发表演讲号召大家把屋里的犹太人打死的话,那肯定是违法的,甚至可以是杀人罪。

Fighting words是有这个个doctrine,但是最近几十年最高法院已经很少用了。现在最高法院对言论自由的态度接近于绝对主义。我觉得fighting words能适用的一个可能的例子是,911发生后没几天,当纽约人集会哀悼死去的人的时候,一群人跑到哀悼的地方游行,举着的牌子喊的口号谩骂死去的人说他们是罪有应得,引起哀悼人的愤怒,导致打斗骚乱的话,我觉得告这些游行的人是disturbing public peace是可以的。但这个例子很特殊,一般的情况都没有这么极端。

dynthia 发表于 2017-9-21 04:02:32

本帖最后由 dynthia 于 2017-9-20 14:05 编辑

#2不伴随动作的话,几乎没有可能触犯刑法,但(考虑场合、对象及同时的其它言词内容的情况下)被对方起诉IIED的可能还是有的。

dynthia 发表于 2017-9-21 04:04:32

fighting words的解释有误,fighting words是可以被法律处罚的言论,不过单这句话被认定为fighting words的可能几乎不存在。

dynthia 发表于 2017-9-21 04:13:41

#3的关键不在于场合,也不在于听者的反应,而是在于说话时的mens rea,如果确实是认真的提出这个要求,那么妥妥的solicitation of murder。

Dracula 发表于 2017-9-21 04:45:06

dynthia 发表于 2017-9-21 04:13
#3的关键不在于场合,也不在于听者的反应,而是在于说话时的mens rea,如果确实是认真的提出这个要求,那么 ...

我觉得普通情况比如网上的言论,能证明言论的intent达到beyond reasonable doubt的标准会非常困难。还是得结合场合。黑手党老大对手下这么说,和一个人在网上的ranting区别还是很大的。

dynthia 发表于 2017-9-21 04:46:28

本帖最后由 dynthia 于 2017-9-20 14:50 编辑

Dracula 发表于 2017-9-20 14:45
我觉得普通情况比如网上的言论,能证明言论的intent达到beyond reasonable doubt的标准会非常困难。还是 ...

在网上ranting一般不会说出#3那么明确的言论吧,尤其是用了命令式,还有个that。

Dracula 发表于 2017-9-21 05:03:45

dynthia 发表于 2017-9-21 04:46
在网上ranting一般不会说出#3那么明确的言论吧,尤其是用了命令式,还有个that。 ...

或者象Trump在集会上号召hack希拉里的电子邮件账户。这也是在煽动号召非法行为,而且很有可能是他真的是这么认为,不是开玩笑,但是除了一些自由派的极端分子以外,一般人都觉得单凭这句话是不可能告他的。

dynthia 发表于 2017-9-21 05:12:51

Dracula 发表于 2017-9-20 15:03
或者象Trump在集会上号召hack希拉里的电子邮件账户。这也是在煽动号召非法行为,而且很有可能是他真的是 ...

他的原话是“I will tell you this, Russia: If you’re listening, I hope you’re able to find the 30,000 emails that are missing, I think you will probably be rewarded mightily by our press.”这个是可以有别的解释的,未必要解释为明确地要求别人hack其账户,而上面的例子实在是再明确不过了。

另外,牵涉到public figure和public concern的时候,涉及到第一修正案的程度就会提高不少。

Dracula 发表于 2017-9-21 05:44:09

本帖最后由 Dracula 于 2017-9-21 05:50 编辑

dynthia 发表于 2017-9-21 05:12
他的原话是“I will tell you this, Russia: If you’re listening, I hope you’re able to find the 30 ...

我觉得还是要看场合吧。一句话是不是命令在于你听众可能的反应会是什么,会不会听你的。比如还是Trump,假设他的集会上有个heckler,扰乱他讲话,Trump很生气说了一句Take him out and beat him up,我们会很可能觉得这是命令,因为好多人包括他的保镖是很可能真的会按他的话来做。但是如果台下一个他的支持者喊这么一句,我们更可能觉得这就是个情绪发泄,不是认真的。

Dracula 发表于 2017-9-21 06:39:45

本帖最后由 Dracula 于 2017-9-21 09:08 编辑

tanis 发表于 2017-9-21 02:35
然而可以因为这三句话中的任何一句丢工作的对吧?

如果私人企业的话dynthia说的对,是可以因为几乎任何原因丢工作。比如你私下和同事聊天的时候说老板的坏话,传到老板耳朵里丢了工作。或者你的老板是Trump的狂热支持者,你却在办公室里大唱希拉里赞歌,惹得老板不高兴而丢工作。这些都只能自认倒霉。但如果是政府公务员的话,你的言论必须和工作要求发生冲突才可以被解雇,说上级坏话至少在台面上是不能当作被解雇的理由的。反犹主义言论的话,如果你是在领导岗位,有这种言论而下属有犹太人肯定会影响工作,即使没有犹太人,这些言论也很可能会undermine his leadership。如果这个人的工作有和公众打交道的成分,反犹主义的偏见可能会导致他的决定歧视某个群体的话,也肯定是和工作要求相冲突的。但假设这个人就是个清洁工,反犹主义的言论和他的工作要求没有任何关系。他又不代表政府的形象,我觉得应该是不能够因为反犹主义言论将他解雇的。别的言论,我以前写过一个案例,德克萨斯的一个警察听到里根遇刺的消息后对同事说,要是有人再行刺里根的话,她希望他们能成功。因为这句话她被解雇,但是最高法院后来判决这侵犯了她的言论自由。

私人企业也有例外,根据1964年的民权法案,如果是因为种族、宗教、性别而解雇是违法的。因此这些至少不能被当作台面上的原因。比如说老板不能因为某个员工最近改信伊斯兰教而把他解雇。



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